نتائج البحث - "Gestão de carreiras"

المصدر: Revista de Administração da UFSM; Vol. 16 No. 1 (2023): Jan-Mar; e3 ; Revista de Administração da UFSM; Vol. 16 Núm. 1 (2023): Jan-Mar; e3 ; Revista de Administração da UFSM; v. 16 n. 1 (2023): Jan-Mar; e3 ; 1983-4659

مصطلحات موضوعية: Career management, Digital age, IT careers, Generations X and Y, Remote work, Gestão de carreiras, Era digital, Carreiras em TI, Gerações X e Y, Trabalho remoto

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Relation: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/69082/51878; https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/69082

الاتاحة: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/69082
https://doi.org/10.5902/1983465969082

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8

Perspetivas de carreira profissional dos profissionais da área de gestão de recursos humanos em Portugal

المؤلفون: Gomes, Vitor José Larouco

المساهمون: Santos, Maria João Nicolau dos, Repositório da Universidade de Lisboa

مصطلحات موضوعية: Carreira Proteana, Carreira Sem Fronteira, Gestão de Carreiras, Gestão de Recursos Humanos, Profissionais de Gestão de Recursos Humanos, Portugal, Protean Career, Boundaryless Career, Career Management, Human Resources Management, Human Resource Management Professionals

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Relation: Gomes, Vitor José Larouco (2020). "Perspetivas de carreira profissional dos profissionais da área de gestão de recursos humanos em Portugal". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.5/20793

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9

O impacto da gestão de carreiras na satisfação na carreira e na intenção de saída em hotelaria e turismo

المؤلفون: Dias, Tiago José Pereira Pinto Arantes

المساهمون: Fernandez Conde, Maria del Pilar, Repositório da Universidade de Lisboa

مصطلحات موضوعية: Práticas de gestão de carreiras, Intenção de saída, Satisfação na carreira, Apoio do líder, Career management practices, Intention to leave, Career satisfaction, Leader support

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Relation: Dias, Tiago José Pereira Pinto Arantes (2020). "O impacto da gestão de carreiras na satisfação na carreira e na intenção de saída em hotelaria e turismo". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.5/20483

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10

Projeto de intervenção na gestão de carreiras de um Instituto Politécnico Superior, em Angola: arquitetura da carreira e da mobilidade

المؤلفون: Oliveira, Vanessa dos Santos Franco

مصطلحات موضوعية: Gestão de recursos humanos, Gestão de carreiras, Famílias de carreiras, Human resource management, Career management, Careers families

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10071/21927

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Os desafios da gestão de carreiras dos(as) advogados(as) e a perceção dos profissionais sobre o tema

المؤلفون: Vieira, Ana Carolina Gonçalves

المساهمون: Tomé, Eduardo, Repositório Comum

مصطلحات موضوعية: Gestão de carreiras, Recursos Humanos, Advogados, Escritórios de advocacia, Gestão estratégica, Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.26/35895

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12

Gestão de carreiras: um estudo de caso aplicado na Renault Cacia

المؤلفون: Silva, Ana Rita Alves da

مصطلحات موضوعية: Gestão de carreiras, Gestão de recursos humanos, Renault Cacia, Colaboradores

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الاتاحة: http://hdl.handle.net/10773/31150

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13

Academic Journal

Entropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na gestão de carreiras do setor público em Moçambique ; Bureaucratic entropies in the recruitment and selection process and its effects on public sector career management in Mozambique

المؤلفون: Dos Santos, Júnior, Maria Januário, Francisco, MOLIDE, ABACAR

مصطلحات موضوعية: entropias burocráticas, recrutamento, seleção, gestão de carreiras, setor público

Relation: http://hdl.handle.net/10400.5/28203

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10400.5/28203
https://doi.org/10.1590/1807-01912022282533

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14

Academic Journal

Entropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na gestão de carreiras do setor público em Moçambique ; Bureaucratic entropies in the recruitment and selection process and its effects on public sector career management in Mozambique ; Entropías burocráticas en el proceso de reclutamiento y selección y su influencia en la gestión de carrera del sector público en Mozambique

المؤلفون: Santos, Júnior João Samuel dos, Januário, Francisco Maria, Molide, Abacar

المصدر: Opinião Pública; v. 28 n. 2 (2022): maio/ago.; 533-559 ; Opinião Pública; Vol. 28 No. 2 (2022): maio/ago.; 533-559 ; Opinião Pública; Vol. 28 Núm. 2 (2022): maio/ago.; 533-559 ; 1807-0191

مصطلحات موضوعية: Bureaucratic entropies, Recruitment, Selection, Career management, Public sector, Entropías burocráticas, Reclutamiento, Selección, Gestión de carrera, Sector público, Entropias burocráticas, Recrutamento, Seleção, Gestão de carreiras, Setor público

جغرافية الموضوع: Brasil, Contemporâneo, Brazil, Contemporary, Contemporáneo

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Relation: https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/op/article/view/8671066/30150; https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/op/article/view/8671066

الاتاحة: https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/op/article/view/8671066

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Academic Journal

EMPREGO E EMPREENDEDORISMO: PERCEPÇÕES DE JOVENS SOBRE OPORTUNIDADES LOCAIS: EMPLOYMENT AND ENTREPRENEURSHIP: YOUNG PEOPLE’S PERCEPTIONS OF LOCAL OPPORTUNITIES

المؤلفون: Franco, Michele, Bragagnolo, Sandra Mara

المصدر: Vision Journal: Organizational Management; v. 11 n. 2 (2022); 236-257 ; Revista Visão: Gestão Organizacional; v. 11 n. 2 (2022); 236-257 ; 2238-9636

مصطلحات موضوعية: Gestão de Carreiras, Emprego, Empregabilidade, Empreendedorismo

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Relation: https://periodicos.uniarp.edu.br/index.php/visao/article/view/3419/1653; https://periodicos.uniarp.edu.br/index.php/visao/article/view/3419

الاتاحة: https://periodicos.uniarp.edu.br/index.php/visao/article/view/3419

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