المؤلفون: Soler Blanch, Guillem

المساهمون: University/Department: Universitat Ramon Llull. FPCEEB - Psicologia

Thesis Advisors: Moreno Pérez, Carlos M., Salvador Beltrán, Francesc

المصدر: TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)

مصطلحات موضوعية: Conciliación laboral, Conciliació laboral, Work-life Balance, Retribució flexible, Beneficis socials, Benificios sociales, Social benefits, Retribución flexible, Salari emocional, Salario emocional, Ciències Socials i Jurídiques

Time: 159.9

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: http://hdl.handle.net/10803/348565

المؤلفون: Leal Godínez , Jaime

المصدر: Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar; Vol. 8 Núm. 6 (2024); 6639-6659 ; 2707-2215 ; 2707-2207 ; 10.37811/cl_rcm.v8i6

مصطلحات موضوعية: emotional paycheck, salary perception, empathetic leadership, work-life balance, personal growth, salario emocional, percepción salarial, bienestar laboral, liderazgo empático, balance vida-trabajo

وصف الملف: application/pdf; text/html

Relation: https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15356/21899; https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15356/21900; https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15356

الاتاحة: https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15356
https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i6.15356

المؤلفون: Martin Bryan Michael Bravo-Espinoza, Dayeli Maricielo Vargas-Rojas, Giancarlo Rodolfo Amaya-Arana

المصدر: Revista Venezolana de Gerencia, Vol 29, Iss 107, Pp 1130-1143 (2024)

مصطلحات موضوعية: salario emocional, flexibilidad laboral, organización, Commerce, HF1-6182, Business, HF5001-6182

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/42084; https://doaj.org/toc/1315-9984; https://doaj.org/toc/2477-9423

URL الوصول: https://doaj.org/article/914990e3ce5a459bb23d0abf2e173c8e

المؤلفون: Jose Luis Ossa-Cardona, Karina Andrea Álzate-Sánchez

المصدر: Revista CEA, Vol 10, Iss 24, Pp e3041-e3041 (2024)

مصطلحات موضوعية: engagement del empleado, compensación salarial, satisfacción laboral, salario emocional, recursos humanos, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041; https://doaj.org/toc/2390-0725; https://doaj.org/toc/2422-3182

URL الوصول: https://doaj.org/article/c70bb6738acf46cea22034f598236f3a

المؤلفون: Guillermo Rafael Guerrero-Figueroa-Guerrero, Sandra Patricia Otero-Solano, María de la Paz Guerrero-Guerrero

المصدر: Saber, Ciencia y Libertad, Vol 19, Iss 2 (2024)

مصطلحات موضوعية: Salario emocional, productividad, bienestar emocional, satisfacción laboral, motivación, flexibilidad laboral, Social Sciences, History of scholarship and learning. The humanities, AZ20-999

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/saber/article/view/12288; https://doaj.org/toc/1794-7154; https://doaj.org/toc/2382-3240

URL الوصول: https://doaj.org/article/487c65b0c9434d0a9d53d0862050e4b7

المؤلفون: Ladeiras, Patrícia Sofia Mariano

المساهمون: Marques, Maria da Conceição da Costa, Repositório Comum

مصطلحات موضوعية: Inteligência emocional, Salário emocional, Gestão empresarial

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.26/51616

المؤلفون: Pombinho, Matilde Leonor

المساهمون: Alves, Iryna, RCIPL

مصطلحات موضوعية: Salário emocional, Benefícios não-monetários, Fatores psicossociais, Motivação, Empowerment, Intenção de saída, Colaboradores, Emotional salary, Non-monetary benefits, Psychosocial factors, Motivation, Exit intention, Employees

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.21/17474

المؤلفون: Gonçalves, Ianka Freitas

المساهمون: Gomes, Alexandra, Sapientia

مصطلحات موضوعية: Anúncios de emprego, Calor, Competência, Salário emocional

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.1/25834

المؤلفون: Montalvo, Iveth, Salazar, Rita, Herrera, Celmibeth, Batista, Jorge

المصدر: Revista Científica Orbis Cógnita; Vol. 8 Núm. 2 (8): Revista Científica Orbis Cognita; 58-73 ; 2644-3813

مصطلحات موضوعية: Generación centennials, salario emocional, desempeño laboral, atracción, retención del talento, centennial generation, emotional salary, job performance, talent attraction, retention, Geração centenária, Salário emocional, desempenho no trabalho, atração, retenção de talentos

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://revistas.up.ac.pa/index.php/orbis_cognita/article/view/5470/4245; https://revistas.up.ac.pa/index.php/orbis_cognita/article/view/5470

الاتاحة: https://revistas.up.ac.pa/index.php/orbis_cognita/article/view/5470
https://doi.org/10.48204/j.orbis.v8n2.a5470

المؤلفون: Constantino, Ana Rita de Almada Burguette Vale

المساهمون: Silva, Ana Junça, Costa, João Fontes da, Repositório Comum

مصطلحات موضوعية: Salário emocional, Benefícios, Motivação, Bem-estar, Satisfação, Desempenho, Competitividade organizacional, Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.26/53058

المؤلفون: Ossa-Cardona, Jose Luis, Álzate-Sánchez, Karina Andrea

المصدر: Revista CEA; Vol. 10 No. 24 (2024); e3041 ; Revista CEA; Vol. 10 Núm. 24 (2024); e3041 ; 2422-3182 ; 2390-0725

مصطلحات موضوعية: engagement del empleado, compensación salarial, satisfacción laboral, salario emocional, recursos humanos, employee engagement, compensation, job satisfaction, emotional salary, human resources

وصف الملف: application/pdf; application/zip; text/xml; text/html

Relation: https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041/3403; https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041/3448; https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041/3449; https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041/3450; https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041/3430; Aguado, D. (2018). HR Analytics. Teoría y práctica para una analítica de recursos humanos con impacto. ESIC.; Alcover, C. A. (2020). La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://hdl.handle.net/10983/25967; Alles, M. A. (2015). Dirección Estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Granica. https://es.scribd.com/doc/96090115/Martha-Alles-Cap-8; Alzate Guiral, A. K., Soto Flórez, M. D., y Rubio, L. A. (2018). Salario Emocional y Engagement en un grupo de trabajadores de una Universidad de Pereira, Risaralda en el año 2018. Repositorio Universidad Católica de Pereira - RIBUC. https://repositorio.ucp.edu.co/bitstream/10785/5722/1/DDMPSI181.pdf; Andigraf. (2021). Boletín. Economía e industria manufacturera colombiana 2021. https://andigraf.com.co/wp-content/uploads/2021/06/Bolet%C3%ADn-Econ%C3%B3mico-1er-trimestre-2021.pdf; Bakker, A. B., y Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Journal of Work and Organizational Psychology, 29(3), 107-115. https://dx.doi.org/10.5093/tr2013a16; Barbosa Galarza, A. P., Barragán Cortés, O., Muñoz Ortiz, C. M., Rojas Tellez, V. A., y Varón Cortés, A. M. (2015). Una aproximación al estado del arte de los modelos de compensación salarial en Colombia [Trabajo de pregrado, Universidad Piloto de Colombia]. http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00002259.pdf; Bautista Rivera, C. S., Cárdenas González, C. M., y Urrego Morales, D. J. (2014). Diagnóstico del sistema de compensación de una empresa del sector manufacturero en Colombia [Trabajo de maestría, Universidad Eafit]. https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/7374; Bedodo Espinoza, V., y Giglio Gallardo, C. (2006). Motivación Laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica [Trabajo de pregrado, Universidad de Chile]. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/113580; Berardi, A. L. (2015). Motivación laboral y Engagement [Trabajo de pregrado, Universidad FASTA]. http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/bitstream/123456789/507/1/2015_CP_006.pdf; Borst, R. T., Kruyen, P. M., y Lako, C. J. (2019). Exploring the Job Demands–Resources Model of Work Engagement in Government: Bringing in a Psychological Perspective. Review of Public Personnel Administration, 39(3), 372-397. https://doi.org/10.1177/0734371X17729870; Bravo-Espinoza, M. B. M., Vargas-Rojas, D. M., y Amaya-Arana, G. R. (2024). Salario emocional: perspectiva organizacional en países de América Latina. Revista Venezolana De Gerencia, 29(107), 1130-1143. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.107.9; Cárdenas, T., y Jaik, A. (2014). Inventario para la medición del Engagement (ilusión por el trabajo). Un estudio instrumental. Psicogente, 17(32), 294-306. https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/psicogente/article/view/1445; Cedeño Rengifo, S., Daza Barrero, D., Salazar Rozo, P., y Sanchez Perdomo, L. (2020). Los factores del Engagement y su aplicación en el área de gestión humana [Trabajo de grado, Universidad Piloto de Colombia]. http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/7711/Trabajo%20de%20Grado.pdf?sequence=3&isAllowed=y; Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. McGraw-Hill. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf; Cifuentes Rocha, S. N. (2016). La compensación salarial como eje del desempeño y la productividad [Trabajo de diplomado, Universidad Militar Nueva Granada]. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16837/CifuentesRochaSandraNancy2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y; Cuadra, H., y Florenzano, R. (2003). El Bienestar Subjetivo: Hacia una Psicología Positiva. Revista de Psicología de la Universidad de Chile, 12(1), 83-96. https://doi.org/10.5354/0719-0581.2003.17380; Daza Rodríguez, D. C., Martín Hernández, R. M., Sosa Romero, J. Y., y Vargas Urrego, Y. M. (2013). Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana [Trabajo de especialización, Universidad Sergio Arboleda]. https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/981/Analisis%20del%20impacto%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20humana.pdf?sequence=1&isAllowed=y; De Bruyne, P., Jacques, H., y de Schoutheete, M. (1974). La dinámica de la investigación en ciencias sociales. Los polos de la practica metodológica. Presses Universitaires de France.; Dejours, C. (2015). El sufrimiento en el trabajo. Editorial Topia.; Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2021). Boletín Técnico. Encuesta Mensual Manufacturera con Enfoque Territorial (EMMET). https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/industria/encuesta-mensual-manufacturera-con-enfoque-territorial-emmet; Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., y Smith, H. L. (1999). Subjective well-being. Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302. https://www.researchgate.net/publication/232577536_Subjective_Well-Being_Three_Decades_of_Progress; Eldor, L., y Vigoda-Gadot, E. (2017). The nature of employee engagement: Rethinking the employee–organization relationship. The International Journal of Human Resource Management, 28(3), 526-552. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1180312; Eslava Gómez, A., y Giraldo Ramírez, J. (2020). Pensar la crisis: perplejidad, emergencia y un nuevo nosotros. Editorial EAFIT. https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17018/pensar_la_crisis.pdf?sequence=2&isAllowed=y; Espinoza Saldívar, A. K., y Toscano Moctezuma, J. A. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para la mejora del rendimiento laboral. Nova Rua, 12(20), 72-89. https://doi.org/10.20983/novarua.2020.20.5; Frías Castro, P. (2014). Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y [Tesis De maestría, Universidad de Chile]. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/117629; Gálvez-Calderón, V. V., y Bermúdez-Restrepo, H. L. (2022). La compensación emocional y la dialéctica placer/sufrimiento en el trabajo. Un examen del relato de contadores públicos colombianos. Contaduría Universidad de Antioquia, (80), 135-159. https://doi.org/10.17533/udea.rc.n80a06; García Rubiano, M., y Vesga Rodríguez, J. J. (Eds.). (2020). Engagement y cambio organizacional. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://repository.ucatolica.edu.co/server/api/core/bitstreams/c7501490-51ed-49d0-8880-225170faacf3/content; Garrosa Hernández, E., y Carmona Cabo, I. (2011). Salud laboral y bienestar. Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(1), 224–238. http://doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500014; Gil Taborda, G. A., Gamboa Zapata, E., y Hernández Morales, B. (2019). Influencia en términos de eficiencia del salario emocional en los procesos empresariales [Trabajo de grado, Universidad Santiago de Cali]. https://repositorio.usc.edu.co/items/dd055810-f788-4009-ae6a-7f48fdbf6700; Gonzales-Macedo, V., Flores-Lozano, M., Diaz-Saurin, F., y Cruz-Tarrillo, J. J. (2023). Effect of servant leadership on happiness at work of university teachers: The mediating role of emotional salary. Problems and Perspectives in Management, 21(2), 449-458.; Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., y Baptista Lucio, M. P. (2014). Metodología de la investigación (6a ed.). McGraw-Hill. https://www.esup.edu.pe/wp-content/uploads/2020/12/2.%20Hernandez,%20Fernandez%20y%20Baptista-Metodolog%C3%ADa%20Investigacion%20Cientifica%206ta%20ed.pdf; Herzberg, F. (2003). Una vez más: ¿cómo motiva a sus empleados? Harvard Business Review.; Hofmann, A. (2015). Compensation and Benefits: Essentials of Base Salary. En M. Zeuch. (Eds.) Handbook of Human Resources Management (pp. 1-15). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40933-2_72-1; Juárez García, A. (2015). Engagement laboral, una concepción científica: entrevista con Wilmar Schaufeli. Liberabit, 21(2), 187–194. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S1729-48272015000200002&script=sci_abstract; Kotze, M. (2018). How job resources and personal resources influence work engagement and burnout. African Journal of Economic and Management Studies, 9(2), 148-164. https://doi.org/10.1108/AJEMS-05-2017-0096; Navarro, J. (2012). El dinero y el psicoanálisis. En J. J. Orejuela, M. A. Moreno, M. A. Salcedo (Eds.). Abordajes psicoanalíticos a inquietudes sobre la subjetividad (pp. 51-65). Editorial Bonaventuriana. http://www.editorialbonaventuriana.usb.edu.co/realidad/pdfs/Abordajes_Psicoanaliticos.pdf; Núñez, E., y Solano, C. (2008). Relación entre compensación total y compromiso organizacional [Trabajo de grado, Universidad Católica Andrés Bello].; Orejuela Gómez, J. J. (2019). Clínica del trabajo: El malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral. Editorial EAFIT.; Piedrahíta Córdoba, D. M. (2020). La informalidad del subsistema de compensación en la pequeña industria hotelera de la ciudad de Medellín [Tesis de maestría, Universidad Eafit]. https://repository.eafit.edu.co/server/api/core/bitstreams/33641e92-1f5a-436a-8fed-c1d97efe4557/content; Quintero Trigos, Y. L. (2023). Salario emocional como estrategia dirigida a la satisfacción laboral en el sector salud. CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 20(1), 4-23. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9255262; Ramírez, M. C., y Parra, M. F. (2020). Los factores que determinan el Engagement laboral de los millennials en Colombia [Trabajo de grado, Colegio de Estudios Superiores de Administración]. https://repository.cesa.edu.co/bitstream/handle/10726/2492/ADM_1020788190_2020_1.pdf?sequence=6&isAllowed=y; Rey, L., Durán, A., y Extremera Pacheco, N. (2005). La inteligencia emocional percibida y su nivel de influencia sobre la satisfacción vital, la felicidad subjetiva y el engagement en trabajadores de centros para personas con discapacidad intelectual. Ansiedad y Estrés, 11(1), 63-73. https://www.researchgate.net/publication/253234654_La_inteligencia_emocional_percibida_y_su_influencia_sobre_la_satisfaccion_vital_la_felicidad_subjetiva_y_el_engagement_en_trabajadores_de_centros_para_personas_con_discapacidad_intelectual; Salanova, M., Grau, R., Yorens, S., y Schaufeli, W. B. (2001). Exposición de las tecnologías de la información, burnout y engagement: el rol del modulador de la autoeficacia profesional. Revista de Psicología Social Aplicada, 11(1), 69-90. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/174.pdf; Salanova, M., y Llorens, S. (2008). Estado actual y retos futuros en el estudio del burnout. Papeles del Psicólogo, 29(1), 59-67. https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/1539.pdf; Salanova, M., y Schaufeli, W. (2009). El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión. Alianza Editorial. http://www.want.uji.es/wpcontent/uploads/2017/11/2009_Salanova-Schaufeli.pdf; Salazar Sierra, C. (2021). Producción industrial aumentó 10,1% anual en octubre; las ventas subieron 9,6%. La república. https://www.larepublica.co/economia/la-produccion-real-de-la-industria-manufacturera-aumento-101-anual-en-octubre-3277466; Sanabria Morales, D. S. (2019). Relación entre Engagement y Satisfacción Laboral en empresa de construcción de la ciudad de Bucaramanga [Trabajo de grado, Universidad Pontificia Bolivariana]. http://hdl.handle.net/20.500.11912/8043; Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Roma, V., y Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/178.pdf; Schaufeli, W., y Bakker, A. (2011). El concepto de engagement en el trabajo. En H. Valdez Bonilla, y C. Ron Murguía (Trads.) Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo. Utrecht University.; Shuck, J., Adelson, J. L., y Reio Jr., T. G. (2017). The Employee Engagement Scale: Initial Evidence for Construct Validity and Implications for Theory and Practice. Human Resource Management, 56(6), 953-977. https://doi.org/10.1002/hrm.21811; Soto Jáuregui, C. (2018). Gerencia de Compensación Laboral y Operación de Nómina 3.0. Editorial Lasallista. http://aplicaciones.ceipa.edu.co/books/gerencia_compensacion_laboral_3-0.pdf; Tamayo y Tamayo, M. (2004). El proceso de la investigación científica. Editorial Limusa.; Temple, I. (2007). El salario Emocional. El Comercio. http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/2007/10/el-salario emocional.html; Terán Ruelas, J. L. (2017). Salario emocional y su relación con el rendimiento laboral [Trabajo de grado para bachiller, Universidad Católica San Pablo]. https://core.ac.uk/download/pdf/225489968.pdf; Varela Juárez, R. A. (2013). Administración de la compensación sueldos, salarios y prestaciones. Pearson https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/a3250703796cc8ee39f612e9b4b74a07.pdf; Vargas Mendoza, L. M., y Estrada Mejía, W. C. (2020). El engagement: teoría y nociones. Revista de Investigación Valor Agregado, 3(1). 35-46. https://www.researchgate.net/publication/346362837_El_engagement_teoria_y_nociones; Veenhoven, R. (1984). Conditions of Happiness. Kluwer Academic. https://link.springer.com/content/pdf/bfm%3A978-94-009-6432-7%2F1.pdf; Ventura, M., Llorens, S., y Salanova, M. (2006). El rol de la autoeficacia en el estudio del engagement. Jornades de Foment de la Investigació, 1-12. https://core.ac.uk/download/pdf/61425971.pdf; Zapata Bueno, N., y Melo Camacho, R. A. (2015). Engagement y productividad en las empresas [Trabajo de grado, Universidad del Rosario]. https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/266c7c39-b85c-4474-9c37-2dd385488952/content; Zuluaga, R. G. (2001). Sistemas de evaluación y remuneración de puestos en las Empresas Antioqueñas. Revista Universidad EAFIT, 37(121), 31-50. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1015

الاتاحة: https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3041

المؤلفون: Bravo Espinoza, Martin Bryan Michael, Vargas Rojas, Dayeli Maricielo, Amaya Arana, Giancarlo Rodolfo

المصدر: Repositorio Institucional - UCV ; Universidad César Vallejo

مصطلحات موضوعية: Salario emocional, Flexibilidad laboral, Organización

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/42084/48800; https://hdl.handle.net/20.500.12692/147176

الاتاحة: https://www.produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/42084/48800
https://hdl.handle.net/20.500.12692/147176

المؤلفون: Teixeira Filho, Arthur Napoleão, de Figueiredo, César Augusto Carvalho, Sousa, Ferdinando Marco Gomes Serejo

المصدر: Revista Cidadania e Acesso à Justiça; v. 9, n. 2 (2023): JULHO - DEZEMBRO ; 2526-026X

مصطلحات موضوعية: Salário emocional, Motivação, Poder Judiciário

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://www.indexlaw.org/index.php/acessoajustica/article/view/10129/pdf; http://www.indexlaw.org/index.php/acessoajustica/article/view/10129

الاتاحة: http://www.indexlaw.org/index.php/acessoajustica/article/view/10129
https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2526-026X/2023.v9i2.10129

المؤلفون: Martínez Valdez, Ruth Isela, Martínez Valdez, Dora Ivonne, Martínez Valdez, Judith Irasema

المصدر: Lúmina; Vol. 24 No. 1 (2023): Volumen 24(1); E0036 ; Lúmina; Vol. 24 Núm. 1 (2023): Volumen 24(1); E0036 ; Lúmina; v. 24 n. 1 (2023): Volumen 24(1); E0036 ; 2619-6174 ; 0123-4072

مصطلحات موضوعية: salario emocional, retención de personal, género

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/4906/7566; https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/4906

الاتاحة: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/4906
https://doi.org/10.30554/lumina.v24.n1.4906.2023

المؤلفون: Rojas Méndez, María Teresa

مصطلحات موضوعية: Labor preferences, Generations, Labor recognition, Talent retention, Emotional salary, Ciencias Sociales::Ciencias Económicas::Gestión de la calidad::Personal, Preferencias laborales, Generaciones, Reconocimiento laboral, Retención de talento, Salario emocional

وصف الملف: pdf; application/pdf

Relation: Rojas Mémdez, M. T. (2021). Beneficios laborales y diversidad generacional: Caso de la Red de Bibliotecas de la Universidad La Salle en México. Revista Latinoamericana De Investigación Social, 4(2), 11-27.; https://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/2947

الاتاحة: https://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/2947

المؤلفون: Rubio, Sandra Margarita

المصدر: Revista Científica Retos de la Ciencia; Vol. 8 Núm. 17 (2024): Educación retos y perspectivas en una sociedad cambiante; 96-103 ; Revista Científica Retos de la Ciencia; Vol. 8 No. 17 (2024): Education challenges and perspectives in a changing society; 96-103 ; 2602-8247

مصطلحات موضوعية: constructivismo, neopositivismo, perspectivas filosóficas, salario emocional, constructivism, neopositivism, philosophical perspectives, emotional salary

وصف الملف: application/pdf; text/html; application/epub+zip

Relation: https://retosdelacienciaec.com/Revistas/index.php/retos/article/view/485/629; https://retosdelacienciaec.com/Revistas/index.php/retos/article/view/485/630; https://retosdelacienciaec.com/Revistas/index.php/retos/article/view/485/631; https://retosdelacienciaec.com/Revistas/index.php/retos/article/view/485

الاتاحة: https://retosdelacienciaec.com/Revistas/index.php/retos/article/view/485
https://doi.org/10.53877/rc.8.17.20240101.8

المؤلفون: Yader Aviles-Peralta, Yader

المصدر: Región Científica; Vol. 3 No. 1 (2024); 2024191 ; Región Científica; Vol. 3 Núm. 1 (2024); 2024191 ; 2954-6168

مصطلحات موضوعية: compensación no monetaria, revisión de literatura, salario, salario emocional, emotional salary, literature review, non-monetary compensation, salary

وصف الملف: application/pdf; text/html

Relation: https://rc.cienciasas.org/index.php/rc/article/view/191/144; https://rc.cienciasas.org/index.php/rc/article/view/191/278; https://rc.cienciasas.org/index.php/rc/article/view/191/300; https://rc.cienciasas.org/index.php/rc/article/view/191/301; https://rc.cienciasas.org/index.php/rc/article/view/191

الاتاحة: https://rc.cienciasas.org/index.php/rc/article/view/191
https://doi.org/10.58763/rc2024191

المؤلفون: Montero Mayrén, Hortencia, Espinoza Salinas, Raquel

المصدر: LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 5 Núm. 4 (2024): LATAM ; 1404 – 1416 ; 2789-3855 ; 10.56712/latam.v5i4

مصطلحات موضوعية: capital humano, administración, empoderamiento, salario emocional

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://latam.redilat.org/index.php/lt/article/view/2344/2957; https://latam.redilat.org/index.php/lt/article/view/2344

الاتاحة: https://latam.redilat.org/index.php/lt/article/view/2344
https://doi.org/10.56712/latam.v5i4.2344

المؤلفون: Yennifer Lizeth Quintero Trigos

المصدر: CICAG; Vol. 20 Núm. 1 (2023); 4-23

مصطلحات موضوعية: Salario emocional, factores del salario emocional, satisfacción laboral, cultura organizacional y sector salud

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/1510/2504; http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/1510/2505; http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/1510

الاتاحة: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/1510

المؤلفون: Luis Eduardo Solís Granda, Ivonne Soraya Burgos Villamar

المصدر: PODIUM, Iss 43 (2023)

مصطلحات موضوعية: salario emocional, satisfacción laboral, empleados, PYMES, revisión bibliográfica, exploratoria, Social Sciences

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/1043; https://doaj.org/toc/1390-5473; https://doaj.org/toc/2588-0969

URL الوصول: https://doaj.org/article/68ba9c9e44c54607824bc166c1c03bd9