المؤلفون: Karen Sthephanie Gómez Guadalupe, Davis Alberto Mejía Pinedo, Carlos Diez Morales, Ericcson Felix Castillo Saavedra, Cecilia Elizabeth Reyes Alfaro, Cintia Rosales Márquez

المصدر: Medisur, Vol 22, Iss 4, Pp 787-793 (2024)

مصطلحات موضوعية: competencia profesional, aptitud, administración de personal, Medicine (General), R5-920, Public aspects of medicine, RA1-1270

وصف الملف: electronic resource

Relation: http://medisur.sld.cu/index.php/medisur/article/view/45206; https://doaj.org/toc/1727-897X

URL الوصول: https://doaj.org/article/45d0a5b69cc44670a6ae30457cd75f81

المؤلفون: Cibele Correia Semeão Binotto, Márcia Niituma Ogata, Everson Meireles, Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva

المصدر: Cogitare Enfermagem, Vol 29 (2024)

مصطلحات موضوعية: Relaciones interprofesionales, Estrategias de Salud Nacionales, Administración de Personal, Estudio de Validación., Nursing, RT1-120, Medicine (General), R5-920, Public aspects of medicine, RA1-1270

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/96178; https://doaj.org/toc/1414-8536; https://doaj.org/toc/2176-9133

URL الوصول: https://doaj.org/article/033974da3cd840b8a3098ad68fa175fd

المؤلفون: Marín Cardona, Pablo Felipe

المساهمون: Universidad Nacional de Colombia

مصطلحات موضوعية: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general, Emprendimiento, Innovación organizacional, Cambio organizacional, Aptitud creadora en los negocios, Competitividad empresarial, Administración de personal, Administración, Innovación

وصف الملف: application/pdf; application/epub+zip

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الاتاحة: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85908
https://repositorio.unal.edu.co/

المؤلفون: Binotto, Cibele Correia Semeão, Ogata, Márcia Niituma, Meireles, Everson, Silva, Jaqueline Alcântara Marcelino da

المصدر: Cogitare Enfermagem; v. 29 (2024) ; 2176-9133 ; 1414-8536

مصطلحات موضوعية: Relaciones interprofesionales, Estrategias de Salud Nacionales, Administración de Personal, Estudio de Validación

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/96178/pdf; https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/96178

الاتاحة: https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/96178

المؤلفون: Oliveira, João Lucas Campos de, Rodrigues, Nicole Hertzog, Acosta, Aline Marques, Ribeiro, Rubia Guimarães, Mergen, Thiane, Silva, Aline Rodrigues da

مصطلحات موضوعية: Nursing Assistance, Sizing, Nursing Team, Inpatient Care Units, Personnel Management, Assistência de enfermagem, Equipe de enfermagem, Gestão de recursos humanos, Unidades de internação, Asistencia de Enfermería, Dimensionamiento, Grupo de Enfermería, Administración de Personal, Unidades de Internación

وصف الملف: application/pdf

Relation: Escola Anna Nery : revista de enfermagem. Vol. 28 (2024), e20230109, 7 p.; http://hdl.handle.net/10183/281072; 001208635

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10183/281072

المؤلفون: Estevam Martins Fernandes, Lorena, Barreto Soares, Gabriella, Gomes Siqueira, Carlos Eduardo, Sodré, Francis

المصدر: ELECTRONIC JOURNAL MANAGEMENT AND HEALTH; Vol. 14 No. 3 (2023): Setembro-Dezembro (2023); 273-290 ; Revista Gestão & Saúde; v. 14 n. 3 (2023): Setembro-Dezembro (2023); 273-290 ; 1982-4785 ; 10.26512/rgs.v14i3

مصطلحات موضوعية: Saúde do Trabalhador, Hospitais, Gestão de Recursos Humanos, Avaliação de Recursos Humanos em Saúde, Salud Laboral, Hospitales, Administración de Personal, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Occupational Health, Hospitals, Personnel Management, Health Human Resource Evaluation

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/43393/40154; https://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/43393

الاتاحة: https://periodicos.unb.br/index.php/rgs/article/view/43393
https://doi.org/10.26512/rgs.v14i3.43393

المؤلفون: Saldarriaga Agudelo, Hernán

المصدر: DYNA; No. 115 (1990); 61–63 ; DYNA; Núm. 115 (1990); 61–63 ; 2346-2183 ; 0012-7353

مصطلحات موضوعية: Recursos humanos, Administración de personal

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/114705/92101; https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/114705

الاتاحة: https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/114705

المؤلفون: Salas Eslava, María Camila, Hallepenrg Soto, Robert Wagner

المساهمون: Cadena Vidal, Raúl Fabian

مصطلحات موضوعية: COVID-19 (Enfermedad), Teletrabajo, Administración de personal, Productividad del trabajo

وصف الملف: 22 páginas; application/pdf

Relation: Allen, T. D., Johnson, R. C., Kiburz, K. M., & Shockley, K. M. (2013). Work-family conflict and flexible work arrangements: Deconstructing flexibility. Personnel Psychology, 66(2), 345-376.; Allen, T. D., Golden, T. D., & Shockley, K. M. (2015). How effective is telecommuting? Assessing the status of our scientific findings. Psychological Science in the Public Interest, 16(2), 40-68.; Baeriswyl, S., Krause, A., & Schwaninger, A. (2016). Remote leadership, work-life balance, and telework. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1116-1131.; Bélanger, F., & Watson-Manheim, M. B. (2006). Virtual teams and the appropriation of communication technology: Exploring the concept of media stickiness. MIS Quarterly, 30(4), 819-834.; Belzunegui-Eraso, A., & Erro-Garcés, A. (2019). Teleworking in the digital economy: Evidence from Spain. Sustainability, 11(5), 1471.; Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z. J. (2015). Does working from homework? 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الاتاحة: https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5996

المؤلفون: Sastre Rodríguez, Lina, Villalba Quiasua, Camilo

مصطلحات موضوعية: Inteligencia artificial, Recursos humanos, Administración de personal, Eficiencia industrial

وصف الملف: 20 páginas; application/pdf

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الاتاحة: https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5994

المؤلفون: Vladia Pinheiro de Sousa Pires, Marcia Galan Perroca

المصدر: Cogitare Enfermagem, Vol 28 (2023)

مصطلحات موضوعية: Ambiente de Trabajo, Satisfacción en el Trabajo, Personal de Enfermería en hospital, Administración de Personal, Condiciones de Trabajo., Nursing, RT1-120, Medicine (General), R5-920, Public aspects of medicine, RA1-1270

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/92564; https://doaj.org/toc/1414-8536; https://doaj.org/toc/2176-9133

URL الوصول: https://doaj.org/article/802165f0039347b98d7452c3678ce719

المؤلفون: Camacho, María Marcela

المساهمون: Universidad Nacional de Colombia. Rectoría

مصطلحات موضوعية: 020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano), Sede la Paz, Proyecto académico, Estructura académico-administrativo, Transformación territorial

وصف الملف: 65 páginas; application/pdf

Relation: Acuerdo 011 de 2005. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se adopta el Estatuto General de la Universidad Nacional de Colombia. 12 de marzo de 2005.; Acuerdo 033 de 2007. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se establecen los lineamientos básicos para el proceso de formación de los estudiantes de la Universidad Nacional de Colombia a través de sus programas curriculares. 25 de noviembre de 2007.; Acuerdo 027 de 2012. [Consejo Académico]. Por el cual se reglamentan los criterios, directrices y cronogramas para el diligenciamiento del Programa de Trabajo Académico del personal académico de la Universidad Nacional de Colombia. 26 de marzo de 2012.; Acuerdo 072 de 2013. [Consejo Académico]. Por el cual se reglamentan los Concursos Profesorales, para la provisión de cargos de la Carrera Profesoral Universitaria. 28 de noviembre de 2013.; Acuerdo 123 de 2013. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se adopta el Estatuto de Personal Académico de la Universidad Nacional de Colombia. 13 de noviembre de 2013.; Acuerdo 250 de 2017. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se crea la Sede de La Paz de la Universidad Nacional de Colombia. 24 de octubre de 2017.; Acuerdo 251 de 2017. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se establece la estructura interna académico administrativa de la Sede de La Paz. 24 de octubre de 2017; Acuerdo 009 de 2019. [Comité transitorio para la puesta en marcha de la Sede de La Paz]. Por el cual se especifican los créditos, las agrupaciones y las asignaturas del plan de estudios del programa curricular de Ingeniería Mecatrónica de la Universidad Nacional de Colombia, Sede de La Paz. 29 de Mayo de 2019.; Acuerdo 010 de 2019. [Comité transitorio para la puesta en marcha de la Sede de La Paz]. Por el cual se especifican los créditos, las agrupaciones y las asignaturas del plan de estudios del programa curricular de Gestión Cultural y Comunicativa de la Universidad Nacional de Colombia, Sede de La Paz. 29 de Mayo de 2019.; Acuerdo 011 de 2019. [Comité transitorio para la puesta en marcha de la Sede de La Paz]. Por el cual se especifican los créditos, las agrupaciones y las asignaturas del plan de estudios del programa curricular de Biología de la Universidad Nacional de Colombia, Sede de La Paz. 29 de Mayo de 2019.; Acuerdo 012 de 2019. [Comité transitorio para la puesta en marcha de la Sede de La Paz]. Por el cual se especifican los créditos, las agrupaciones y las asignaturas del plan de estudios del programa curricular de Estadística de la Universidad Nacional de Colombia, Sede de La Paz. 29 de Mayo de 2019.; Acuerdo 013 de 2019. [Comité transitorio para la puesta en marcha de la Sede de La Paz]. Por el cual se especifican los créditos, las agrupaciones y las asignaturas del plan de estudios del programa curricular de Ingeniería Biológica de la Universidad Nacional de Colombia, Sede de La Paz. 29 de Mayo de 2019.; Acuerdo 014 de 2019. [Comité transitorio para la puesta en marcha de la Sede de La Paz]. Por el cual se especifican los créditos, las agrupaciones y las asignaturas del plan de estudios del programa curricular de Geografía de la Universidad Nacional de Colombia, Sede de La Paz. 29 de Mayo de 2019; Álvarez Sainz, M, Ferrero A. M., Ugidos, A. (2019). Time management: skills to learn and put into practice. Education + Training, 61(5), 635-648.; Arenas-Gómez, C. M., Camacho, M. (2023). Organismos de investigación en biología con acento local: claves para promover el aprendizaje activo en las ciencias biológicas. 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Por la cual se establece la planta de cargos de personal administrativo de la Sede de La Paz de la Universidad Nacional de Colombia y se deroga la Resolución de Rectoría No. 1089 de 2018.; Resolución 1138 de 2019. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se modifica la planta de personal administrativo de la Sede de La Paz. 19 de noviembre de 2019.; Resolución 322 de 2019. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se reglamenta el Programa de Admisión Especial a los programas curriculares de pregrado de la Sede de La Paz para el segundo periodo académico de 2019. 26 de abril de 2019.; Resolución 614 de 2019. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se reglamenta el Programa de Admisión Especial a los programas curriculares de pregrado de la Sede de La Paz para el primer periodo académico de 2020. 10 de julio de 2019.; Resolución 129 de 2019. [Consejo Superior Universitario]. Por la cual se concede excepción al Parágrafo 3, Artículo 8, del Acuerdo 123 de 2013 del Consejo Superior Universitario - Estatuto de Personal Académico y se autoriza a la Sede de La Paz convocar un concurso docente sin el requisito de convalidación del título de doctorado para la etapa de postulación. 16 de diciembre de 2019.; Resolución 13 de 2023. [Vicerrectoría de Sede, Sede de La Paz, de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se convoca al concurso profesoral 2023 para proveer cargos docentes de dedicación exclusiva en la Sede de La Paz. 12 de enero de 2023.; Scharmer, O. (2018). The essentials of theory U. Core principles and applications. Berrett-Koehler Publishers.; Snowden, D., Goh, Z., Borchardt, S., Greenberg, R., Bertsch B. y Blingnaut, S. (2020). Cynefin - Weaving Sense - Making into the fabric of our world. Editorial Cognitive Edge Pte Ltd.; Suárez, O., Mora, A. (2017). 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Harper.; https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85882

الاتاحة: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85882

المؤلفون: Abril, Pablo Enrique, Humberto Rojas, Marlon, Valencia, Martha Lucía, Salamanca, Carlos Andrés, Sánchez, Johanna, Barreto, Carlos, Ramírez, Diana Cristina

المساهمون: Universidad Nacional de Colombia. Rectoría

مصطلحات موضوعية: 020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano), Transformación cultural, Plan Global de Desarrollo, Gestión de Talento Humano, Nuevas formas de trabajo, Pandemia, Covid 19

وصف الملف: 79 páginas; application/pdf

Relation: Acuerdo 67 de 1996. [Consejo Superior Universitario]. 28 de agosto de 1996.; Acuerdo 035 de 2012. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se determina la política institucional de equidad de género y de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la Universidad Nacional de Colombia. 21 de febrero de 2012.; Acuerdo 072 de 2013. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se reglamentan los Concursos Profesorales, para la provisión de cargos de la Carrera Profesoral Universitaria, Universidad Nacional de Colombia. 28 de noviembre de 2013.; Acuerdo 123 de 2013. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se adopta el Estatuto de Personal Académico de la Universidad Nacional de Colombia. 13 de noviembre de 2013.; Acuerdo 25 del 2019. [Consejo de Bienestar Universitario]. Por la cual se reglamenta los Comités de Asuntos de Género de Sede en la Universidad Nacional de Colombia y se derogan los Acuerdos 18 de 2017 y el 19 del 2018 del Consejo de Bienestar Universitario. 28 de noviembre de 2019.; Acuerdo 29 del 2020. [Consejo de Bienestar Universitario]. Por el cual se actualiza la reglamentación del Observatorio de Asuntos de Género en la Universidad Nacional de Colombia y se derogan los Acuerdos 13 y 14 de 2016 del Consejo Superior (sic) Universitario. 19 de noviembre de 2020.; Acuerdo 10 de 2023. [Consejo Superior Universitario]. Por el cual se autoriza un estímulo económico sin carácter salarial para quienes desempeñen cargos de la planta docente en las Sedes Caribe, Orinoquía, Amazonía y Tumaco. 30 de mayo de 2023.; Cely-López, C. y Gómez-Niño, O. (2016). Una perspectiva antropológica de las organizaciones desde la caracterización sociocultural, administración y contabilidad social. Caso institución de educación superior. 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Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica. 27 de marzo de 2020.; Decreto 500 de 2020. [Ministerio del Trabajo]. Por el cual se adoptan medidas de orden laboral, relativas a la destinación de recursos de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales de carácter público, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Laboral. 31 de marzo de 2020.; Decreto 665 de 2022. [Presidente de la República de Colombia]. Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus covid-19, y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura. 28 de abril de 2022.; Díaz-Pincheira, F. J. y Carrasco-Garcés, M. E. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. 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Por la cual se reglamenta el Trabajo en Casa en la Universidad Nacional de Colombia. 28 de febrero de 2022.; Resolución 289 de 2022. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se reglamenta el Observatorio de Inclusión Educativa para Personas con Discapacidad en la Universidad Nacional de Colombia y se deroga la Resolución 779 de 2016 de Rectoría. 4 de abril de 2022.; Resolución 481 de 2022. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se deroga la Resolución de Rectoría 320 del 21 de marzo de 2018 y se establecen horarios de trabajo flexible para los servidores públicos del personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. 2 de junio; Resolución 666 de 2022. [Ministerio de Salud y Protección Social]. Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus covid-19, declarada mediante Resolución 385 de 2020, prorrogada por las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, 222, 738, 1315, 1913 de 2021 y 304 de 2022. 28 de abril de 2022.; Resolución 689 de 2022. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se adopta la Política de Desconexión Laboral en la Universidad Nacional de Colombia. 14 de julio de 2022.; Resolución 428 de 2023. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se establecen acciones para prevención y sensibilización sobre las violencias basadas en género en la Universidad Nacional de Colombia en las Sedes Bogotá, Medellín, Manizales, Palmira, de La Paz, Amazonía, Caribe, Orinoquía y Tumaco. 15 de mayo de 2023.; Resolución 547 de 2023. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se modifica la Resolución de Rectoría 173 del 2022 relacionada con el trabajo en casa de los servidores públicos en la Universidad Nacional de Colombia. 13 de junio de 2023.; Resolución 749 de 2023. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se adopta e implementa la Política Interna de Teletrabajo en la Universidad Nacional de Colombia. 27 de julio de 2023.; Resolución 1002 de 2023. [Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia]. Por la cual se establecen lineamientos de prevención y mitigación de infecciones respiratorias en la comunidad universitaria y se deroga la Resolución 187 del 3 de marzo de 2022 de la Rectoría. 28 de septiembre de 2023.; Suarez-Guerra, P. (2019). Incorporación de los saberes ancestrales en la educación ordinaria. Revista Ciencia Unemi, 12(30), 130-142.; Yaşar, H. y Sağsan, M. (2020). The Mediating Effect of Organizational Stress on Organizational Culture and Time Management: A Comparative Study With Two Universities. sage Open, 10(2).; https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85877

الاتاحة: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85877

المؤلفون: Díaz Ritter, Cesar Alejandro, Herrera Pérez, Lina María, Figueredo González, Daniela María, Velandia Puerto, Sara Milena

المساهمون: Carreño Patiño, Ludwing Bernat, Fundacion Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS

مصطلحات موضوعية: Administración de los servicios de salud, Organización administración, Gestión en salud, Administración de personal en hospitales

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://repositorio.fucsalud.edu.co/handle/001/3521

الاتاحة: https://repositorio.fucsalud.edu.co/handle/001/3521

المؤلفون: Ramírez Vargas, Daniela

المساهمون: Martínez Cárdenas, Ana Graciela

مصطلحات موضوعية: Administración de personal, Departamentos de personal, Clima organizacional, Administración de personal - Investigaciones, Cultura organizacional - Investigaciones

وصف الملف: 1 recurso en línea (36 páginas) : ilustraciones; application/pdf

Relation: Agudelo, M., Alveiro, C., Saavedra, B., & Ramiro, M. (2015). El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y competitividad organizacional. Visión de Futuro, 1-20.; American Psicológica Asociación. (2010). Manual de Publicaciones de la American Psicológica Asociación (6 ed.). (M. G. Frías, Trad.) México, México: El Manual Moderno.; Camacho, A. (2017). Mal clima organizacional institucionalizado, acoso y riesgos laborales psicosociales. Bogotá: Dial net.; García, F. (2018). Plan de acción para mejorar el clima organizacional en la constructora Jr. s.a.s en la ciudad de Cúcuta norte de Santander. Cúcuta: Universidad Libre.; Lizarazo, H., Rodríguez, P., & Guzmán, D. (2016). Propuesta de plan de acción para mejorar el clima organizacional en sus dimensiones críticas. Bogotá: Fundación Universitaria Ciencias de la Salud.; Mendoza, D. (2015). Clima organizacional y productividad en las empresas u organizaciones. Universidad Militar Nueva Granada.; Pilgua, C., & Arteaga, F. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Redalyc.; Ramos, D. (2012). El clima organizacional, definición, teoría, dimensiones. Fusagasugá: Universidad Nacional y a Distancia.; Ramos, D. (2012). El clima organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. Fusagasugá: Universidad Nacional Abierta y a Distancia.; Restrepo, H. (2015). Clima organizacional y productividad en las empresas u organizaciones. Universidad Militar Nueva Granada.; Acevedo, C., Gomez, P., Vidal, C., & Ureño¡a, C. (2018). Administracion por valores: Estrategia de mejoramiento del clima organizacional en las empresas. Repositorio Digital.; Arano, R., Escudero, J., & Delfin, L. (2016). El origen del clima organizacion desde una perspectiva de las escuelas de la administracion. Ciencia Administrativa.; Barnard, A., Delgado, A., & Voutssas, J. (2016). Cultura organizacional y sus efectos en la Administracion de Archivos. Cuadernos Digitales de Archivistica.; Brito, M., & Caceres, T. (2018). Discusion de diferentes enfoques teoricos. Vision Gerencial, 1- 12.; Cardenas, L., & Barrera, M. (2009). Modelo de intervencion en clima organizacional. International Journal of Psychological Research.; Castillo, L. (2013). Diagnostico situacional en el clima organizacional, en la administracion central del departamento de Boyaca. Tunja: Universidad Abierta y a Distanica.; Galicia, S., Garcia, M., & Hernandez, L. (2014). La importancia del clima organizacional en la productividad de las empresas.; Koontz, H., & Weihrich, H. (2010). Elementos de la Administracion.; Lourdes, E., Salazar, P., Espinoza, L., & Lozano, M. (2019). Clima Organizacional en la administracion de empresas: Un enfoque de genero. Revista Cientifica de la Investogacion y el conocimiento.; Mendez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. Bogota: Universidad del Rosario.; Montoya, C., & Boyero, M. (2016). El recurso humano como elemeto fundamental para la gestion de la calidad y la competitividad organizacional. Vision de Futuro, 1-20.; Rivas, L., & Fuentes, A. (2009). El clima y el compromiso organizacional de las organizaciones. La Nueva Gestion Organizacional, 120-127.; Rodriguez, R. (2009). La cultura organizacional, un potenical activo estrategico desde la persepectiva de la administracion. Revista Redalyc, 67-92.; Serrano, B., & Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima orgaizacional. Suma de Negocios, 117-125.; Torrecilla, O. (2010). Clima organizacional y su relacion con la productividad laboral.; Vega, D., & Arevalo, A. S. (2006). Panorama sobre los estuios del clima organizacional en Bogota, Colombia. Perspectivas en Psicologia, 329-349.; Vega, M., Galves, S., & Freire, E. (2017). Clima organizacional y salud psicologica de los trabajadores. Scielo.; Ramírez Vargas, D. (2023). Diagnóstico del clima organizacional en el Area de Monitoreo y Control de Proyectos en la Organización Corprogreso de la ciudad de Bogotá D.C. (Trabajo de pregrado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional Duitama. https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9253; https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9253

الاتاحة: https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9253

المؤلفون: Gómez Rojas, Nelson Gustavo, Cáceres, Jhenifer Katerine

المساهمون: Barragán Siachoque, Gregorio

مصطلحات موضوعية: Administración de personal, Evaluación del trabajo, Evaluación del personal - Investigaciones, Administración de personal - Alcaldía Santa Rosa de Viterbo (Boyacá) - Investigaciones

وصف الملف: 1 recurso en línea (123 páginas) : ilustraciones; application/pdf

Relation: Alles, M. (2015). Dirección estratégica de RR.HH. I - (3a ed.): Gestión por competencias. Ediciones Granica.; Arenas, P. y Liévano M. (2017). La evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en Colombia. (Tesis de especialización). Universidad Santo Tomas de Aquino, Colombia.; Ayala, S. (2012) 1166 Factores a tener en cuenta en la evaluación de desempeño de los colaboradores recuperado el 10 de julio del 2019 de la página 165 https://www.auditool.org/blog/desarrollo-personal/1166-factores-a-tener-en-cuentaen-la evaluación-de-desempeño-de-los-colaboradores; Barceló, J. La evaluación del desempeño laboral y la gestión de RRHH recuperado 16 de julio del 2019 de la página https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursoshumanos/evaluacion- desempeno/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestionde-rrhh; CNSC, (2010). Acuerdo 138 de 2010.Criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. Bogotá, Comisión Nacional del Servicio Civil.; Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. 8ª edición. Mc Graw Hill; Dessler, G., & Varela, R. (2011). Administración de los recursos humanos. Enfoque latinoamericano. México: Pearson educación.; Mejía, Y. (2012). Evaluación del desempeño con enfoque en las competencias laborales. Universidad Rafael Landívar; Sánchez Henríquez, Jorge, & Calderón Calderón, Viviana. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Pensamiento & Gestión, (32), 54-82. Retrieved August 07, 2022, http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S165762762012000100004&lng=en&tlng=es.; Harris, O. (1986). Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonal y casos. México: Limusa; Gómez Rojas, N. G. & Cáceres, J. K. (2023). Diseño de un modelo de evaluación de desempeño en la Alcaldía de Santa Rosa de Viterbo. (Trabajo de pregrado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Facultad Seccional Duitama. https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9258; https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9258

الاتاحة: https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9258

المؤلفون: Gómez Cuervo, Doris Patricia, Mejía Jaramillo, Andrés

المساهمون: Betancur Hurtado, Carlos Mario

مصطلحات موضوعية: Objetivos, Recompensa, Percepción, Talento humano, Gestión, LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CAPITAL HUMANO, CAPITAL INTELECTUAL, Leadership, Organizational climate, Objectives, Human talent, Management, Reward, Perception

جغرافية الموضوع: Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10784/32831; 658.3 G633

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10784/32831

المؤلفون: Jiménez Arismendy, Fabio

المساهمون: López Gallego, Francisco Darío

مصطلحات موضوعية: Demografía, Motivación, Satisfacción, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, MINERÍA, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CAPITAL HUMANO, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, CAPITAL INTELECTUAL, Demography, Motivation, Satisfaction

جغرافية الموضوع: Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10784/32550; 658.314 J614

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10784/32550

المؤلفون: Cortés Ramírez, Jairo Daniel, Ramírez Echeverri, Alejandra María

المساهمون: Castrillón Orrego, Sergio Alonso

مصطلحات موضوعية: Incorporación, Prepráctica, Práctica, Pospráctica, Estudiante, Experiencia del empleado, EAFIT, Última milla, CAPITAL HUMANO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, TRABAJO DE JÓVENES, INVESTIGACIÓN CUALITATIVA, FORMACIÓN PROFESIONAL, Onboarding

جغرافية الموضوع: Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10784/32560; 658.300842 C828

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10784/32560

المؤلفون: Monsalve Castro, Lady Carolina, Fajardo Ortiz, Eddy Johanna

المساهمون: Monsalve Castro, Lady Carolina 0001457455, Fajardo Ortiz, Eddy Johanna 0001472764, Monsalve Castro, Lady Carolina es&oi=ao, Monsalve Castro, Lady Carolina 0000-0002-1572-8876, Fajardo Ortiz, Eddy Johanna 0000-0002-4635-8003, Monsalve Castro, Lady Carolina lady-carolina-monsalve-castro

مصطلحات موضوعية: Millennials, Work values, Generation x, Generation Y, Human talent practices, Worface, Workers, Human relations, Intergenerational communication, Staff administration, Job satisfaction, Competitive worker behavior, Organizational behavior, Relaciones humanas, Comunicación intergeneracional, Administración de personal, Satisfacción en el trabajo, Conducta competitiva del trabajador, Comportamiento organizacional, Valores de trabajo, Generación X, Generación Y, Prácticas de talento humano, Fuerza laboral, Trabajadores

جغرافية الموضوع: Santander (Colombia), UNAB Campus Bucaramanga

Time: 2022

وصف الملف: application/pdf

Relation: Abu-Saad, I., & Isralowitz, R. (1997). Gender as a Determinant of Work Values Among University Student in Israel. The Journal of Social Psychology, 137(6), 749-763.; Agresti A. & Kateri M. (2022). Foundations of Statistic for Data Scientists. CRC Press. United States.; Anderson, H., Baur, J., Griffith, J., & Buckley, R. (2017). What works for you may not work for (Gen) Me: Limitations of present leadership theories for the new generation. The Leadership Quarterly, 28, 245-260.; Arthur, M., Hall, B., & Lawrence, B. (1989). Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach. Cambridge: n Arthur, M.B., Hall, D.T. and Lawrence, B.S. (Eds), Handbook of Career Theory, Cambridge University Press.; Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained competitive advantage. Journal of Management, 17, 99-120; Becton, J., Walker, H., & Jones-Farmer, A. (2014). Generational differences in workplace behavior. 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الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.12749/21227
https://doi.org/10.29375/9786289578720

المؤلفون: Cubillos Calderón, Carlos Hernán, Cáceres Mayorga, Jennifer Xiomara, Montealegre González, José Vicente

مصطلحات موضوعية: 650 - Gerencia y servicios auxiliares, Turismo, Administración, Administración hotelera, Hoteles - Administración de personal, Talento humano

جغرافية الموضوع: Ibagué - Tolima

Time: Ibagué - Tolima

وصف الملف: 106 p.; application/pdf

Relation: 1ª. Ed.; https://repository.ut.edu.co/handle/001/3676

الاتاحة: https://repository.ut.edu.co/handle/001/3676