المؤلفون: ZOIHRI Awatif, RYAHI Abdellatif

المصدر: African Scientific Journal, Vol 03(N°26), (2024-11-23)

مصطلحات موضوعية: Agilité organisationnelle, Agilité RH, fonction RH moderne, African Scientific Journal

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.14208618; https://doi.org/10.5281/zenodo.14208619; oai:zenodo.org:14208619

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.14208619

المؤلفون: Alhousseiny Samba TRAORE, Zakari Yaou KAKA, Serge Francis SIMEN

المصدر: Journal of Economics, Finance and Management (JEFM); Vol. 3 No. 5 (2024): Issue 05 (2024); 1326-1340 ; 2958-7360

مصطلحات موضوعية: Pilotage, Fonction RH, Performance, Tableau de Bord

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://journal-efm.fr/index.php/JEFM/article/view/167/111

الاتاحة: https://journal-efm.fr/index.php/JEFM/article/view/167
https://doi.org/10.5281/zenodo.14190578

المؤلفون: BAGHDADI SIHAM

المصدر: African Scientific Journal, Vol 03(N°20), (2023-11-17)

مصطلحات موضوعية: PME, Fonction RH, Dirigeants, Représentations sociales, African Scientific Journal

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.10149901; https://doi.org/10.5281/zenodo.10149902; oai:zenodo.org:10149902

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.10149902

المؤلفون: Naedenoen, Frédéric

المساهمون: Pichault, François, LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège

مصطلحات موضوعية: travailleurs externes, Total Workforce Management, Freelances, Intérimaires, Salariés de sous-traitants, Inclusion, Maîtrise, Théorie néo-institutionnelle, Théorie de la régulation sociale, stratégie, socialisation, différenciation, conformité organisationnelle, fonction RH, Business & economic sciences, Human resources management, General management, entrepreneurship & organizational theory, Sciences économiques & de gestion, Gestion des ressources humaines, Gestion de l’entreprise, entrepreneuriat & théorie des organisations

وصف الملف: 281

Relation: Collection des thèses de doctorat

URL الوصول: https://orbi.uliege.be/handle/2268/297399

المؤلفون: Randrianantenaina, Dietrich Arthur, Giraud, Laurent, Rabekolo, Felana

المصدر: @GRH. 2023, 47(2), p. 43-70.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-agrh1-2023-2-page-43.htm

المؤلفون: Giauque, David, Emery, Yves

المساهمون: Benzerafa-Alilat, Manel (ed.), Lamarque, Danièle (ed.), Orange, Gérald (ed.)

المصدر: Encyclopédie du management public, pp. 357-361

مصطلحات موضوعية: Fonction RH, GRH publique, politique institutionnelle, GRH et modernisation, spécificités publiques, paradoxes, tensions

وصف الملف: application/pdf

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-2-11-162105-3; info:eu-repo/semantics/altIdentifier/pissn/2267-7763; info:eu-repo/semantics/altIdentifier/urn/urn:nbn:ch:serval-BIB_BCE5EF4EB1E72; https://serval.unil.ch/notice/serval:BIB_BCE5EF4EB1E7; https://serval.unil.ch/resource/serval:BIB_BCE5EF4EB1E7.P001/REF.pdf

الاتاحة: https://serval.unil.ch/notice/serval:BIB_BCE5EF4EB1E7
https://serval.unil.ch/resource/serval:BIB_BCE5EF4EB1E7.P001/REF.pdf
http://nbn-resolving.org/urn/resolver.pl?urn=urn:nbn:ch:serval-BIB_BCE5EF4EB1E72

المؤلفون: Galindo, Géraldine, Léon, Emmanuelle

المصدر: Revue de gestion des ressources humaines. 2023, 127(1), p. 3-19.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2023-1-page-3.htm

المؤلفون: Sybord, Christine, Cremillieu, Matthieu

المساهمون: COnception de l'ACTIon en Situation (COACTIS), Université Lumière - Lyon 2 (UL2)-Université Jean Monnet - Saint-Étienne (UJM), Université Lumière - Lyon 2 - UFR de Sciences économiques et de gestion (UL2 UFR SEG), Université Lumière - Lyon 2 (UL2), AMUNDI Asset Management, Université de Montpellier

المصدر: 29° Colloque européen de l’Association Information et Management (A.I.M.) sur le thème « Travailler avec l’I.A. ou malgré l’I.A. ? »
https://shs.hal.science/halshs-04769898
29° Colloque européen de l’Association Information et Management (A.I.M.) sur le thème « Travailler avec l’I.A. ou malgré l’I.A. ? », Université de Montpellier, May 2024, La grande motte, France

مصطلحات موضوعية: Transformation numérique, SIRH, Fonction RH, Processus RH, Transversalité des espaces sociaux, [SHS]Humanities and Social Sciences, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration

جغرافية الموضوع: La grande motte, France

الاتاحة: https://shs.hal.science/halshs-04769898

المؤلفون: Pichault, François, Naedenoen, Frédéric

المساهمون: LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège

المصدر: Les grands courants en gestion des ressources humaines, 383-398 (2021)

مصطلحات موضوعية: travailleurs externes, autonomie, total workforce management, fonction RH, Business & economic sciences, Human resources management, Sciences économiques & de gestion, Gestion des ressources humaines

URL الوصول: https://orbi.uliege.be/handle/2268/261278

المؤلفون: KATFI, Ayoub, AIT SOUDANE, Jalila, EL MNOUER, Oumaima, Hamza

مصطلحات موضوعية: Big Data RH, gestion des ressources humaines (GRH), quantification, algorithme, fonction RH

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.6988884; https://doi.org/10.5281/zenodo.6988885; oai:zenodo.org:6988885

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.6988885

المؤلفون: CHAREF, Fatima, IBN MAJDOUB HASSANI, Mohammed Aimane, AKESBI, Meryem

مصطلحات موضوعية: L'entreprise, théorie des organisations, fonction RH, Marketing des ressources humaines, marque employeur

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.6515032; https://doi.org/10.5281/zenodo.6515033; oai:zenodo.org:6515033

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.6515033

المؤلفون: CHAREF , Fatima, IBN MAJDOUB HASSANI , Mohammed Aimane, AKESBI , Meryem

المصدر: Revue Internationale des Sciences de Gestion; Vol. 5 No. 2 (2022) ; Revue Internationale des Sciences de Gestion ; Vol. 5 No. 2 (2022) ; Vol. 5 No 2 (2022) ; 2665-7473

مصطلحات موضوعية: L’entreprise, théorie des organisations, fonction RH, Marketing des ressources humaines, marque employeur

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/919/781; https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/919

الاتاحة: https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/919

المؤلفون: KATFI , Ayoub, AIT SOUDANE, Jalila, EL MNOUER , Oumaima, KATFI , Hamza

المصدر: Revue Française d'Economie et de Gestion; Vol. 3 No. 8 (2022): Revue Française d'Economie et de Gestion ; Revue Française d'Economie et de Gestion; Vol. 3 No 8 (2022): Revue Française d'Economie et de Gestion ; 2728-0128

مصطلحات موضوعية: Big Data RH, gestion des ressources humaines (GRH), quantification, algorithme, fonction RH

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/802/607; https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/802

الاتاحة: https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/802

المؤلفون: ER-RAMI, Adil, TOUHAMI, Fatima

المصدر: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 4-3 (2022): Empirical research; 367-381 ; International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 4-3 (2022): Recherches Empiriques; 367-381 ; 2658-8455

مصطلحات موضوعية: HR marketing, development, human capital, HR function, employer brand, Marketing RH, développement, capital humain, fonction RH, marque employeur

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/667/621; https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/667

الاتاحة: https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/667
https://doi.org/10.5281/zenodo.6944448

المؤلفون: Naedenoen, Frédéric

المصدر: Conférence HR Square

مصطلحات موضوعية: Digitalisation, gestion des ressources humaines, intelligence artificielle, Evolution du travail, fonction RH, Business & economic sciences, Human resources management, Sciences économiques & de gestion, Gestion des ressources humaines

URL الوصول: https://orbi.uliege.be/handle/2268/325605

المؤلفون: MOHAMMED EL AMINE MECHEROUR, ISHAQ HACINI

المصدر: Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing, Vol 1, Iss 19, Pp 368-388 (2019)

مصطلحات موضوعية: fonction rh, empowerment, marketing rh, innovation organisationnelle, Management. Industrial management, HD28-70, Marketing. Distribution of products, HF5410-5417.5

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revues.imist.ma/index.php?journal=REMAREM&page=article&op=view&path%5B%5D=17646&path%5B%5D=9740; https://doaj.org/toc/2028-5175; https://doaj.org/toc/2458-665X

URL الوصول: https://doaj.org/article/5a2c45e7b8814f9894b16f3879994a4e

المؤلفون: LAHSSAINI, Saoussan, FARIDI, Mohammed

مصطلحات موضوعية: Transformation digitale, Fonction RH, Dynamique organisationnelle, Client interne, ONCF

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.5628734; https://doi.org/10.5281/zenodo.5628735; oai:zenodo.org:5628735

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.5628735

المؤلفون: MECHEROUR , Mohammed El Amine, HACINI , Ishaq

المصدر: مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة; مجلد 5 عدد 1 (2021); 397-416 ; Journal of Excellence for Economics and Management Research; Vol. 5 No. 1 (2021); 397-416 ; 2661-7773 ; 2572-0171

مصطلحات موضوعية: HR function, Methodology of prospective, Actor, Economic enterprise, Fonction RH, Méthodologie de la prospective, Acteur, L’entreprise économique

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://journals.lagh-univ.dz/index.php/jeemr/article/view/2052/1738; http://journals.lagh-univ.dz/index.php/jeemr/article/view/2052

الاتاحة: http://journals.lagh-univ.dz/index.php/jeemr/article/view/2052

المؤلفون: LAHSSAINI , Saoussan, FARIDI , Mohammed

المصدر: Revue Internationale des Sciences de Gestion; Vol. 4 No. 4 (2021) ; Revue Internationale des Sciences de Gestion ; Vol. 4 No. 4 (2021) ; Vol. 4 No 4 (2021) ; 2665-7473

مصطلحات موضوعية: Transformation digitale, Fonction RH, Dynamique organisationnelle, Client interne, ONCF

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/787/692; https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/787

الاتاحة: https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/787

المؤلفون: MOHAMMED EL AMINE MECHEROUR, ISHAQ HACINI

مصطلحات موضوعية: Fonction RH, empowerment, marketing RH, innovation organisationnelle

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.3679478; https://doi.org/10.5281/zenodo.3679479; oai:zenodo.org:3679479

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.3679479