المؤلفون: Eustache BANZA NSOMWE-A-NFUNKWA, Jonathan ENGUTA MWENZI, Fabrice WENZE MUDIANDAMBU, Jonathan BANZA MUKALELWA, David BANZA LYONZE, Patrick BANZA MBAYO

المصدر: Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 130, Pp 51-58 (2023)

مصطلحات موضوعية: bien-être au travail, scientifiques, université de kinshasa, management de qualité, problématique, Sociology (General), HM401-1281

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://mesrids.org/wp-content/uploads/2023/09/5.-Article-Profs.-Banza-Enguta-et-al.pdf; https://doaj.org/toc/2790-3095; https://doaj.org/toc/2790-3109

URL الوصول: https://doaj.org/article/09a3ca6cc61f4abdb77e7ce6d44f2d4c

المؤلفون: Zimbile, Célia, Clesse, Jacques

المصدر: Questions actuelles de droit social, 45-84 (2023-11-10)

مصطلحات موضوعية: trajet de réintégration, contrat de travail, dissolution, force majeure, modes généraux de cessation des contrats de travail, bien-être au travail, Law, criminology & political science, Social law, Droit, criminologie & sciences politiques, Droit social

URL الوصول: https://orbi.uliege.be/handle/2268/309316

المؤلفون: Nyami Idiamashi Ursule, Richard Kumulumbondji Ngwahongo, Colette Mitshondo Punga

المصدر: Revue Internationale de la Recherche Scientifique (Revue-IRS); Vol. 2 No. 5 (2024): Numéro 05 (2024); 2514-2521 ; 2958-8413

مصطلحات موضوعية: Gestion des Ressources Humaines, Engagement des Employés, Lacunes de Communication, Programmes de Formation, Bien-être au Travail

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.revue-irs.com/index.php/home/article/view/428/287

الاتاحة: https://www.revue-irs.com/index.php/home/article/view/428
https://doi.org/10.5281/zenodo.13854074

المؤلفون: Bernard, Nathalie, Abord de Chatillon, Emmanuel

المصدر: @GRH. 2022, 42(1), p. 83-114.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-agrh1-2022-1-page-83.htm

المؤلفون: Saboune, Khaled

المصدر: @GRH. 2022, 42(1), p. 35-58.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-agrh1-2022-1-page-35.htm

المؤلفون: Pirsoul, Thomas

المصدر: Séance biannuelle des cadres du groupe CHC, Liège, Belgium [BE], 05 Décembre 2024

مصطلحات موضوعية: Bien-être au travail, Bien-être, Gestion des ressources humaines, Business & economic sciences, Human resources management, Sciences économiques & de gestion

URL الوصول: https://orbi.uliege.be/handle/2268/325126

المؤلفون: Abord de Chatillon, Emmanuel, Laborie, Clara, Lacroux, Alain, Martin-Lacroux, Christelle, Monnier, Alice

المساهمون: Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion (CERAG), Université Grenoble Alpes (UGA), Grenoble Institut d'Administration des Entreprises (UGA INP IAE), Université Grenoble Alpes (UGA)-Institut polytechnique de Grenoble - Grenoble Institute of Technology (Grenoble INP ), École nationale supérieure de physique, électronique, matériaux (Grenoble INP PHELMA), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - École de Management de la Sorbonne (UP1 EMS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)

المصدر: ISSN: 1163-913X.

مصطلحات موضوعية: Management à distance, Télétravail, Ennui au travail, Bien-être au travail, Management à distance qualité du management télétravail ennui au travail bien-être au travail sens crise sanitaire Remote management management quality telework boredom at work well-being at work meaning sanitary crisis, qualité du management, sens, crise sanitaire Remote management, management quality, telework, boredom at work, well-being at work, meaning, sanitary crisis, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration

Relation: hal-04520198; https://hal.science/hal-04520198; https://hal.science/hal-04520198/document; https://hal.science/hal-04520198/file/Article%20-%20Le%20management%20%C3%A0%20distance%20est-il%20un%20rem%C3%A8de%20%C3%A0%20l%E2%80%99ennui%20du%20t%C3%A9l%C3%A9travail%20.pdf

الاتاحة: https://hal.science/hal-04520198
https://hal.science/hal-04520198/document
https://hal.science/hal-04520198/file/Article%20-%20Le%20management%20%C3%A0%20distance%20est-il%20un%20rem%C3%A8de%20%C3%A0%20l%E2%80%99ennui%20du%20t%C3%A9l%C3%A9travail%20.pdf
https://doi.org/10.3917/grhu.129.0003

المؤلفون: Deneux-Le Barh, Vanina, Lourd, Charlene

المساهمون: Institut Français du Cheval et de l'Equitation Saumur (IFCE), Innovation et Développement dans l'Agriculture et l'Alimentation (UMR Innovation), Centre de Coopération Internationale en Recherche Agronomique pour le Développement (Cirad)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Institut Agro Montpellier, Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro), Centre Interdisciplinaire de Recherche Normand en Éducation et Formation (CIRNEF), Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU), Institut Français du Cheval et de l'Equitation (IFCE)

المصدر: 5ème édition des Journées Sciences et Innovations équines
https://hal.inrae.fr/hal-04328414
5ème édition des Journées Sciences et Innovations équines, Institut Français du Cheval et de l'Equitation (IFCE), Jun 2023, Saumur, France
https://mediatheque.ifce.fr/index.php?lvl=notice_display&id=73219

مصطلحات موضوعية: Métier du cheval, Relation homme-animal, Condition de travail, Organisation du travail, Bien-être animal, Bien-être au travail, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology

جغرافية الموضوع: Saumur, France

الاتاحة: https://hal.inrae.fr/hal-04328414
https://hal.inrae.fr/hal-04328414v1/document
https://hal.inrae.fr/hal-04328414v1/file/2023_Deneux-Le%20Barh%20Lourd.pdf

المؤلفون: Nande, Florence, Commeiras, Nathalie

المصدر: @GRH. 2020, 35(2), p. 73-102.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-agrh-2020-2-page-73.htm

المؤلفون: Giuliano, Romina, Marcipont, Amandine

المساهمون: W715 - Ressources Humaines et Organisations Responsables, Soci&Ter

المصدر: Direction et Gestion, numéro 324 (2023)

مصطلحات موضوعية: télétravail, crise sanitaire, bien-être au travail et disparité, Business & economic sciences, Human resources management, Sciences économiques & de gestion, Gestion des ressources humaines

Relation: urn:issn:1291-2905; https://orbi.umons.ac.be/handle/20.500.12907/48466; info:hdl:20.500.12907/48466

الاتاحة: https://orbi.umons.ac.be/handle/20.500.12907/48466
https://hdl.handle.net/20.500.12907/48466
https://orbi.umons.ac.be/bitstream/20.500.12907/48466/1/GIULIANO%20-%20MARCIPONT%20-%20L%27impact%20du%20t%c3%a9l%c3%a9travail.%20%20%20Vue1%2023012024.docx

المؤلفون: Bisiaux, Lîlâ, Martinez, Monique, Lafforgue, Thierry

المساهمون: Lettres, Langage et Arts – Création, Recherche, Émergence en Arts, Textes, Images, Spectacles (LLA-CREATIS), Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT), European Project: 101007587,H2020,H2020-MSCA-RISE-2020,TransMigrArts(2021)

المصدر: ISSN: 2794-0640 ; TransMigrARTS ; https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190 ; TransMigrARTS, 2023, 4 (4), pp.14-27. ⟨10.59486/RLJP7057⟩.

مصطلحات موضوعية: Research-creation in applied theater, Innovation, Workplace well-being, Applied theatre, Investigación-creación en teatro aplicado, Innovación, Bienestar laboral, Teatro aplicado, Recherche-création en théâtre appliqué, Bien-être au travail, Théâtre appliqué, [SHS]Humanities and Social Sciences

Relation: info:eu-repo/grantAgreement//101007587/EU/Transforming Migration by Arts/TransMigrArts; hal-04417190; https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190; https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190/document; https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190/file/Une-methode-innovante.pdf

الاتاحة: https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190
https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190/document
https://univ-tlse2.hal.science/hal-04417190/file/Une-methode-innovante.pdf
https://doi.org/10.59486/RLJP7057

المؤلفون: Laborie, Clara, Bernard, Nathalie, Monnier, Alice

المصدر: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. 2023, XXIX(77), p. 121-149.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2023-77-page-121.htm

المؤلفون: Renard, Karine

المصدر: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. 2023, XXIX(77), p. 75-99.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2023-77-page-75.htm

المؤلفون: Mbey Sendegue, Adeline, Grouille, Romuald

المصدر: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. 2023, XXIX(77), p. 23-49.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2023-77-page-23.htm

المؤلفون: Le Vaillant, Nikolaz, Dumas, Marc

المصدر: RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise. 2023, 50-12(1), p. 44-65.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-rimhe-2023-1-page-44.htm

المؤلفون: MOUNIA ORABI, C. Bentaleb

المصدر: Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 2, Iss 1, Pp 1-14 (2020)

مصطلحات موضوعية: bien-être au travail, gestion des ressources humaines, Science, Probabilities. Mathematical statistics, QA273-280

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revues.imist.ma/index.php?journal=MJQR&page=article&op=view&path%5B%5D=19111&path%5B%5D=11240; https://doaj.org/toc/2665-8623

URL الوصول: https://doaj.org/article/f0a84be7018649f086eee4a0d9a6d50c

المؤلفون: Festini, Nathan, Jeoffrion, Christine

المساهمون: Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition, Changement Social (LIP-PC2S), Université Savoie Mont Blanc (USMB Université de Savoie Université de Chambéry )-Université Grenoble Alpes (UGA), Réseau R²QVT

المصدر: Qualité de Vie au Travail dans les métiers du soin : Enjeux et défis actuels ; https://hal.science/hal-04719306 ; Qualité de Vie au Travail dans les métiers du soin : Enjeux et défis actuels, Réseau R²QVT, May 2024, Lille, France

مصطلحات موضوعية: pratiques managériales d’habilitation, habilitation comportementale, bien-être au travail, santé des cadres, centre hospitalier, [SHS]Humanities and Social Sciences, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology

جغرافية الموضوع: Lille, France

الاتاحة: https://hal.science/hal-04719306

المؤلفون: Maamouri, Rim, Boutiba, Rim, Ben Mlouka, Menel, Boussoura, Ezzeddine

المساهمون: Aix Marseille Université (AMU), IUT d'Evreux, Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU), Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation (NIMEC), Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université Le Havre Normandie (ULH), Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales de Tunis (ESSECT), Université de Tunis, KEDGE Business School Marseille, Laboratoire d'Economie et de Gestion (LEG), Université de Bourgogne (UB)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), IPAG Business School, Chaire IPAG "Entreprise Inclusive" (IPAG Business School)

المصدر: Journée de Recherche Ripco 2024 ; https://hal.science/hal-04601232 ; Journée de Recherche Ripco 2024, Jun 2024, Paris, France ; https://www.ripco-online.com/fr/jr/2024/downloads.asp

مصطلحات موضوعية: Bien-être au travail, Covid-19, dimension organisationnelle, dimension individuelle, dimension institutionnelle, [SHS]Humanities and Social Sciences

جغرافية الموضوع: Paris, France

Relation: hal-04601232; https://hal.science/hal-04601232

الاتاحة: https://hal.science/hal-04601232

المؤلفون: BALHADJ, Said, METBOUA, Ghizlane

مصطلحات موضوعية: Stress au travail, thérapies cognitivo-comportementales, coping, gestion préventive du stress, Bien-être au travail

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.6508692; https://doi.org/10.5281/zenodo.6508693; oai:zenodo.org:6508693

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.6508693

المؤلفون: DJOHOSSOU, A. J. D., WOROU HOUNDEKON, R. D.

مصطلحات موضوعية: comportement innovant, bien-être au travail, engagement organisationnel affectif, engagement organisationnel normatif, engagement organisationnel calculé

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.7329989; https://doi.org/10.5281/zenodo.7329990; oai:zenodo.org:7329990

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.7329990