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    Dissertation/ Thesis
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    Academic Journal
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    Dissertation/ Thesis
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    المؤلفون: Maier, Tobias

    المساهمون: Universität Konstanz

    مصطلحات موضوعية: Akademisierung, employment history, Berufsmobilität, Economics, qualification requirements, occupational sociology, type of employment, Arbeitslosigkeit, education behavior, expansion of educational system, Akademisierung, ALWA, Angebots-Nachfrage-Relation, Arbeitsmarkteintritt, Arbeitswelt, atypische Beschäftigung, Befristungen, berufliche Flexibilität, Berufsindikatoren, Berufssoziologie, Berufswechsel, Bildungsexpansion, Bildungsinvestitionen, Bildungswesen, Competing-Risk, Destandardisierung von Berufen, duale Ausbilung, Entberuflichung, erlernter Beruf, Erwerbstätigenbefragung, Fähigkeitsprofile, Folgeausbildungen, Fractional-Response-Modelle, Humankapitaltheorie, Humankapitaltransferrate, intragenerationale Mobilität, KHB-Methode, Lizenzierungen, Matchingtheorie, Mehrfachausbildungen, Mikrozensus, Multivariate Logistische Regression, Qualifikationsrate, schulische Ausbildung, Signaltheorie, Spezifität von Berufen, Studium, Task-Biased-Technological-Change Tätigkeitswandel, Technologiereagibilität, Verweildauern, zweite Schwelle, Beschäftigungsform, employment relationship, Labor Market Research, Bildung und Erziehung, Berufsstruktur, Occupational Research, Occupational Sociology, Bildungsinvestition, jel:C12, C13, C23, C25, E24, I21, J21, J22, J23, J24, J42, J44, J60, j62, J64, O33, P46, Flexibilität, Wirtschaft, vocational education, career start, Vocational Training, Adult Education, Bundesrepublik Deutschland, educational policy, Arbeitswelt, flexibility, Berufsbildung, Lehre, ddc:300, Bildungsexpansion, occupational mobility, world of work, apprenticeship, Studium, unemployment, investment in education, Bildungsverlauf, Federal Republic of Germany, Education, Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung, occupational distribution, deprofessionalization, ddc:370, change of occupation, life career, course of education, ddc:330, academization, Berufseinmündung, Berufsforschung, Berufssoziologie, Qualifikationsanforderungen, Arbeitsverhältnis, Bildungspolitik, Arbeitsmarktforschung, Bildungsverhalten, Erwerbsverlauf, berufliche Weiterbildung, Entberuflichung, ALWA, Angebots-Nachfrage-Relation, Befristungen, berufliche Flexibilität, Berufsindikatoren, Competing-Risk, Destandardisierung von Berufen, duale Ausbildung, erlernter Beruf, Erwerbstätigenbefragung, Fähigkeitsprofile, Folgeausbildungen, Fractional-Response-Modelle, Humankapitaltheorie, Humankapitaltransferrate, intragenerationale Mobilität, KHB-Methode, Lizenzierungen, Matchingtheorie, Mehrfachausbildungen, Mikrozensus, Multivariate Logistische Regression, Signaltheorie, Spezifität von Berufen, Task-Biased-Technological-Change Tätigkeitswandel, Technologiereagibilität, Verweildauern, zweite Schwelle, advanced vocational education, education system, Bildungswesen, studies (academic), Berufswechsel, Berufssoziologie, Lebenslauf

    وصف الملف: application/pdf

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