المؤلفون: Randev, Kadumbri Kriti, Jha, Jatinder Kumar, Shukla, Keerti

المصدر: International Journal of Productivity and Performance Management, 2024, Vol. 74, Issue 2, pp. 587-612.

URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJPPM-05-2023-0235

المؤلفون: Dong, Bin, Bez, Jean Luca, Byna, Suren

مصطلحات موضوعية: Information and Computing Sciences, Artificial Intelligence, Bioengineering, Networking and Information Technology R&D (NITRD), Machine Learning and Artificial Intelligence, I/O Bottleneck, Job-Level, Diagnosis, Machine Learning, AI Interpretation, Prediction, Darshan

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://escholarship.org/uc/item/0dd0v40x
https://escholarship.org/content/qt0dd0v40x/qt0dd0v40x.pdf

المؤلفون: Il Yun, Seok-Hwan Jung, Doukyoung Chon, Jae-Hyun Kim, Jong Youn Moon

المصدر: Frontiers in Public Health, Vol 12 (2024)

مصطلحات موضوعية: job fitness, job level, educational level, CES-D, depression, depressive symptoms, Public aspects of medicine, RA1-1270

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpubh.2024.1439058/full; https://doaj.org/toc/2296-2565

URL الوصول: https://doaj.org/article/6c26b989c7e54ebf920206fdcca62833

المؤلفون: Francesco Antici, Andrea Bartolini, Zeynep Kiziltan, Ozalp Babaoglu, Yuetsu Kodama

المساهمون: Antici, Francesco, Bartolini, Andrea, Kiziltan, Zeynep, Babaoglu, Ozalp, Kodama, Yuetsu

مصطلحات موضوعية: high-performance computing, Machine Learning, job-level predictive modelling

وصف الملف: ELETTRONICO

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/9798350352917; ispartofbook:SC '24: Proceedings of the International Conference for High Performance Computing, Networking, Storage, and Analysis; International Conference for High Performance Computing, Networking, Storage, and Analysis 24; firstpage:1; lastpage:15; numberofpages:15; https://hdl.handle.net/11585/998153

الاتاحة: https://hdl.handle.net/11585/998153
https://doi.org/10.1109/SC41406.2024.00062
https://dl.acm.org/doi/10.1109/SC41406.2024.00062

المؤلفون: Gohari, Pourya, Voeten, Jeroen, Nasri, Mitra

المساهمون: Pourya Gohari and Jeroen Voeten and Mitra Nasri

مصطلحات موضوعية: Response-time analysis, global scheduling, preemptive, job-level fixed-priority scheduling policy, multicore, schedule-abstraction graph

وصف الملف: application/pdf

Relation: Is Part Of LIPIcs, Volume 298, 36th Euromicro Conference on Real-Time Systems (ECRTS 2024); https://drops.dagstuhl.de/entities/document/10.4230/LIPIcs.ECRTS.2024.3

الاتاحة: https://doi.org/10.4230/LIPIcs.ECRTS.2024.3
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0030-drops-203064
https://drops.dagstuhl.de/entities/document/10.4230/LIPIcs.ECRTS.2024.3

المؤلفون: Klamer, Pim, Onderzoeker, Gruis, Vincent, Onderzoeker, Bakker, Cok, Lector

المساهمون: Normatieve Professionalisering, Hogeschool Utrecht@@@Kenniscentrum Leren en Innoveren

المصدر: Journal of Property Investment & Finance. 37(6):541-554

مصطلحات موضوعية: judgement bias, job level, The Netherlands, commercial valuation practice

URL الوصول: https://surfsharekit.nl/public/b438b2c4-991b-4fc3-8613-1f801cca1526

الاتاحة: http://www.hbo-kennisbank.nl/en/page/hborecord.view/?uploadId=sharekit_hu:oai:surfsharekit.nl:b438b2c4-991b-4fc3-8613-1f801cca1526

المؤلفون: Rahmat, Damianus Tulus, Sibarani, Mentiana

المصدر: Journal of World Science; Vol. 3 No. 11 (2024): Journal of World Science; 1469-1480 ; 2828-9307 ; 2828-8726 ; 10.58344/jws.v3i11

مصطلحات موضوعية: job level, job stress, learning motivation, master of management

جغرافية الموضوع: No

وصف الملف: application/pdf; text/html

Relation: https://jws.rivierapublishing.id/index.php/jws/article/view/1228/1434; https://jws.rivierapublishing.id/index.php/jws/article/view/1228/1435; https://jws.rivierapublishing.id/index.php/jws/article/view/1228

الاتاحة: https://jws.rivierapublishing.id/index.php/jws/article/view/1228
https://doi.org/10.58344/jws.v3i11.1228

المؤلفون: Kordsmeyer, Tobias L., Speer, Andrew B., Wilms, Rafael, Kurz, Rainer

المصدر: Kordsmeyer , T L , Speer , A B , Wilms , R & Kurz , R 2024 , ' Longitudinal Effects of Employees’ Big Five Personality Traits on Internal Promotions Differentiated by Job Level in a Multinational Company ' , Journal of Business and Psychology , vol. 39 , no. 5 , pp. 1049-1065 . https://doi.org/10.1007/s10869-023-09930-7

مصطلحات موضوعية: Big Five, Job level, Personality facets, Personality factors, Promotion

الاتاحة: https://research.vu.nl/en/publications/478a4ac0-1ac8-4d3d-b57c-90fcad792d95
https://doi.org/10.1007/s10869-023-09930-7
https://hdl.handle.net/1871.1/478a4ac0-1ac8-4d3d-b57c-90fcad792d95
http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85181967322&partnerID=8YFLogxK
http://www.scopus.com/inward/citedby.url?scp=85181967322&partnerID=8YFLogxK

المؤلفون: Rahmana, Arief, Suyono, Annisa Maharani

المساهمون: Perumda

المصدر: Jurnal PASTI (Penelitian dan Aplikasi Sistem dan Teknik Industri); Vol 18, No 1 (2024): Jurnal PASTI; 78-87 ; 2598-4853 ; 2085-5869

مصطلحات موضوعية: conceptual model, training need analysis, organizational level, job level, individual level

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/pasti/article/view/26735/8272; https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/pasti/article/view/26735

الاتاحة: https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/pasti/article/view/26735
https://doi.org/10.22441/pasti.2024.v18i1.008

المؤلفون: Yuyun Sumirat, Rhian Indradewa

المصدر: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 26, Iss 1, Pp 245-268 (2023)

مصطلحات موضوعية: job level, burnout, functional position, job satisfaction and task performance, ukpbj, Business, HF5001-6182, Economics as a science, HB71-74

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/4516; https://doaj.org/toc/1979-6471; https://doaj.org/toc/2528-0147

URL الوصول: https://doaj.org/article/01c7fea701b148a69fcabf80d5cfe1ae

المؤلفون: Faqih Ma'arif, Ahmed Wasiu Akande

المصدر: Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, Vol 29, Iss 1, Pp 59-70 (2023)

مصطلحات موضوعية: job level, training, construction, Technology, Engineering (General). Civil engineering (General), TA1-2040

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://journal.uny.ac.id/index.php/jptk/article/view/60668; https://doaj.org/toc/0854-4735; https://doaj.org/toc/2477-2410

URL الوصول: https://doaj.org/article/e98dd9b68a24420b8dca0bde96d7115a

المؤلفون: Natarajan, Saranya, Nasri, M., Broman, David, 1977, Brandenburg, B. B., Nelissen, G.

المصدر: Proceedings - Real-Time Systems Symposium. :167-180

مصطلحات موضوعية: Job level fixed priority, Job level response time, Non preemptive scheduling, Programming languages, Real-time systems, Schedulability analysis, Sensitivity analysis, C (programming language), Interactive computer systems, Open source software, Problem oriented languages, Complex real-time systems, Generalized multiframe, Integration problems, Real-time extension, Temporal correctness, Windows of interests, Worst-case execution time, Real time systems

وصف الملف: electronic

URL الوصول: https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-274075
https://doi.org/10.1109/RTSS46320.2019.00025
https://kth.diva-portal.org/smash/get/diva2:1451083/FULLTEXT01.pdf

المؤلفون: Xie, Di, Takahashi, Kiyoshi

المصدر: Employee Relations: The International Journal, 2021, Vol. 44, Issue 2, pp. 356-370.

URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-02-2021-0061

المؤلفون: Jin, Xin

المصدر: Change at Home, in the Labor Market, and On the Job

URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/S0147-912120200000048007

المؤلفون: Sofía Ramos-Pulido, Neil Hernández-Gress, Gabriela Torres-Delgado

المصدر: Informatics; Volume 10; Issue 1; Pages: 23

مصطلحات موضوعية: graduates, soft skills, job level, gradient boosting, random forest, decision trees, regression, predict, important features

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://dx.doi.org/10.3390/informatics10010023

الاتاحة: https://doi.org/10.3390/informatics10010023

المؤلفون: Adams, Britni L, King, Joe, Penner, Andrew M, Bandelj, Nina, Kanjuo-Mrčela, Aleksandra

مصطلحات موضوعية: Decent Work and Economic Growth, Quality Education, Returns to education, Labor market sorting, Job-level inequality, Matched employer-employee data, Sociology

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://escholarship.org/uc/item/22z9z79r

المؤلفون: Sherralyn C. Lacay, Conrado A. Lombrio

مصطلحات موضوعية: Philippines, graduate school, employability, promotion, job level

Relation: https://zenodo.org/communities/pemj; https://doi.org/10.5281/zenodo.7485106; https://doi.org/10.5281/zenodo.7485107; oai:zenodo.org:7485107

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.7485107

المؤلفون: López González, Antonio Miguel

المصدر: Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica; Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época. Número 17 (abril 2022); 174-201 ; 1989-8975 ; 10.24965/reala.i17

مصطلحات موضوعية: Public function, job level, destiny complement level, personal grade, administrative discretionality, job openings relations, job evaluation, Canary Islands Regional Law, función pública, nivel de puesto de trabajo, nivel de complemento de destino, grado personal, discrecionalidad administrativa, relación de puestos de trabajo, valoración de puestos de trabajo, Derecho Autonómico de Canarias

وصف الملف: text/html; application/pdf; application/epub+zip; text/xml

Relation: https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/11001/12211; https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/11001/12212; https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/11001/12213; https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/11001/12214; Corral Villalba, J. (2001). Como hacer la valoración de puestos de trabajo en un Ayuntamiento: la relación de puestos de trabajo (1.ª ed.). Editorial Civitas.; Gil Franco, A. J. (2018). Sobre la aplicabilidad del grupo B del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público como grupo de clasificación profesional del personal fun-cionario de carrera en las Administraciones Públicas con especial referencia a las Administracio-nes Locales. Revista de Estudios de Administración Local y Autonómica, 10, 96-108. https://doi.org/10.24965/reala.v0i10.10514; Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2007). Nota Técnica de Prevención 776. Promoción organizacional desleal: trepismo. https://www.insst.es/documents/94886/326775/ntp-776.pdf/43e62d7d-fc7c-48b6-9005-207fd3be7670?version=1.0&t=1617977875004; Navarro González, R. M. (2017). La motivación de los actos administrativos (1.ª ed., pp. 371-374). Editorial Thomson Reuters/Aranzadi.; Pérez Guerrero, P. (dir.) (2015). La formación para el ingreso en la función pública superior. Con-dicionantes educativos, económicos, geográficos y familiares de los cuerpos superiores adscritos a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. Banco de Conocimientos del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP). INAP. https://bci.inap.es/material-la-formaci%C3 %B3n-para-el-ingreso-en-la-funci%C3 %B3n-p%C3 %BAblica-superior-condicionantes-educativos; Pérez Luque, A. (2003). La relación de puestos de trabajo de las corporaciones locales (1.ª ed). Editorial El Consultor de los Ayuntamientos.; Portal de Transparencia de la Administración General del Estado (2021, 22 de agosto). Relaciones de Puestos de Trabajo del Ministerio de Hacienda y Función Pública. https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/OrganizacionYEmpleo/Relaciones-Puestos-Trabajo/RPT-MHFP.html; Recio Sáez de Guinoa, J. M. (2008). Potestad organizatoria de las administraciones públicas, or-denación de puestos de trabajo y control judicial. Revista Aragonesa de Administración Pública, 32, 263-320.; Ruano de la Fuente, J. M. (dir.), Crespo González, J. y Polo Villar, C. (2021, agosto). Los funciona-rios ante el espejo. Análisis del ciclo de la selección de personal en la Administración General del Estado [publicado en papel en el año 2015 en la Colección Monografías del INAP]. Universidad Complutense de Madrid. https://eprints.ucm.es/51135/1/LIBRO%20TOTAL%201.pdf; Sancho Calatrava, J. A. (2016). Relaciones de puesto de trabajo y fraude de ley. El Consultor de los Ayuntamientos, 10(1172).; https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/11001

الاتاحة: https://revistasonline.inap.es/index.php/REALA/article/view/11001
https://doi.org/10.24965/reala.i17.11001

المؤلفون: Barrera Lozano, David Steward, Muñoz Quintero, María Alejandra

المساهمون: Gordillo Vásquez, Leidy Johanna

مصطلحات موضوعية: Desempeño laboral, Factores motivacionales, Nivel de cargo, Administración de personal, Comportamiento organizacional, Orientación profesional, Job level, Job performance, Motivational factors

جغرافية الموضوع: Bogotá D.C.

Time: 2023

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://dehesa.unex.es/bitstream/10662/10925/1/0214-9877_2_1_299.pdf; https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/handle/10893/19176/0602547.pdf?sequence=1&isAllowed=y; https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7316/JAIME%20ARMANDO%20CERON%20RUIZ.pdf;jsessionid=BB20997D7BE76FD5A7EAEE645CE21EFD?sequence=1; https://www.linkedin.com/pulse/teor%C3%ADa-de-la-equidad-laboral-y-remuneraci%C3%B3n-arturo-chow-mendoza/?originalSubdomain=es; https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018.3.7.9.177-192; https://www.infobae.com/colombia/2023/02/19/alertan-que-dos-de-cada-diez-empleados-en-colombia-se-sienten-desmotivados-en-los-trabajos/; https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/10570/GarciaSanchezAndresFelipe2012.pdf?sequence=3; https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/39441/Trabajo%20de%20Grado-%20Motivaci%C3%B3n%20Laboral.pdf; https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3003545; https://ingenieriaygestion.uanl.mx/index.php/r/article/view/5/6; https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/75725/Gil_GEA_Gutierrez_PSL-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y; https://bdigital.uexternado.edu.co/server/api/core/bitstreams/a66b63d8-b90c-4227-bd9e-70c7bdbc4e42/content; http://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14067/7350/TESIS.%20JOMHER%20LUIS%20JARAMILLO.pdf?sequence=1&isAllowed=y#page=34&zoom=100,81,225; https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/empleados-aburridos-estudio-revela-que-la-motivacion-dentro-de-sus-empresas-va-en-picada-6541; https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf; https://www.redalyc.org/pdf/646/64631418008.pdf; https://doaj.org/article/6027f01ce1704bdb867b6165278811b8; https://www.redalyc.org/pdf/3498/349851777004.pdf; https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15664/teorias-de-la-motivacin.-aplicacin-prctica.pdf; http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf; https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/22488921e36d90caeef3d8973d805dcb.pdf; https://www.virtualpro.co/noticias/el-mas-reciente-estudio-de-adecco-colombia-revela-que-el-61-de-los-colombianos-no-se-encuentra-motivado-en-la-empresa-donde-trabaja.; https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-fijacion-metas-locke; https://www.redalyc.org/pdf/402/40270120.pdf; https://repositorio.usil.edu.pe/server/api/core/bitstreams/0b7dab00-d3c6-43a3-8c35-f27aa33e91c0/content; ile:///C:/Users/pinea/Downloads/Dialnet-FACTORESDETERMINANTESENLAMOTIVACIONDEEMPLEADOSDESD-9183033.pdf; https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/69dd8974-b464-4425-916d-9386fdc43188/content; Armas, M. 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الاتاحة: http://hdl.handle.net/10823/7232

المؤلفون: Kim, Won Ho, Ra, Young-An, Park, Jong Gyu, Kwon, Bora

المصدر: Leadership & Organization Development Journal, 2017, Vol. 38, Issue 5, pp. 630-645.

URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-11-2015-0249