المؤلفون: García-Rubiano, Mónica, Gómez-Rada, Carlos Alberto, Ferro-Vásquez, Jaime, Quintana-Moreno, Iliana Paola, Manrique-Torres, Adriana Marcela

المساهمون: García-Rubiano, Mónica

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مصطلحات موضوعية: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL- INVESTIGACIONES- COLOMBIA, RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, ACOSO LABORAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, 150 - Psicología, Riesgo psicosocial, Acoso laboral, Balance trabajo-familia, Agotamiento emocional, Gestión humana, Psychosocial risk, Workplace harassment

وصف الملف: 84 páginas; application/pdf

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P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022; https://hdl.handle.net/10983/27919; https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022

الاتاحة: https://hdl.handle.net/10983/27919
https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022

المؤلفون: Manrique-Torres, Adriana Marcela

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مصطلحات موضوعية: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA, 150 - Psicología, Riesgo psicosocial

وصف الملف: 12 páginas; application/pdf

Relation: 24; 13; García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022; Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales; Colección Logos Signum; no. 9; Acosta, H., Torrente Barberá, P., Llorens Gumbau, S., & Salanova, M. (2013). Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo. Semantic Scholar.; Adánez, A. M. (1993). La importancia del contento con la tarea para el buen funcionamiento de las empresas. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.; Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. 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Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales (pp. 13-24). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.1; https://hdl.handle.net/10983/27921; https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.1

الاتاحة: https://hdl.handle.net/10983/27921
https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.1

المؤلفون: Quintano-Moreno, Iliana Paola

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مصطلحات موضوعية: CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA, 150 - Psicología, Gestión humana

وصف الملف: 11 páginas; application/pdf

Relation: 77; 67; García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022; Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales; Colección Logos Signum; no. 9; Artazcoz, L., & Molinero, E. (2004). Evaluación de los factores de riesgo psicosocial combinando metodología cuantitativa y cualitativa. Archivos de Previsión de Riesgos Laborales, 7(4), 134-142.; Cordóna, J. R., Ramiro Olivier, P., García Sedeño, M. A., & Walliser Martín, J. (2014). Diseño y validación de una prueba de selección para controladores de tráfico marítimo basada en la medida de la conciencia situacional. 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الاتاحة: https://hdl.handle.net/10983/27926
https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.6

المؤلفون: Reyes Izquierdo, Felipe

المساهمون: Sierra Palacios, Juan Sebastián, Barbosa Zárate, Germán, Opella Healthcare Colombia S.A.S

مصطلحات موضوعية: Beneficios, Recursos humanos, Retención de personal, Herramienta tecnológica, SharePoint, Benefits, Human resources, Employee retention, Technological tool, Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas, Industria farmacéutica - Colombia, Motivación del empleado - Colombia, Recursos humanos - Colombia, Retención del empleado - Colombia

جغرافية الموضوع: Colombia

وصف الملف: PDF; application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10554/67577; instname:Pontificia Universidad Javeriana; reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana; repourl:https://repository.javeriana.edu.co

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10554/67577

المؤلفون: Mendoza Melendez, Yelennys Venessa, Barraza Palmera, Yamile Esther

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Manual, Funciones, Cargos, Competencias Laborales, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Human talent

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 92 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: CHIAVENATO, I. (s.f.); Chiavenato, I. (1999). ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS. Mc Graw Hill.; Colvin, M., & Rutland, F. (2008). TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW.; Continolo, G. (2010). Dirección y organización del trabajo administrativo,.; Duhalt, K. M. (1968). Los manuales de procedimientos en las oficina publica. Mexico: UNAM; Dyson, R. G. (2004). Una metodología Sistémica y creativa para la gestión estratégica: Caso de Estudio Región de Atacama-Chile. Obtenido de https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718- 27242015000200009#:~:text=Seg%C3%BAn%20Dyson%20(2004),%20el,empresa %20(Hill,%201997).; Fayol, H. (1841-1925); FUNCIÓN PÚBLICA. (9 de 12 de 2022). Obtenido de Guía para Establecer o Modificar el Manual Específico de: https://www.funcionpublica.gov.co//eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/i mgproductos/1450054176_fd5a8e656d4625258b5ad43233c798bb.pdf; Gibson, R. (1998). Repensando el futuro. Bogota: Norma; Gill, J. J. (2007). Diseño organizativo. Argentina: Granica S.A.; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31694

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31694

المؤلفون: Cruz Manjarres, Carlos David

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Talento humano, Colaboradores, Tendencias, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Human talent

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 59 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Adriana, M. (2018). Trabajar en Netflix: ¿Cómo gestiona su política de contratación? Obtenido de https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/trabajar-netflix-politicacontratacion/; Alles, M. (2015). Dirección estratégica de RR.HH.; Armando, M., J, M., & B, M. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad. Revista científica Guillermo de Ockham.; Casio, W. (2009). Managing human resources. McGraw-Hill education.; Cercos, L. (2022). Inteligencia artificial en la gestión de RRHH: Big data y people analytics. Obtenido de https://zaguan.unizar.es/record/120886; Chiavenato, I. (2009). Contexto de la gestión del talento humano. Interamericana editores; García, M. (2023). 8 Tendencias de onboarding de alto impacto para grandes entornos corporativos. Obtenido de Crehana: https://www.crehana.com/blog/gestion-talento/tendencias-onboarding/; Giraldo, L. (2023). Desarrollo caso Netflix. Obtenido de Scribd: https://www.scribd.com/document/410804624/Desarrollo-CASO-NETFLIXLina-Giraldo-docx; Great place to work. (2023). Great place to work. Obtenido de https://www.greatplacetowork.com.co/es/; Meyer, J. (2022). Las 10 principales tendencias en la gestión del talento 2022. Obtenido de LinkdIn: https://www.linkedin.com/pulse/las-10-principalestendencias-en-la-gesti%C3%B3n-del-talento-jensmeyer/?originalSubdomain=es; MinisterioTrabajo. (2023). Prensa, comunicados ministerio de trabajo. Obtenido de Los salarios de las y los trabajadores se deberán mantener con la reducción de la jornada laboral en Colombia: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/comunicados/2023/julio/los-salarios-de-las-y-los-trabajadores-se-deberan-mantener-con-la-reduccionde-la-jornada-laboral-encolombia#:~:text=%2D%20El%20pr%C3%B3ximo%2016%20de%20julio,la borar%20hasta%2047%20horas%20s; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31606

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31606

المؤلفون: Suarez Santamaria, Cristian David

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Estructura organizacional, Organización, Buenas prácticas, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Human talent, Organizational structure

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 42 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

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الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31504

المؤلفون: Pico Sandoval, Andrea Carolina

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Endomarketing, Talento humano, Retención del talento humano, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Endomarketing -- Research, Human talent, Human talent retention, Development of human talent, Human talent planification, Human resources

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 78 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Alcaide, J. (2008). Los tres enfoques del Marketing Interno. Harvard Deusto Marketing y Ventas Núm. 87 Pág. 72-79. Recuperado de https://es.slideshare.net/ErmelaSB/tres-enfoques clave-del-marketing-interno; American Marketing Association (2017) Definitions of Marketing. Recuperado de https://www.ama.org/the-definition-of-marketing-what-is-marketing/; Arias, I., Palomino, A. (2011). La clave del éxito para Crepes & Waffles S.A basada en la innovación de algunas prácticas aplicadas al recurso humano. Especialización en Gerencia de Recursos Humanos. Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1646/T234.pdf ?sequence=1&isAllowed=y; Benítez, K. (2005). Consideraciones sobre la gestión del talento humano: el enfoque del mercadeo interno. Visión Gerencial, (2), 91-98. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545873003.pdf; Berry, L.L., Hensen,J. S., Burke, M.C. (1976). 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الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/30974

المؤلفون: Núñez Guiza, Hernán, Arias Ávila, Diego Alejandro, Gómez Solano, Cristian Francisco

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Desarrollo Humano, Administracion de recursos humanos, Manual de funciones, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, the organizational structure

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 87 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Alles, M. (2018). Desarrollo del talento humano: Fundamentos, estrategias y resultados. Granica.; Alles, M. (2015). Dirección estra. Buenos Aires: Granica.; Andreani P, R. (18 de Marzo de 1999). Repositorio Universidad Alberto Hurtado. Obtenido de Centro de Investigación y Desarrollo de la Educación: https://repositorio.uahurtado.cl/bitstream/handle/11242/9224/957.pdf?sequence=1&isAllowed=y; Arias, D., Gómez, C., Nuñez, H. (2023). Propuesta del diseño de un manual de funciones para la empresa SYSTEMS AND SOLUTIONS LTDA (S&S). Fuente: Diseño de autor propio; Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano Tercera Edición. McGraw-Hill. Obtenido de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/gestion-del-talento-humano- idalberto-chiavenato-3th.pdf; Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Mc Graw Hill.; Chiavenato, I. (2019). El capital humano de las organizaciones. En I. Chiavenato, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. México.; Consejo Nacional Electoral. (2023). Manual de funciones. Obtenido de Consejo Nacional Electoral [CNE]: https://www.cne.gov.co/la-entidad/manual-de-funciones; Cruz, D. A. C., Lucero, J. J. S., Paqui, D. C., & Jimenéz, L. R. (2018). La Incidencia del uso de un manual de funciones en las micro y pequeñas empresas orenses. INNOVA Research Journal, 3(12), 99-112.; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31483

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31483

المؤلفون: Piñeres Martínez, Gabriel Oswaldo

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Contratación, Talento humano, Prevalencia, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Safeguard, Human talent

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 70 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Alberto, C. G. (2020). Caracterización de Justicia Propia Indígena del Pueblo Kankuamo. Ministerio de Justicia.; Álzate, J. C. (Agosto de 2010). Boletines Poblacioneales: Población Indígena Oficina de Promoción Social. Bogotá : Ministerio de Salud y Protección Social.; Autores, V. (22 de diciembre de 2021). Qué significa Triple Bottom Line. https://www.cincovientos.com/triple-bottom-line/; Capital Salud EPS-S. (14 de Diciembre de 2022). CAPITAL SALUD EPS-S. https://www.capitalsalud.gov.co/dignificacion-laboral-en-el-sector-salud/; CHAIVENATO, I. (2002). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. McGraw Hill.; Colombia, S. S. (12 de Febrero de 2023). Codigo Sustantivo del Trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#22; Cubillos Álzate, J. C. (Agosto de 2020). Boletines poblacionales: Población Indígena. Bogotá, Colombia: Minsalud.; DANE. (octubre de 2021). RESULTADOS DEL CENSO. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/grupos-etnicos/presentacion-pueblos-arhuaco-kankuamo-wiwa-CNPV2018.pdf; Diario del Exportador. (agosto de 2017). Análisis FODA: Definición y Estrategias: https://www.diariodelexportador.com/2017/08/analisis-foda-definicion-y-estrategias.html; Florez Acosta, J. H., Atehortúa Becerra , S. C., & Arenas Mejía, A. C. (2009). Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la ley 100 de 1993. Pontificia Universidad Javeriana, Especialización en Administración de Salud con Énfasis en seguridad social.; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31516

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31516

المؤلفون: The Adecco Group

مصطلحات موضوعية: Administración de recursos humanos--Colombia --Ensayos, conferencias, etc, Capacitación de empleados--Colombia --Ensayos, Selección de personal--Colombia --Ensayos, Motivación del empleado--Colombia --Ensayos

وصف الملف: 110 minutos; video/mp4

Relation: http://hdl.handle.net/10726/1913; instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA; reponame:Biblioteca Digital – CESA; repourl:https://repository.cesa.edu.co/

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10726/1913

المؤلفون: Acosta Cepeda, Luz Adriana, Rojas Rodríguez, Leidy Karina, Quevedo Espitia, María Fernanda, Mejia Castillo, Juan Sebastian

المساهمون: González Martínez, Pilar Marcela

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Discapacidad, Inclusión laboral, Vinculación, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Personas con discapacidades, Disabilities

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 82 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: (26 de 11 de 2022). Obtenido de Dane: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-portema/mercado-laboral/empleo-informal-y-seguridad-social; Administración Función Pública. (07 de Febrero de 1997). Función Pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=343; ANDI. (sf de 2022). Asociación Nacional de Empresarios de Colombia. Obtenido de Asociación Nacional de Empresarios de Colombia: https://www.andi.com.co/Uploads/Empresas%20Incluyentes%202a%20edicio%CC%81n. pdf; Arcos. (30 de Junio de 2018). Propuesta de un modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad. Revista colombiana de salud ocupacional , 8(1).; Caceda. (s.f.). La gestion financiera. Universidad eafit.; Castellanos. (2014). Inserción laboral de personas con discapacidad en el sector universitario:. Cuc, 35(1).; Cerquera, K. (Junio de 2019). Sanitco. Obtenido de https://www.sanitco.com/blog/nwarticle/63/1/Que-es-unprofesiograma#:~:text=El%20profesiograma%20es%20un%20documento,un%20puesto% 20de%20trabajo%20espec%C3%ADfico.; Congreso de Colombia. (Junio de 2013). Función Pública. Obtenido de Funcion Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=52081; Constitución Política de Colombia. (1 de Agosto de 2022). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/constitucion-politica; Constitución Política de Colombia. (sf). Obtenido de https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31841

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31841

المؤلفون: Jiménez Atalah, Gloria Andrea, Huertas Arévalo, Sara, Castro Contreras, Diana Milena, Londoño Londoño, Yeny Marisela

المساهمون: González Martínez, Pilar Marcela

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Talento humano, Desarrollo, Buenas prácticas, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Bienestar, Transporte

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 36 páginas; text/html; 1 recurso en línea (archivo de texto); application/pdf

Relation: Ariza Ahumada, C. J., & Roldan Galeano, P. R. (14 de Junio de 2013). TESIS FINAL DISEÑO DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA. Bogotá, Colombia.; Armas Ortega, Y. M., Llanos Encalada, M., & Traverso Holguin, P. A. (2017). Gestión del Talento Humano y nuevos escenarios laborales. Samborondón, Ecuador.; Hernández Sampieri, R. (2014). Obtenido de Metodología de la Investigación: https://www.uca.ac.cr/wpcontent/uploads/2017/10/Investigacion.pdf; Mendez Pedraza, J. A. (2014). Repository Universidad Militar. Obtenido de LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: http://hdl.handle.net/10654/14145; Montoya Agudelo, C. A., & Boyero Saavedra, M. R. (2016). Obtenido de Sistema de Información Científica Redalyc: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf; Morales, F. (14 de Noviembre de 2022). Obtenido de Acsendo a cremana Company: https://blog.acsendo.com/gerentes-rrhh-estrategia-de-negocio; Rocha, L. A., & Rodríguez Martinez, E. P. (2015). Ciencia Unisalle. Obtenido de https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1210&context=administracion_de_empresas; Senge, P. (1990). La quinta disciplina. (C. Gardini, Trad.) Buenos Aires: Granica; Transportes Especiales Rumbos SAS. (s.f.). Obtenido de https://rumbos.com.co/; Transportes Especiales Rumbos SAS. (Octubre de 2019). Manual de Sistema Integrado de Gestión. Bogotá, Colombia.; Transportes Especiales Rumbos SAS. (Junio de 2022). Portafolio de Servicios. Bogotá, Colombia; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31823

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31823

المؤلفون: Bello Urrea, Katherine Julieth, Abou Ltaif Cifuentes, Andrea Carolina, Leon Tovar, Sindi Micheel, Bravo Rodriguez, Robin Fernando

المساهمون: Gonzalez Martinez, Pilar Marcela

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Compensación laboral, Salarío, Beneficios emocionales, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Human talent

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 59 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

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الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31766

المؤلفون: Vargas Cruz, Estefannya, Russi Ruge, Nathalia Andrea, Martínez Robles, Yunis Marina, Barajas Roa, Laura Catalina

المساهمون: Gonzales Martínez, Pilar Marcela

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Diagnostico, Propuesta, Inducción, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Contratos, Human talent

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 63 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Raga, C. (2021). Sesame: 8 características de la gestión del talento humano en Colombia. . https://www.sesamehr.co/blog/caracteristicas-de-la-gestion-del-talento-humano-en-colombia/; Flórez, M. E. & Jaramillo, Y. L. (2018). Diseño de los procesos de gestión humana en el Instituto Latinoamericano de Investigaciones Oncológicas S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/5751.; Chavarro Cadenas, J. E. (2005). Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá, Colombia: Nueva Legislación; Roldan, P. R. & Ariza, C. J. (2013). Área de Gestión Humana para Recursos Humanos Exclusivos S.A. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/3379; Zamora, N. (2016). Área de talento humano para Autoexpress Morato S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/25406.; Jamaica,F (2015) Los beneficios de la capacitación y desarrollo del personal de las pequeñas empresas.Universidad Militar Nueva Granada; Lopez,J (2022).El proceso de capacitación sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones; Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Administración de los Recursos Humanos. México, D.F.: Prentice Hall.; Roldan, P. R. & Ariza, C. J. (2013). Área de Gestión Humana para Recursos Humanos Exclusivos S.A. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12010/3379.; Bizneo Blog. (2021). Para qué sirve la inducción de personal en las empresas: Qué es la Cofide -Capacitación Empresarial. (2021). Contratación laboral: todo lo que debes tomar en cuenta: Contratación laboral. Cofide -Capacitación Empresarial. https://www.bizneo.com/blog/herramientas-de-reclutamiento/; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31723

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/31723

المؤلفون: Aristizábal Botero, Carolina, Bastianelli Ramírez, Néstor, Guevara Barrera, Paola Andrea

المساهمون: Melo Melo, Celso Miguel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Estructura organizacional, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 51 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Acueducto de Bogotá. (30 de Marzo de 2022). Página acueducto de Bogotá. Obtenido de https://www.acueducto.com.co/wps/wcm/connect/EAB2/5ceb5863-c366-4ed1-87c11f1fb76f2dcc/ORGANIGRAMA++30+DE+MARZO+DEL+2022.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOT WORKSPACE.Z18_K862HG82NOTF70QEKDBLFL3000-5ceb5863-c366-4ed1-87c1-1f1fb76f2dccn.sq2Oq; Alles, M. (2002). DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO. Buenos Aires: Granica.; Avanzadas Soluciones de Acueducto y Alcantarillado Sanitario. (2015). Página web de ASAA. Obtenido de http://www.asaa.com.co/?page_id=291; Banco de la República. (2019). banrep.gov.co. Obtenido de https://www.banrep.gov.co/es/estructurasalarial-0; Chênevert, D. V. (2013). Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment. European Review of Applied Psychology, 277-286.; Congreso de la República. (11 de julio de 1994). Ley 142. Bogotá, Colombia.; EMDUPAR. (2018). Pagina web EMDUPAR. Obtenido de https://emdupar.gov.co/ORGANIGRAMA_2018.pdf; EMIS University. (7 de Junio de 2022). EMIS University. Obtenido de https://emis.utadeoproxy.elogim.com/php/industries/reports?indu=1123; Empresa de acueducto, alcantarillado y aseo de Yopal. (2017). eaaay.gov.co. Obtenido de https://eaaay.gov.co; Empresa de Servicios Públicos de Andes S.A E.S.P. (13 de Octubre de 2020). Empresa de Servicios Públicos de Andes S.A E.S.P. Obtenido de http://www.empresadeserviciospublicosdeandes.gov.co/entidad/organigrama; Escudero Macluf, J., Delfín Beltrán, L. A., & Arano Chávez, R. M. (2014). El Desarrollo Organizacional y la Resistencia al Cambio en las Organizaciones . Veracruz - México: Ciencia Administrativa.; Fernández Collado, C. (México). La Comunicación en las Organizaciones. 1997: Trillas; Gil Toledo, J. J. (2021). Cambio Organizacional. Bogota: Utadeo.; Ishikawa, K. (2012). Introducción al control de calidad. Madrid: Díaz de Santos.; Ministerio de Vivienda y Desarrollo Territorial - Colombia. (27 de Noviembre de 2009). Función publica. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=38487; OPSS. (2020). Sistema Integral de Gestión. Ciénaga.; Presidencia de la República. (11 de Septiembre de 2017). Función pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=83433; SSPD. (31 de Diciembre de 2020). Reportes SUI Superintendencia de servicios públicos domiciliarios Colombia. Obtenido de https://sui.superservicios.gov.co/Reportes-delsector/Acueducto/Reportes-administrativos/Indicadores-de-personal; http://hdl.handle.net/20.500.12010/27838

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/27838

المؤلفون: Martínez Chávez, Ana Lucía, Ruíz Kahuazango, Jonathan David

المساهمون: Cabrera Moya, Diego

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Inteligencia emocional, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 39 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Araujo, Guerra (2007) Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Recuperado de: http://publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/534/1288; Company R, Oberst U y Sánchez F (2012) regulación emocional interpersonal de las emociones de ira y tristeza. Recuperado de: http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N104-1.pdf; Fragoso R (2015) Inteligencia emocional y competencias emocionales en educación superior, ¿un mismo concepto? Recuperado de: https://ries.universia.net/article/viewFile/1085/1514.; Guzman R (S.F) La inteligencia emocional en la empresa. Recuperado de: http://www.minsa.gob.pe/DGSP/clima/archivos/teleconferencias/IX_Teleconf/LAIN TELIGENCIAEMOCIONALAPLICADACAMPOLABORAL.pdf.; Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la Investigación. 3ª. Edición. Mc Graw-Hill Interamericana; México DF, México; 850 p.; Santander, C. y Ureña, Y. (2006). Creación y validación de un test de inteligencia emocional. (Tesis de grado inédita). Institución Universitaria Cesmag, Pasto, Colombia; Vilela L (1998) Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Método. Recuperado de: https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf.; Zárate T (2012). Inteligencia emocional y prácticas de liderazgo en las organizaciones colombianas. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120464520120001000 08&lng=en&tln; http://hdl.handle.net/20.500.12010/27863

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/27863

المؤلفون: Hernández Oliva, Brygete Johana, Portilla Narváez, Esteban Camilo

المساهمون: Cabrera Moya, Diego

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Motivación laboral, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 64 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Muñoz, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de p rofesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas dissertation, Tesis de grado) Universidad Rafael Landívar, Guatemala).; López, M. (2017). El sentido de pertenencia (SP) como elemento de la cultura organiza cional (CO): Factores que inciden en su desarrollo. (Tesis de licenciatura, Universidad Santo Tomás.) Recuperado de https://repository.usta.edu.co/ bitstream/handle/11634/4482/lopezangela2017. pdf?sequence=1; Rivas, H. C. P., & Perero, S. G. V. (2018). Moti éxito organizacional. Revista Scientific , vación laboral. Elemento fundamental en el 3 (7), 177192.; Delgado, N. (1999). Los Estilos de Enseñanza en Educación Física. Universidad de Granada, Granada; F ernadez , I. (2002): El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Revista tendencia en Psicologia Contemporanea, Seria Azul, no. 1, Escu Universidad Adolgo Ibañez, Santiago, Chile; Gavino Santiago, R. (2020). La compensación de remuneraciones y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote2019.; Romero, J. L. M., & Rosado, Z. M. M. (2019). Co rrelación entre la satisfacción laboral y 59 desempeño laboral. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores .; Álvarez, F. T., Londoño, M. E. L., Posada, A. S. y Jáuregui, M. V. (2016). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos Ocupacional,29 (2), pp.95137; Govea, M. M. E. G., Domínguez, M. M. E., & San Agustín, Y. Q. (2012). Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad. la Econ omía , 11 .; Gan, Federico (et al), Manual de Recursos Humanos, (Barcelona: UOC, 2007); Mendez. A. (2013). Motivación . euroresidentes.com., pasión por la vida. Recuperado martes 10 de noviembre de 2015 de: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/09/motivacionempresarial.html; Ramírez, R. D., Abreu, J. L., & Badii, M. H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivo manufacturera de tubería de acero. s organizacionales: Caso empresa Revista Daena (International Journal of Good Conscience) , 3 (1); http://hdl.handle.net/20.500.12010/27865

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/27865

المؤلفون: Ricaurte, Angélica, Moreno, Silvia, Herrera, Angélica

المساهمون: Vanegas Sarmiento, Raquel

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Ausencia laboral, Universidades -- Trabajos de postgrado, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Ausentismo laboral -- Tesis y disertaciones académicas, Accidentes de trabajo -- Tesis y disertaciones académicas, Productividad del trabajo -- Tesis y disertaciones académicas

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 37 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto)

Relation: Chiavenato, I. (1999). Introducción a la teoria general de la administracion. En C. Idalberto. Bogotá: McGraw Hill Interamericana S.A. Bogota Colombia.; Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. En I. Chiavenato, Administracion de recursos humanos (pág. 37). Bogota Colombia: MaGraw Hill Interamenricana S.A Bogotá: Colombia.; Guerrero, J. (1995). El ausentismo laboral: Relevancia Psicosocial . Revista interamericana de Psicologia Ocupacional Vol. 14 No.2 , 163-171.; Hernández, Fernández, & Baptista. (2010). Metodologia de la investigacion. Mexico D.F: Mc Graw Hill.; Mesa, F., & Kaempffer, A. M. (2004). 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: Una perspectiva por tipos de empresas. Revista Médica de Chile No.132, 1100-1108.; Samaniego Villasante, C. (s.f.). Absentismo, rotación y productividad. En A. Rodríguez, Introducción a la psicología del trabajo y las organizaciones (págs. 247-258). Madrid: Piramide.; Taylor. (1989). Absentismo, causas, control, definiciones y estadisticas. En Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo (vol. 1 A-E) OIT. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (págs. 5-11).; Nova, P., (1996). El absentismo laboral como indicador de unas deficientes condiciones de trabajo. Cuadernos de Relaciones Laborales No. 9. Serv. Publ. UCM. Madrid, 1996.; Real Academia Española (2001). Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.; Rodríguez, R., (2013). Personal de enfermería y absentismo laboral en el servicio extremeño de salud: análisis desde la perspectiva de género. Tesis Doctoral. Universidad de Extremadura.; Rodríguez, A., Samaniego, C., y Ortiz, Y., (1996). Causas y Efectos del Absentismo Laboral. Auditoria Pública. Revista de los Órganos Autonómicos de Control Externo No. 7 Octubre 1996. pp. 14 – 19.; http://hdl.handle.net/20.500.12010/25637

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/25637

المؤلفون: Marín, Flor Nesly Catalina, Martínez Ordóñez, Leidy Daniela

المساهمون: Cabrera-Moya, Diego Rafael Roberto

المصدر: reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

مصطلحات موضوعية: Competencias gerenciales, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia

جغرافية الموضوع: Bogotá, Colombia

وصف الملف: 32 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto); application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet

Relation: David, Fred (2003), Conceptos de Administración Estratégica. Novena edición. Pearson Education. México.; Escobar Cazal, Elizabeth Ann. 2019. Seis beneficios de la Comunicación organizacional en tu empresa. Universidad de Cundinamarca; Francés, Antonio (2001), Estrategia para la Empresa en América Latina. IESA. Caracas, Venezuela.; Marcano, Noraida y Finol de Franco, Mineira, 2007. Competencias personales y gerenciales de los directores y subdirectores de las Escuelas Básicas. Revista Venezolana de Gerencia v.12 n.39 Maracaibo.; Maxwell, Jhon C. 1998. 21 leyes irrefutables del liderazgo. https://books.google.com.co/books/about/Las_21_leyes_irrefutables_del_liderazgo .html?id=mkVEPAAACAAJ&source=kp_book_description&redir_esc=y; Ossa - Cornejo, Carlos J. 2017. Análisis de Instrumentos de Medición del Pensamiento Crítico. Ciencias Psicológicas. Universidad del Bio-Bio Chile. Latinoamérica.; Pereda Pérez, F. J., López Guzmán, T., & González Santa Cruz, F. (2014). Las habilidades directivas como ventaja competitiva. El caso del sector público de la provincia de Córdoba (España). Intangible Capital.; Plas, J. M. 1996. Comunicación laboral. Universidad Iberoamericana. Ciudad de México.; Saiz, Carlos y Rivas, Silvia F. 2008. Intervenir para transferir en pensamiento crítico. Universidad de Salamanca. Santiago de Chile; Thompson, Arthur y Strickland, A.J. (2004), Administración Estratégica. Decimotercera edición. McGraw Hill. México.; Torrelles, C. 2011. Evaluación de la competencia de trabajo en equipo. Tesis Doctoral. Universidad de Lleida.; https://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-evaluacion-360-grados-y-que-beneficios-aporta-a-tu-empresa?hs_amp=true; http://hdl.handle.net/20.500.12010/27924

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12010/27924