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1Academic Journal
المؤلفون: Takashi NISHIMURA, Yumi NISHIOKA, 西岡 由美, 西村 孝史
المصدر: 産業・組織心理学研究 / Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal. 2021, 35(1):75
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2Dissertation/ Thesis
المؤلفون: 西岡, 由美, Nishioka, Yumi
وصف الملف: application/pdf
Degree: 博士（経営学） -- Doctor of Philosophy in Management -- 学習院大学
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3Report
Relation: https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=11496; http://hdl.handle.net/11266/00012369; 立正経営論集 = RISSHO MANAGEMENT REVIEW, 55(2), 55-76(2023-03-30); https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=11496&item_no=1&attribute_id=20&file_no=1
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4Academic Journal
المؤلفون: Yumi NISHIOKA, 西岡 由美
المصدر: 日本労務学会誌 / Japan Journal of Human Resource Management. 2016, 17(2):19
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5Academic Journal
المؤلفون: 西岡 由美
المصدر: The Annual Bulletin of Japan Academy of Business Administration. 2017, :118
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6Academic Journal
المؤلفون: Yumi Nishioka, 西岡 由美
المصدر: 日本経営学会誌 / JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT. 2015, 36:86
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7Academic Journal
المصدر: Works Discussion Paper. 2015, 2:1
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8Report
Relation: https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=8023; http://hdl.handle.net/11266/00009004; 立正経営論集 = RISSHO MANAGEMENT REVIEW, 53(1), 1-30(2020-09-30); https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=8023&item_no=1&attribute_id=20&file_no=1
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9Academic Journal
المصدر: The Annual Bulletin of Japan Academy of Business Administration. 2014, :F28-1
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10Academic Journal
المصدر: Proceedings of the Annual Conference of the Japan Society for Research Policy and Innovation Management. 2007, :368
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11Report
المؤلفون: 西岡 由美
Relation: https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=6760; http://hdl.handle.net/11266/00007764; 立正経営論集, 51(1), 1-19(2018-09-30); https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=6760&item_no=1&attribute_id=20&file_no=1
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12
المؤلفون: 西岡, 由美, 47161, ニシオカ, ユミ, Nishioka, Yumi, 47162
وصف الملف: application/pdf
Relation: 32606乙第165号; https://glim-re.repo.nii.ac.jp/record/3891/files/thesis_O165.pdf; https://glim-re.repo.nii.ac.jp/record/3891/files/abstract_O165.pdf; https://glim-re.repo.nii.ac.jp/record/3891/files/ref_abstract_O165.pdf
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13Report
المؤلفون: 西岡 由美
Relation: https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=3108; http://hdl.handle.net/11266/5573; 立正経営論集, 44(1), 59-76(2012-01-18); https://rissho.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=3108&item_no=1&attribute_id=20&file_no=1
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14Report
المؤلفون: 西岡 由美, YUMI NISHIOKA, 湘北短期大学総合ビジネス学科, Shohoku College
Relation: https://shohoku.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=663; http://id.nii.ac.jp/1490/00000656/; AN00116727; (28), 19-28(2007-03-31); KJ00004658332; https://shohoku.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=663&item_no=1&attribute_id=19&file_no=1
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15Report
المساهمون: Wakabayashi, Naoki, Nishioka, Yumi, Matsuyama, Kazuki, Homma, Toshimichi, ワカバヤシ, ナオキ, ニシオカ, ユミ, マツヤマ, カズキ, ホンマ, トシミチ, 80242155
Time: 330
وصف الملف: application/pdf
Relation: http://hdl.handle.net/2433/151346; AN10374809; 調査と研究 : 経済論叢別冊; 34; 17; The Research and Study : Special Issue of the Economic Review
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16Report
المساهمون: Wakabayashi, Naoki, Nishioka, Yumi, Matsuyama, Kazuki, Homma, Toshimichi
Time: 330
Relation: 若林直樹, 西岡由美, 松山一紀, 本間利通. 研究職のキャリア・マネジメントと複線型人事制度 : 主要製薬企業9社の実践、期待と課題. 京都大学大学院経済学研究科Working Paper. J-61. 2007.05.; http://hdl.handle.net/2433/65633; 京都大学大学院経済学研究科Working Paper; J-61
الاتاحة: http://hdl.handle.net/2433/65633
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17
وصف الملف: application/pdf
Relation: http://hdl.handle.net/10119/7287
الاتاحة: http://hdl.handle.net/10119/7287
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18Report
المؤلفون: Wakabayashi, Naoki, Nishioka, Yumi, Matsuyama, Kazuki
المساهمون: 若林, 直樹, 西岡, 由美, 松山, 一紀, 80242155
مصطلحات موضوعية: Dual Ladder System, Career Development, Corporate Researchers, Career Contingencies
Time: 330
Relation: Naoki Wakabayashi, Yumi Nishioka, Kazuki Matsuyama. Career Competencies and the Dual Ladder System for Corporate Researchers: the Case Studies of Nine Pharmaceutical Firms in Japan. 京都大学大学院経済学研究科Working Paper. 95. 2008.04.; http://hdl.handle.net/2433/65734; 京都大学大学院経済学研究科Working Paper; 95
الاتاحة: http://hdl.handle.net/2433/65734