يعرض 1 - 20 نتائج من 3,741 نتيجة بحث عن '"Gestión del talento"', وقت الاستعلام: 0.84s تنقيح النتائج
  1. 1
    Dissertation/ Thesis

    المؤلفون: Hernández Simal, Lander

    المساهمون: University/Department: Universitat Ramon Llull. Facultat de Psicologia, Ciències de l'Educació i l'Esport Blanquerna

    Thesis Advisors: Lorenzo Calvo, Alberto, Aurrekoetxea Casaus, Maite, Pujadas Martí, Javier

    المصدر: TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)

    وصف الملف: application/pdf

  2. 2
    Academic Journal
  3. 3
    Dissertation/ Thesis

    المؤلفون: Gallardo-Gallardo, Eva

    المساهمون: University/Department: Universitat de Barcelona. Departament d'Economia i Organització d'Empreses

    Thesis Advisors: Dries, Nicky, Valls Pasola, Jaume

    المصدر: TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)

    وصف الملف: application/pdf

  4. 4
    Academic Journal
  5. 5
    Academic Journal

    المؤلفون: Platas Ruiz, Verònica

    المصدر: Oikonomics. Revista d'economia, empresa i societat; Núm. 8 (2017): Dirigir persones per transformar les organitzacions en temps d'incertesa; 78-86
    Oikonomics. Revista de economía, empresa y sociedad; Núm. 8 (2017): Dirigir personas para transformar las organizaciones en tiempos de incertidumbre; 78-86
    Oikonomics. Economics, Business and Society Journal; No 8 (2017): Leading people to transform organizations in times of uncertainty; 78-86

  6. 6
    Academic Journal
  7. 7
  8. 8
    Book

    المؤلفون: Rodríguez González, Tamara

    المساهمون: Organización de Empresas

    المصدر: Rodríguez-González, T. (2023). Capacitación para la organización del talento y la gestión de competencias en el área de los recursos humanos desde una visión estratégica y empresarial. In Estudios de innovación docente como punto de encuentro de ciencias humanísticas y sociales (pp. 985-996). Dykinson

    وصف الملف: application/pdf

  9. 9
    Academic Journal
  10. 10
    Report

    المساهمون: Torres Sanabria, Camilo

    وصف الملف: 55 páginas; application/pdf

    Relation: Acosta, K. (2018). La evaluación de desempeño como estrategia de aumento de productividad en IPS de Villavicencio, Meta. Universidad de Los Llanos.; Acted. (s.f.). https://www.Acted.org/en; Acted Colombia. (s.f.). https://www.Acted.org/en/colombia-Acted-promotes-gender-equality-in the-department-of-la-guajira/; Ayuda en acción. (16 de Enero de 2020). https://ayudaenaccion.org/blog/solidaridad/papel-ong sociedad-actual/; Bolivar, V., & Canamejoy, H. (2015). Diseño de un plan de acción para mejorar la rotación de personal en el área comercial de la empresa nuevo Diario Occidente. Universidad del Valle; Budon, A. (13 de Junio de 2024). https://www.bitrix24.co/articles/cinco-integraciones-crm-que todos-departamentos-rrhh-debe-tener.php; Buk. (s.f.). https://info.buk.co/agenda-una reunion?utm_term=software%20recursos%20humanos&utm_campaign=search-aon softwarerrhh broad&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=9793502631&hsa_c; Catálogo de Software. (s.f.). https://www.catalogodesoftware.com/p/software-nomina-gestion recursos-humanos-sector-educativo/sara-sistema-administracion-nomina-gestion humana-sector-educativo-union-soluciones-sistemas-de-informacion-sas; Chávez, E., & Vizcaíno, A. (2017). Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional. Mercados y Negocios(36), 7-20. https://doi.org/https://www.redalyc.org/journal/5718/571864086001/html/; Félix, L., Prada, L., Ochoa, A., & Osorio, P. (2020). NUXTU, Software para la gestión del talento humano. Universidad Tecnológica del Perú; García, N. (16 de Enero de 2020). Ayuda en acción. https://ayudaenaccion.org/blog/solidaridad/papel-ong-sociedad-actual/; Giménez, V., & Ferrer, J. (2021). La intervención social en territorios vulnerables, desde la perspectiva de los Servicios Sociales de Atención Prima. Alicante: Imprenta de la Universidad de Alicante; Hardy, D., & Hernández, Y. (2019). Sistema de Gestión de Información de Recursos Humanos. Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, 12(2), 46-53.; Idealist. (s.f.). https://www.idealist.org/es/ong/3a2757a70ed3405685a65a625ad74dbb-Acted colombia-bogot; Jara, A., Asmat, N., Alberca, N., & Medina, J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740-760. https://doi.org/https://www.redalyc.org/journal/290/29058775014/html/; Kenjo. (s.f.). Blog Kenjo. https://blog.kenjo.io/es/los-mejores-software-de-recursos-humanos; López, J. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Perspectivas(26), 129-152. https://doi.org/http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007; Lozano, L. (2007). El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales. Revista Escuela de Administración de Negocios(60), 147-164. https://doi.org/http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20606008; Microsoft Dynamics 365. (s.f.). https://www.microsoft.com/es-es/dynamics 365/products/human-resources#Pricin; Montoya, A. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista Científica "Visión de Futuro", 11(1), 1-22. https://doi.org/http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357935472005; Naranjo, S. (2019). Propuesta de mejoramiento en los procesos de administración de personal y pago de nómina en EPS Famisanar. Politécnico Grancolombiano; Obando, M. (2020). Capacitación del talento humano y productividad: Una revisión literaria. ECA Sinergia, 11(2), 166-173. https://doi.org/https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v11i2.2254; Ortíz, J., Chogo, K., Espinosa, S., & Reyes, C. (2023). Análisis de tendencias efectivas de retención de personal para aplicar en empresas bogotanas en el año 2023. Universitaria Agustiniana; Percy, I., & Martínez, E. (2023). Diseño de un procedimiento para el reclutamiento y selección online de candidatos. Ciencias Holguín, 29(1), 1-5. https://doi.org/https://www.redalyc.org/journal/1815/181574471001/html/; Pinargote, J., & Pico, M. (2023). Modelo de Gestión de Talento Humano como factor del desarrollo en centros de educación superior: revisión bibliográfica. RECIMUNDO, 7(2), 117-131. https://doi.org/10.26820/recimundo; Ramírez, M., & Cudeiro, A. (2022). Desarrollo de tecnologías en la gestión de los procesos de capital humano. Ciencias Holguín, 28(3), 1-6. https://doi.org/https://www.redalyc.org/journal/1815/181572159002/html/; Riascos, S., & Aguilera, A. (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de Administración, 27(46), 141-154. https://doi.org/https://www.redalyc.org/pdf/2250/225022711011.pdf; Rodríguez, D. (2022). Propuesta estratégica para el mejoramiento del proceso de nómina en el Ministerio de Cultura Bogotá -Cundinamarca. Universidad Cooperativa De Colombia. Secretaría de la Mujer. (2022). Plan estratégico de Talento humano . Secretaría distrital de la mujer; Softland HCM. (s.f.). https://softland.com.co/softland-hcm/; Sydle. (26 de Septiembre de 2022). https://www.sydle.com/es/blog/automatizacion-de-procesos 6070ae4c9b901904c4349dcb; Taruchaín, L., & Revelo, R. (2023). Gestión de la Atracción y Retención del Talento Humano en el Siglo XXI: una Revisión Bibliográfica Sistemática de la literatura latinoamericana. Digital Publisher, 8(3), 749-756. https://doi.org/doi.org/10.33386/593dp.2023.3-1.1920; UN Global Compact. (2019). Las ONG ante los objetivos de desarrollo sostenible. UN Global Compact; Universidad de la Guajira. (11 de Septiembre de 2024). https://uniguajira.edu.co/uniguajira Acted-y-la-universidad-de-queens-firman-acuerdo-de-cooperaci; Urdaneta, O., & Urdaneta, M. (2013). Evaluación del desempeño y motivación del personal en los Institutos de Investigaciones de Salud. Revista de Ciencias Sociales, XIX(4), 672-682. https://doi.org/http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28029474006; Valencia, A. (2014). Plan de mejoramiento para el departamento de gestión del talento humano en la empresa Multistream Latinoamerica S.A.S de Bogotá D.C. Universidad del Valle.; Vantage Circle. (29 de Agosto de 2024).; Vargas, C. (12 de Septiembre de 2024). Talkplus. https://www.talkpush.com/blog-posts es/importancia-de-los-crms-en-el-proceso-de-reclutamient; Vivanco, J. (2004). Las Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos. InstitutoInteramericano de Derechos Humanos, 275-294; Vorecol. (12 de Septiembre de 2024). https://vorecol.com/es/articulos/articulo-la-relacion-entre los-programas-de-reconocimiento-y-recompensas-y-la-motivacion-de-los-empleados para-participar-en-iniciativas-laborales-18926; http://hdl.handle.net/20.500.12010/36038

  11. 11
    Academic Journal
  12. 12
    Academic Journal
  13. 13
    Academic Journal
  14. 14
    Academic Journal
  15. 15
    Academic Journal
  16. 16
    Academic Journal
  17. 17
    Academic Journal

    المصدر: REDEL. Revista Granmense de Desarrollo Local; Vol. 8 Núm. 4 (2024): octubre-diciembre (en construcción.); 110-121 ; REDEL. Revista Granmense de Desarrollo Local; Vol. 8 No. 4 (2024): octubre-diciembre (en construcción.); 110-121 ; REDEL. Revista Granmense de Desarrollo Local; v. 8 n. 4 (2024): octubre-diciembre (en construcción.); 110-121 ; 2664-3065

    وصف الملف: application/pdf; text/xml; application/epub+zip; text/html

  18. 18
  19. 19
    Academic Journal

    المصدر: Boletín Científico de la Escuela Superior Atotonilco de Tula; Vol 11 No 21 (2024): Boletín Científico de la Escuela Superior Atotonilco de Tula; 7-16 ; Boletín Científico de la Escuela Superior Atotonilco de Tula; Vol. 11 Núm. 21 (2024): Boletín Científico de la Escuela Superior Atotonilco de Tula; 7-16 ; 2007-7831 ; 10.29057/esat.v11i21

    وصف الملف: application/pdf

  20. 20