المؤلفون: 黃秀鳳

المساهمون: 職業安全衛生系, 魏榮男

مصطلحات موضوعية: 本研究主要針對飲料工廠員工進行問卷調查，以瞭解其員工內在及外在的工作壓力來源，分析行政/技術人員、職員/管理員、領班/股長、課長(含)以上人員，對其工作壓力是否存在差異性及壓力反應情形，探討工作壓力調適方式，希望能提供廠方改善員工工作壓力之參考，並提供建議，促進員工身心健康，提升工作品質，增裕工廠營收，而進行本研究。 研究係採取問卷調查法進行抽樣施測，有效問卷計321份，調查問卷並以IBM SPSS Statistics 25.0統計軟體進行各項相關資料分析，彙整分析實證結果提研究結論與建議。 玆經本研究實證結果發現：(1) 性別、中高齡與非中高齡男性勞工、中高齡性別、中高齡教育程度、中高齡婚姻狀況、中高齡所屬部門、中高齡年齡結構、中高齡家中排行在工作壓力方面無顯著差異；其中40-60歲工作壓力最高，40-50歲工作壓力反應最高，中高齡工作壓力高於非中高齡，非中高齡工作壓力反應高於中高齡，中高齡非管理職有較高的工作壓力及較高工作壓力反應，中高齡工作年資未滿33年、33-39年有較高的工作壓力及工作壓力反應。飲料廠受測者以「工作自主性」、「職場正義」為主要工作壓力來源，在「離職傾向」及「工作滿意度」有較強的工作壓力反應感受。 (2) 男性、60歲以上、中高齡、中高齡男性、中高齡專科或大學以上、中高齡管理職、中高齡已婚、中高齡39年以上工作年資、中高齡間接生產部門、中高齡55-60歲、中高齡家中排行老大有較高工作滿意度。(3) 飲料廠員工工作壓力調適方式以運動、出外旅行最多。, 壓力, 工作壓力因子, 工作壓力反應, 壓力調適, Stress, Job Stress Factors, Job Stress Response, psy, hist

Relation: https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/32944

الاتاحة: https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/32944

المؤلفون: 黃秀鳳

المساهمون: 職業安全衛生系, 魏榮男

مصطلحات موضوعية: 本研究主要針對飲料工廠員工進行問卷調查，以瞭解其員工內在及外在的工作壓力來源，分析行政/技術人員、職員/管理員、領班/股長、課長(含)以上人員，對其工作壓力是否存在差異性及壓力反應情形，探討工作壓力調適方式，希望能提供廠方改善員工工作壓力之參考，並提供建議，促進員工身心健康，提升工作品質，增裕工廠營收，而進行本研究。 研究係採取問卷調查法進行抽樣施測，有效問卷計321份，調查問卷並以IBM SPSS Statistics 25.0統計軟體進行各項相關資料分析，彙整分析實證結果提研究結論與建議。 玆經本研究實證結果發現：(1) 性別、中高齡與非中高齡男性勞工、中高齡性別、中高齡教育程度、中高齡婚姻狀況、中高齡所屬部門、中高齡年齡結構、中高齡家中排行在工作壓力方面無顯著差異；其中40-60歲工作壓力最高，40-50歲工作壓力反應最高，中高齡工作壓力高於非中高齡，非中高齡工作壓力反應高於中高齡，中高齡非管理職有較高的工作壓力及較高工作壓力反應，中高齡工作年資未滿33年、33-39年有較高的工作壓力及工作壓力反應。飲料廠受測者以「工作自主性」、「職場正義」為主要工作壓力來源，在「離職傾向」及「工作滿意度」有較強的工作壓力反應感受。 (2) 男性、60歲以上、中高齡、中高齡男性、中高齡專科或大學以上、中高齡管理職、中高齡已婚、中高齡39年以上工作年資、中高齡間接生產部門、中高齡55-60歲、中高齡家中排行老大有較高工作滿意度。(3) 飲料廠員工工作壓力調適方式以運動、出外旅行最多。, 壓力, 工作壓力因子, 工作壓力反應, 壓力調適, Stress, Job Stress Factors, Job Stress Response

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Relation: 電子全文公開日期：2024-08-01; 學年度：107，213頁; https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/32944; https://ir.cnu.edu.tw/bitstream/310902800/32944/1/index.html

الاتاحة: https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/32944
https://ir.cnu.edu.tw/bitstream/310902800/32944/1/index.html