المؤلفون: Wewer, Göttrik

مصطلحات موضوعية: book, ddc:360, Altersvorsorge, Soziale Systeme, Soziale Absicherung, Altersarmut, Altersfinanzierung, Führungspositionen, Gehälter, Pension und Rente, Gehaltsstruktur, Rentensicherheit, Altersgrundsicherung

الاتاحة: https://doi.org/10.38071/2024-00960-5
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:8:3-2024-00960-5
https://macau.uni-kiel.de/receive/macau_mods_00005258
https://macau.uni-kiel.de/servlets/MCRFileNodeServlet/macau_derivate_00006612/MSV_Verdeckte%20Gehälter_final.pdf

المؤلفون: Rosar, Ulrich, Althans, Roman

المصدر: Zeitschrift für Parteienwissenschaften; Nr. 3 (2023): Zeitschrift für Parteienwissenschaften; 343-361 ; 2628-3778 ; 2628-376X

مصطلحات موضوعية: Physische Attraktivität, Führungspositionen, Bundestag, Bundesregierung, Parteien

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://mip.pruf.hhu.de/article/view/635/644; https://mip.pruf.hhu.de/article/view/635

الاتاحة: https://mip.pruf.hhu.de/article/view/635
https://doi.org/10.24338/mip-2023343-361

المؤلفون: Kirsch, Anja, Sondergeld, Virginia, Thompson, Philipp Alexander, Wrohlich, Katharina

مصطلحات موضوعية: Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung, Jahresabschluss, DIW Managerinnen-Barometer, female leadership, financial statement, ddc:650

وصف الملف: 8 S.; application/pdf

Relation: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/44021; http://dx.doi.org/10.17169/refubium-43730; 97608

الاتاحة: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/44021
https://doi.org/10.17169/refubium-43730
https://doi.org/10.18723/diw_dwr:2023-3-3

المؤلفون: Kirsch, Anja, Sondergeld, Virginia, Thompson, Philipp Alexander, Wrohlich, Katharina

مصطلحات موضوعية: Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung, Jahresabschluss, female leadership, financial statement, DIW Managerinnen-Barometer, ddc:650

وصف الملف: 8 S.; application/pdf

Relation: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/44015; http://dx.doi.org/10.17169/refubium-43724; 95032

الاتاحة: https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/44015
https://doi.org/10.17169/refubium-43724
https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-3-3

المؤلفون: Schneider, Nadja-Christina

المساهمون: Titzmann, Fritzi-Marie, Schneider, Nadja-Christina Schneider

المصدر: Titzmann, Fritzi-Marie; Schneider, Nadja-Christina Schneider (Hrsg.): How to Live Together? Circulatory Practices and Contested Spaces in India (Berlin: RePLITO Digital Knowledge Archive, 2022-03)

مصطلحات موضوعية: Frauen in Führungspositionen, Militär, Körper, Männlichkeit, Feminismus, Indien, Südasien, Hindunatinalismus, ddc:303

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.genderopen.de/25595/2177; http://dx.doi.org/10.25595/2171; https://doi.org/10.21428/f4c6e600.efc48099

الاتاحة: https://www.genderopen.de/25595/2177
https://doi.org/10.25595/2171
https://doi.org/10.21428/f4c6e600.efc48099

المؤلفون: Hildegard Maria Nickel

المصدر: Gender, Vol 12, Iss 2-2020, Pp 79-92 (2020)

مصطلحات موضوعية: betriebliche geschlechterverhältnisse, geschlechterpolitik, frauen in führungspositionen, reflexive karriereorientierung, The family. Marriage. Woman, HQ1-2044

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://doaj.org/toc/1868-7245; https://doaj.org/toc/2196-4467

URL الوصول: https://doaj.org/article/66126606022b4751a02b94eb5c0ffc32

المؤلفون: Caprice Oona Weissenrieder, Regine Graml, Tobias Hagen, Yvonne Ziegler

المصدر: Gender, Vol 9, Iss 1-2017, Pp 115-132 (2017)

مصطلحات موضوعية: karriere, frauen, führungspositionen, unternehmenskultur, gläserne decke, The family. Marriage. Woman, HQ1-2044

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://doaj.org/toc/1868-7245; https://doaj.org/toc/2196-4467

URL الوصول: https://doaj.org/article/656879942d0442888b5b83f4b5c6cefe

المؤلفون: Ellguth, Peter, Kohaut, Susanne, Möller, Iris

المصدر: Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2017 Jan 01. 24(2), 196-217.

URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26368532

المؤلفون: Pichler, Linda

مصطلحات موضوعية: Stereotypisierung [Schlüsselwörter], Frauen in Führungspositionen, stereotypes [Keywords], Geschlechterforschung, leadership behavior, leadership positions, Führungsverhalten, gender research

وصف الملف: kein Volltext verfügbar

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10650::40aedbf17856d1dac0804f27c78d326e

المؤلفون: Kurmeyer, Christine

Thesis Advisors: Universitätsmedizin Berlin, Charité, Universität Leipzig, Erziehungswissenschaftliche Fakultät

مصطلحات موضوعية: Mentoring, Gleichstellung, Gleichstellungspolitik, Arbeitsmarkt, Biografie, Evaluation, Geschlechterdifferenz, Frauenförderung, Frauen in Führungspositionen, Sensibilisierung, Mentoren, Mentorinnen, Mentee, Unterstützung, Förderung, equalisation, labour market, biography, evaluation, gender differences, women, executive position, sensiblization, mentor, promotion, ddc:301

وصف الملف: application/pdf

الاتاحة: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-220665
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/22066/Gender%20Glossar%20-%20Kurmeyer%2C%20Christine%20-%20Mentoring%20%282014%29.pdf

المؤلفون: Epstein, Nurith, Lachmann, Daniel

المصدر: Social Sciences, Jg. 7 (2018) Nr. 8, 140

مصطلحات موضوعية: Karriere, Hochschule, Universität, Geschlechterdifferenz, Frauen, Frauenanteil, Frauen in Führungspositionen, ddc:303

وصف الملف: application/pdf

Relation: urn:ISSN:2076-0760; https://www.genderopen.de/25595/555; http://dx.doi.org/10.25595/549

الاتاحة: https://www.genderopen.de/25595/555
https://doi.org/10.25595/549
https://doi.org/10.3390/socsci7080140

المؤلفون: von Alemann, Annette, Beaufaÿs, Sandra

المصدر: Routinen der Krise - Krise der Routinen - 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie; Bd. 37 (2015): Routinen der Krise - Krise der Routinen; 368-377 ; 2367-4504

مصطلحات موضوعية: Geschlecht, Organisation, Väter, Mütter, soziale Ungleichheit, Intersektionalität, Care, Reproduktion, Karriere, Führungspositionen, Selbstausschließung, Familie, Vereinbarkeit, Boundary Making, soziale Ausschließung, Familienfreundlichkeit

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2014/article/view/282/pdf_50; https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2014/article/view/282

الاتاحة: https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2014/article/view/282

المؤلفون: von Alemann, Annette

المصدر: Routinen der Krise - Krise der Routinen - 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie; Bd. 37 (2015): Routinen der Krise - Krise der Routinen; 7109-721 ; 2367-4504

مصطلحات موضوعية: Soziale Ungleichheit, Eliten, Organisation, Geschlecht, Wirtschaft, Unternehmen, Führungskräfte, Deutungsmuster, Diskursanalyse, Frauen in Führungspositionen, Gerechtigkeitsvorstellungen, Selbstpositionierungen, Meritokratie, Naturalisierung

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2014/article/view/283/pdf_49; https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2014/article/view/283

الاتاحة: https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2014/article/view/283

المؤلفون: Hammermann, Andrea, Schmidt, Jörg, Stettes, Oliver

مصطلحات موضوعية: ddc:330, J16, J24, J28, Arbeitszufriedenheit, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Besetzung von Führungspositionen

Relation: Journal: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung; Volume: 42; Year: 2015; Issue: 1; Pages: 37-55; Köln: Institut der deutschen Wirtschaft (IW); http://hdl.handle.net/10419/157122; RePEc:zbw:iwktre:157122

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10419/157122
https://doi.org/10.2373/1864-810X.15-01-03

المؤلفون: Erlinghagen, Marcel, Şaka, Belit, Steffentorweihen, Ina

مصطلحات موضوعية: ddc:30, ddc:300, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, Führungspositionen, Geschlecht, Benachteiligung, Selbstselektion

Relation: Duisburger Beiträge zur Soziologischen Forschung -- 10.17185/duepublico/23881 -- 0949-8516 -- 2584093-9; https://doi.org/10.6104/DBsF-2015-03; https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:464-20160511-145228-1; https://duepublico2.uni-due.de/receive/duepublico_mods_00039394; https://duepublico2.uni-due.de/servlets/MCRFileNodeServlet/duepublico_derivate_00040011/dbsf_2015_03.pdf

الاتاحة: https://doi.org/10.6104/DBsF-2015-03
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:464-20160511-145228-1
https://duepublico2.uni-due.de/receive/duepublico_mods_00039394
https://duepublico2.uni-due.de/servlets/MCRFileNodeServlet/duepublico_derivate_00040011/dbsf_2015_03.pdf

المؤلفون: Baddack, Cornelia

المصدر: Ariadne : Forum für Frauen- und Geschlechtergeschichte (2015) Nr. 67-68, 90-98

مصطلحات موضوعية: Frauenbewegung, Politik, Geschichte, Biografieforschung, Krieg, Frauen in Führungspositionen, Organisation, ddc:920

وصف الملف: application/pdf

Relation: urn:ISSN:0178-1073; https://www.genderopen.de/25595/1602; http://dx.doi.org/10.25595/1596

الاتاحة: https://www.genderopen.de/25595/1602
https://doi.org/10.25595/1596

المؤلفون: Nickel, Hildegard Maria

المساهمون: Löw, Martina

المصدر: Löw, Martina (Hrsg.): Geschlecht und Macht. Analysen zum Spannungsfeld von Arbeit, Bildung und Familie (Münster: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2009), 121-141

مصطلحات موضوعية: Macht, Unternehmen, Frauen in Führungspositionen, ddc:303

وصف الملف: application/pdf

Relation: urn:ISBN:978-3-531-15163-2; https://www.genderopen.de/25595/300; http://dx.doi.org/10.25595/295

الاتاحة: https://www.genderopen.de/25595/300
https://doi.org/10.25595/295

المؤلفون: Reiners, Carolin Charlotte

المساهمون: Schrooten, Mechthild

مصطلحات موضوعية: unternehmerisches Potenzial, Unternehmenserfolg, ddc:330, Gender, Potenzialausschöpfung, gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen, Diversity Management, 330 Economics

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______139::7aac4b0c100a8f7ea4ded2e83756fe62
https://media.suub.uni-bremen.de/handle/elib/5528

المؤلفون: Kurmeyer, Christine

مصطلحات موضوعية: Mentoring, Gleichstellung, Gleichstellungspolitik, Arbeitsmarkt, Biografie, Evaluation, Geschlechterdifferenz, Frauenförderung, Frauen in Führungspositionen, Sensibilisierung, Mentoren, Mentorinnen, Mentee, Unterstützung, Förderung, Mentoring, equalisation, labour market, biography, evaluation, gender differences, women, executive position, sensiblization, mentor, promotion, info:eu-repo/classification/ddc/301, ddc:301

Relation: urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-207744; qucosa:14875

الاتاحة: https://ul.qucosa.de/id/qucosa%3A14393
https://ul.qucosa.de/api/qucosa%3A14393/attachment/ATT-0/

المؤلفون: Ender-Jöchl, Nicole

مصطلحات موضوعية: Chancengleichheit, Chancenungleichheit, Geschlechterdiskriminierung, Genderdiskriminierung, Diskriminierung, Diskriminierungsarten, Sportorganisationen, Organisationsstrukturen, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap, GPG, Stereotypen, Patriarchat, Vollzeit, Teilzeit, Flexible Arbeitszeiten

جغرافية الموضوع: vls-obvbfi-2032217

وصف الملف: X, 109 Seiten; text/html

Relation: vignette : https://fhpub.fh-vie.ac.at/titlepage/urn/urn:nbn:at:at-fhbfiw:1-8458/128; urn:nbn:at:at-fhbfiw:1-8458; https://resolver.obvsg.at/urn:nbn:at:at-fhbfiw:1-8458; local:99147992655803331; system:AC17102950

الاتاحة: https://resolver.obvsg.at/urn:nbn:at:at-fhbfiw:1-8458