المؤلفون: Rouxel, Pierre, Yon, Karel

المصدر: Cultures & Conflits. 2024, 130(3), p. 43-68.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-cultures-et-conflits-2023-3-page-43.htm

المؤلفون: Lecaër, Florian, Roques, Olivier

المساهمون: Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Aix-en-Provence (AMU IAE), Aix Marseille Université (AMU), Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille (CERGAM), Aix Marseille Université (AMU)-Université de Toulon (UTLN)

المصدر: ISSN: 2426-5551 ; Management & Avenir Santé ; https://hal.science/hal-04597072 ; Management & Avenir Santé, 2024, N°10, pp.101 - 126. ⟨10.3917/mavs.010.0102⟩.

مصطلحات موضوعية: job demands-resources, burnout, work engagement, expérience de récupération, exigences-ressources de l'emploi, épuisement professionnel, Engagement au travail, expérience de récupération exigences-ressources de l'emploi épuisement professionnel engagement au travail recovery experience job demands-resources burnout work engagement, engagement au travail recovery experience, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration

Relation: hal-04597072; https://hal.science/hal-04597072; https://hal.science/hal-04597072/document; https://hal.science/hal-04597072/file/M%26A-S_F.pdf

الاتاحة: https://hal.science/hal-04597072
https://hal.science/hal-04597072/document
https://hal.science/hal-04597072/file/M%26A-S_F.pdf
https://doi.org/10.3917/mavs.010.0102

المؤلفون: Emile, Cécile, Baïada-Hirèche, Loréa

المساهمون: Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (LITEM), Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Université Paris-Saclay-Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS), Institut Mines-Télécom Paris (IMT)-Institut Mines-Télécom Paris (IMT), Département Management, Marketing et Stratégie (IMT-BS - MMS), Télécom Ecole de Management (TEM)-Institut Mines-Télécom Paris (IMT)-Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS), Institut Mines-Télécom Paris (IMT), Dauphine Recherches en Management (DRM), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris Sciences et Lettres (PSL)-Université Paris Sciences et Lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Association Internationale de Management Stratégique, LITEM-NPR

المصدر: ST-AIMS 09 : L’éthique dans les nouvelles formes organisationnelles : quête de sens, vertus du manager, nouvelles valeurs et nouvelles pratiques ; AIMS 2024 : XXXIIIe conférence de l’Association Internationale de Mangement Stratégique ; https://hal.science/hal-04770937 ; AIMS 2024 : XXXIIIe conférence de l’Association Internationale de Mangement Stratégique, Association Internationale de Management Stratégique, Jun 2024, Montréal, Canada ; https://www.strategie-aims.com/conferences/36-xxxiii-conference-de-l-aims/president_word

مصطلحات موضوعية: Bénévolat salarié, Responsabilité sociale des entreprises (RSE), Sens au travail, Engagement au travail, Satisfaction professionnelle, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration

جغرافية الموضوع: Montréal

Time: Montréal, Canada

الاتاحة: https://hal.science/hal-04770937
https://hal.science/hal-04770937v1/document
https://hal.science/hal-04770937v1/file/aims2024_6453.pdf

المؤلفون: Claude-Joseph KINGWAYA EBO, Chantal MUNGANGA MALAKU, Célestin KANIEMA MANGIANDA, Jonathan ENGUTA MWENZI

المصدر: Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 130, Pp 77-84 (2023)

مصطلحات موضوعية: engagement au travail, performance au travail, dévouement, vigueur, absorption, établissements publics, Sociology (General), HM401-1281

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://mesrids.org/wp-content/uploads/2023/10/7.-Article-Kingwaya-Munganga-Kaniema-et-Enguta_MES-130-vol-2.pdf; https://doaj.org/toc/2790-3095; https://doaj.org/toc/2790-3109

URL الوصول: https://doaj.org/article/ce9f30f79ab0475e83999f30adef9484

المؤلفون: Bakker, Arnold B., Scharp, Yuri S., Breevaart, Kimberley, de Vries, Juriena D.

المصدر: Grand manuel de psychologie positive. 2021, p. 603-613.

الاتاحة: https://www.cairn.info/grand-manuel-de-psychologie-positive--9782100822133-page-603.htm

المؤلفون: Michel REMO YOSSA, Jonathan ENGUTA MWENZI, Alphonse KASONGO DJUNGA

المصدر: Mouvements et Enjeux Sociaux, Iss 125, Pp 167-175 (2022)

مصطلحات موضوعية: réforme, entreprises publiques, entreprises commerciales, engagement au travail, société commerciale des transports et des ports, Sociology (General), HM401-1281

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://mesrids.org/wp-content/uploads/2022/11/MES_n%C2%B0125_Nov_Dec_2022_Article-Remo-et-autres_16.pdf; https://doaj.org/toc/2790-3095; https://doaj.org/toc/2790-3109

URL الوصول: https://doaj.org/article/54c889c3131743bc82a72e09cfc1dded

المؤلفون: Berrier, Camille, Croity-Belz, Sandrine, Faurie, Isabelle, Girard, Nathalie

المساهمون: Laboratoire Psychologie de la Socialisation - Développement et Travail (LPS-DT), Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT), Département sciences pour l'action, les transitions, les territoires (ACT), Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Université de Toulouse (UT), AGroécologie, Innovations, teRritoires (AGIR), Institut National Polytechnique (Toulouse) (Toulouse INP), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Ecole d'Ingénieurs de Purpan (INP - PURPAN), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

المصدر: 22ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
https://hal.inrae.fr/hal-04187515
22ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Jul 2023, Montréal, Canada

مصطلحات موضوعية: transition professionnelle, engagement au travail, élevage, Agroécologie, [SHS]Humanities and Social Sciences, [SHS.PSY]Humanities and Social Sciences/Psychology

جغرافية الموضوع: Montréal

Time: Montréal, Canada

Relation: hal-04187515; https://hal.inrae.fr/hal-04187515; https://hal.inrae.fr/hal-04187515/document; https://hal.inrae.fr/hal-04187515/file/BERRIER%20et%20al.%202023%20Approche%20psychosociale%20clinique%20de%20l%E2%80%99engagement%20dans%20de%20nouvelles%20pratiques%20professionnelles.%20Des%20%C3%A9leveurs%20en%20contexte%20de%20transition%20agro%C3%A9cologique%20en%20France.pdf

الاتاحة: https://hal.inrae.fr/hal-04187515
https://hal.inrae.fr/hal-04187515/document
https://hal.inrae.fr/hal-04187515/file/BERRIER%20et%20al.%202023%20Approche%20psychosociale%20clinique%20de%20l%E2%80%99engagement%20dans%20de%20nouvelles%20pratiques%20professionnelles.%20Des%20%C3%A9leveurs%20en%20contexte%20de%20transition%20agro%C3%A9cologique%20en%20France.pdf

المؤلفون: MAKAYA KHENGE, Kermelis

مصطلحات موضوعية: Motivation au travail, motivation intrinsèque, motivation extrinsèque, Engagement au travail, Petites et moyennes entreprises

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.7849902; https://doi.org/10.5281/zenodo.7849904; oai:zenodo.org:7849904

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.7849904

المؤلفون: Bouville, Gregor, Le Lay, Stéphane, Mahut, Dominique

المساهمون: Laboratoire de Recherche Magellan, Université Jean Moulin - Lyon 3 (UJML), Université de Lyon-Université de Lyon-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, Institut de psychodynamique du travail (IPDT), Dauphine Recherches en Management (DRM), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris Sciences et Lettres (PSL)-Université Paris Sciences et Lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

المصدر: ISSN: 1206-1697.

مصطلحات موضوعية: work engagement, workplace studies, work relationship, typology, mixed methods, garbage collectors, dirty work, engagement au travail, sociologie de l’activité, rapport au travail, typologie, méthodes mixtes, éboueurs, sale boulot, [SHS]Humanities and Social Sciences

Relation: hal-04052082; https://hal.science/hal-04052082; https://hal.science/hal-04052082/document; https://hal.science/hal-04052082/file/Bouville-Le%20Lay-Mahut_L%27engagement%20au%20travail%20dans%20le%20sale%20boulot%20d%27%C3%A9boueurs_archives%20ouvertes_V10.pdf

الاتاحة: https://hal.science/hal-04052082
https://hal.science/hal-04052082/document
https://hal.science/hal-04052082/file/Bouville-Le%20Lay-Mahut_L%27engagement%20au%20travail%20dans%20le%20sale%20boulot%20d%27%C3%A9boueurs_archives%20ouvertes_V10.pdf
https://doi.org/10.7202/1095748ar

المؤلفون: Ben Ayed, Ahmed Khalil, Vandenberghe, Christian

المصدر: Le travail humain. 2019, 82(4), p. 293-316.

الاتاحة: https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2019-4-page-293.htm

المؤلفون: SAMASSEKOU, Sory, FANE, Aïchata

مصطلحات موضوعية: Climat organisationnel, engagement au travail, Direction des Ressources Humaines de Ministère de la Santé, Mali

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.6651880; https://doi.org/10.5281/zenodo.6651881; oai:zenodo.org:6651881

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.6651881

المؤلفون: SAMASSEKOU, Sory, FANE, Aïchata

المصدر: Revue Française d'Economie et de Gestion; Vol. 3 No. 6 (2022): Revue Française d'Economie et de Gestion ; Revue Française d'Economie et de Gestion; Vol. 3 No 6 (2022): Revue Française d'Economie et de Gestion ; 2728-0128

مصطلحات موضوعية: Climat organisationnel, engagement au travail, Direction des Ressources Humaines de Ministère de la Santé, Mali

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/716/531; https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/716

الاتاحة: https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/716

المؤلفون: SAMASSEKOU, Sory, FANE, Aïchata

المصدر: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 3-2 (2022): Empirical research; 627-641 ; International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 3-2 (2022): Recherches Empiriques; 627-641 ; 2658-8455

مصطلحات موضوعية: Organizational climate, commitment to work, Human Resources Department of the Ministry of Health, Mali, Climat organisationnel, engagement au travail, Direction des Ressources Humaines de Ministère de la Santé

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/629/549; https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/629

الاتاحة: https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/629
https://doi.org/10.5281/zenodo.6600892

المؤلفون: Amélie Sandoval

المصدر: Activités, Vol 18, Iss 2 (2021)

مصطلحات موضوعية: engagement au travail, désengagement au travail, cliniques du travail, santé au travail, psychopathologie du travail, encadrement intermédiaire, Psychology, BF1-990, Social Sciences

وصف الملف: electronic resource

Relation: http://journals.openedition.org/activites/7118; https://doaj.org/toc/1765-2723

URL الوصول: https://doaj.org/article/ba4b572bac6842d786a52a85c8c1235f

المؤلفون: Extremera, Natalio, Mérida-López, Segio, Sánchez-Álvarez, Nicolás, Quintana-Orts, Cirenia, Rey, Lourdes

المصدر: Praxis & Saber; Vol. 10 No. 24 (2019): Emociones y Educación; 69-92 ; Praxis & Saber; Vol. 10 Núm. 24 (2019): Emociones y Educación; 69-92 ; Praxis & Saber; Vol. 10 No 24 (2019): Emociones y Educación; 69-92 ; Praxis & Saber; V. 10 N. 24 (2019): Emociones y Educación; 69-92 ; 2462-8603 ; 2216-0159

مصطلحات موضوعية: emotional intelligence, organizational social support, teachers, work engagement, inteligencia emocional, apoyo social organizacional, docentes, engagement laboral, intelligence émotionnelle, soutien organisationnel et social, enseignants, engagement au travail, inteligência emocional, apoio social organizacional

وصف الملف: application/pdf; text/html; application/epub+zip; application/xml

Relation: https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003/8391; https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003/9082; https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003/9083; https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003/10329; https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003; https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/13570

الاتاحة: https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/13570
https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003
https://doi.org/10.19053/22160159.v10.n25.2019.10003

المؤلفون: Lauzier, Martin, Desjardins, Guillaume

مصطلحات موضوعية: Pratiques RH efficaces, Satisfaction au travail, Engagement au travail, Identification organisationnelle, Modèle de médiation-modérée, Effective HR practices, Job satisfaction, Work engagement, Organizational identification, Moderated-mediation model

Relation: Humain et Organisation; vol. 8 no. 2 (2024); http://id.erudit.org/iderudit/1111854ar

الاتاحة: http://id.erudit.org/iderudit/1111854ar
https://doi.org/10.7202/1111854ar

المؤلفون: TOUCHARD, Aurélie, TOURNE, Tara, ARNAUD, Yann, CERVONI, Laurent

مصطلحات موضوعية: Engagement Collaborateur, Engagement Collaborateur Durable, Dispositif d'engagement, Motivation au travail, Engagement au travail, Collaborator Engagement, Sustainable Collaborator Engagement, Commitment Device, Workplace Motivation, Workplace Engagement, Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management, M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M14 - Corporate Culture • Diversity • Social Responsibility

Relation: https://oskar-bordeaux.fr/handle/20.500.12278/171884

الاتاحة: https://oskar-bordeaux.fr/handle/20.500.12278/171884
https://hdl.handle.net/20.500.12278/171884

المؤلفون: Arborio, Anne-Marie

المساهمون: Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Olivier Masclet, Thomas Amossé, Lise Bernard, Marie Cartier, Marie-Hélène Lechien, Olivier Schwartz, Yasmine Siblot, ANR-13-BSH1-0012,CLASPOP,Le "populaire" aujourd'hui. Les recompositions sociales et culturelles des mondes ouvriers et employés contemporains(2013)

المصدر: Etre comme tout le monde. Employées et ouvriers dans la France contemporaine ; https://shs.hal.science/halshs-02926113 ; Olivier Masclet; Thomas Amossé; Lise Bernard; Marie Cartier; Marie-Hélène Lechien; Olivier Schwartz; Yasmine Siblot. Etre comme tout le monde. Employées et ouvriers dans la France contemporaine, Raisons d'agir, pp.163-176, 2020, Cours et travaux, 9791097084066 ; https://www.raisonsdagir-editions.org/catalogue/etre-comme-tout-le-monde/

مصطلحات موضوعية: aide-soignante, coiffeur, immigration/deuxième génération d'immigrés, religion, conflit familial, rattrapage de scolarité/Formation professionnelle, engagement au travail, mobilité géographique, diplôme professionnel, réussite sociale, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology

Relation: halshs-02926113; https://shs.hal.science/halshs-02926113; https://shs.hal.science/halshs-02926113/document; https://shs.hal.science/halshs-02926113/file/Arborio_Employees%20et%20ouvriers%20dans%20la%20France%20contemporaine_Halshs.pdf

الاتاحة: https://shs.hal.science/halshs-02926113
https://shs.hal.science/halshs-02926113/document
https://shs.hal.science/halshs-02926113/file/Arborio_Employees%20et%20ouvriers%20dans%20la%20France%20contemporaine_Halshs.pdf

المؤلفون: ELLIOUA Hanane, HASSANI Nada

مصطلحات موضوعية: Engagement au travail, Neuromanagement, Neuromanagement de l'engagement, Facteurs neuromanagériaux, Modèle SCARF

Relation: https://doi.org/10.5281/zenodo.4744583; https://doi.org/10.5281/zenodo.4744584; oai:zenodo.org:4744584

الاتاحة: https://doi.org/10.5281/zenodo.4744584

المؤلفون: Tremblay, F., Austin, S., Fernet, C.

مصطلحات موضوعية: style décisionnel adapté, sentiment de compétence, engagement au travail, épuisement émotionnel, dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), adaptive decision-making style, sense of competence, work engagement, emotional exhaustion, small and medium-sized enterprises (SME) managers, INRPME

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/9752/1/AUSTIN_S_106_POST.pdf; Tremblay, F., Austin, S. et Fernet, C. (2021). Un style décisionnel adapté requiert de l’énergie psychologique : étude auprès de dirigeants de PME québécoises = An adaptive decision-making style requires psychological energy: a study among SME managers in Quebec. Psychologie du Travail et des Organisations . ISSN 1420-2530 DOI 10.1016/j.pto.2021.08.001

الاتاحة: https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/9752/
https://depot-e.uqtr.ca/id/eprint/9752/1/AUSTIN_S_106_POST.pdf
https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.08.001