المؤلفون: 李隆君, Lee, Lung-Chun

المساهمون: 劉梅君

مصطلحات موضوعية: 高齡化, 長者照顧, 職家衝突, 軍職女性, 性別角色, 性別刻板印象, Aging, Caring for the elderly, Work-family conflict, Female military, Gender roles, Gender stereotypes

وصف الملف: 1274704 bytes; application/pdf

Relation: 一、中文文獻 1.王舒芸（2019）。建立我國調和工作與家庭衝突之友善勞動環境。國土及公共治理季刊，7（1），32-33。 2.王舒芸、余漢儀（1997）。奶爸難為－雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊，（8），115-149。 3.王慧君（1993）。女性員工工作調適與工作發展規劃。勞資關係，（134），14-20。 4.甘鎮豪（2022）。臺北市政府因應中高齡者及高齡者就業促進法之實施現況與問題之探討。國立政治大學勞工研究所碩士論文，未出版，臺北。 5.田琍筠（2022）。國軍部隊中的玻璃天花板現象及其影響─以陸軍女性中高階軍官為例。國立政治大學行政管理碩士學程論文，未出版，臺北。 6.朱美珍（1999）。國軍已婚軍官工作角色與家庭角色之探討。軍事社會科學學刊，（4），63-84。 7.朱振衣（2005）。工作社會支持、家庭社會支持、工作─家庭衝突與生涯滿意度關聯性之研究。國防大學國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。 8.利翠珊（2002）。婆媳與母女：不同世代女性家庭經驗的觀點差異。女學學誌─婦女與性別研究，13（1），179-218。 9.吳肖琪（2017）。我國長照政策之新契機。長期照護雜誌，21（1），1-7。 10.呂玉瑕（2011）。臺灣民眾性別角色態度的變遷：1991-2001。臺灣社會學，（48），51-94。 11.呂寶靜（2001）。老人照顧：老人、家庭、正式服務。臺北：五南。 12.李世閎（2015）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。 13.李淳梅（2005）。性別因素對軍中升遷影響之研究。大葉大學人力資源暨公共關係學系研究所碩士論文，未出版，彰化。 14.李雪麗（1995）。已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究。國立臺灣師範大學家政教育研究所碩士論文，未出版，臺北。 15.沈明室（2002）。女性軍人與軍事文化。國防雜誌，18（6），66-81。 16.沙依仁（2005）。高齡社會的影響、問題及政策。社區發展季刊，（110），56-67。 17.周月清、潘淑滿（2017）。照顧工作對婦女就業的影響：以新竹為例。社區發展季刊，（160），245-263。 18.林君潔（2015）。女軍官的玻璃天花板。性別平等教育季刊，（73），71-75。 19.林昀蓉（2006）。雙軍職家庭母職主觀經驗之探討。國防大學政治作戰學院軍事社會行為科學研究所碩士論文，未出版，臺北。 20.林松齡（2000）。臺灣社會的婚姻與家庭─社會學的實證研究。臺北：五南圖書出版公司。 21.林時萱（2006）。國軍志願伇軍士官雙薪家庭婚姻品質相關研究。國防大學政治作戰學院軍事社會行為科學研究所碩士論文，未出版，臺北。 22.林震雯（1992）。雙生涯家庭父母親職角色與兒童性別角色態度之關係。中國文化大學兒童福利研究所碩士論文，未出版，臺北。 23.林璟安（2018）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士研究所碩士論文，未出版，臺北。 24.侯佳惠（2002）。成人學習者性別角色刻板印象之轉化學習歷程研究。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文，未出版，嘉義。 25.唐先梅（2001）。雙薪家庭夫妻家務公平觀差異之研究。中華家政學刊，（32），59-73。 26.張晉芬、李奕慧（2007）。「女人的家事」、「男人的家事」：家事分工性別化的持續與解釋。人文及社會科學集刊，19（2），203-229。 27.張壹鳳（2005）。以「性別敏感」觀點檢視臺灣學前兒童照顧政策。國立臺灣大學社會工作學研究所碩士論文，未出版，臺北。 28.張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊（2015）。職家衝突因應策略與適應後果之關聯。組織與管理，8（1），77-111。 29.梁瑛容、邱郁雯（2016）。兩岸長者入住長照機構前健康評估模式之實務探討。福祉科技與服務管理學刊，4（2），311-312。 30.莊敬（2016）。他們為何照顧長輩？─臺灣中壯年世代子女照顧父母的照顧社會秩序探討。國立臺灣大學社會工作學研究所碩士論文，未出版，臺北。 31.許淑敏、邱啟潤（2003）。家庭照顧者的壓力源與因應行為。護理研究，50（5），47-55。 32.許皓宜（2013）。媳婦角色在家庭照顧中的文化期待。家庭教育與諮商學刊，（14），33-52。 33.陳小英（2006）。媳婦角色規範、家人支持與婆媳和諧關係之探討。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系碩士論文，未出版，臺北。 34.陳之穎（2000）。家庭組織型態、家務分工與員工工作投入及工作家庭衝突之相關研究。中原大學企業管理研究所碩士論文，未出版，桃園。 35.陳正芬（2011）。我國長期照護政策之規劃與發展。社區發展季刊，（133），191-203。 36.陳亦盈（2005）。職業婦女的工作─家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之研究。輔仁大學兒童與家庭學系碩士論文，未出版，臺北。 37.陳皎眉（1989）。「婦女的生活壓力、支持系統與家庭及婚姻健康滿足的關係」，臺灣社會現象的分析。中研院三民所叢刊，（25），153-179。 38.陳銘薰、黃新龍（2019）。工作壓力、幸福感、組織承諾與離職傾向關聯之研究－以國軍軍士官為例。商管科技季刊，20（2），157-179。 39.陸洛（2013）。我愛工作也愛家：職家平衡的新挑戰。應用心理研究，（57），29-30。 40.傅阡綦（2008）。女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向之研究。亞洲大學經營管理學系碩士論文，未出版，臺中。 41.鈕文英（2023）。質性研究方法與論文寫作（四版）。臺北：雙葉書廊。 42.楊鈞譯（2010）。家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響。南臺科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文，未出版，臺南。 43.葉光輝、楊國樞（2008）。中國人的孝道：心理學的分析。臺北：國立臺灣大學。 44.葉至誠、葉立誠（2011）。研究方法與論文寫作（3版）。新北：商鼎數位出版。 45.葉致芬（2010）。男主外，女主內？─家務分工之相關文獻探討：性別與文化觀點。輔導季刊，46（2），45-54。 46.虞立莉（2003）。性別與軍隊組織：我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討。社區發展季刊，（104），381-401。 47.熊瑞梅、周顏玲（1998）。臺灣已婚勞工家務分工不平等的影響因素與意涵。跨世紀臺灣的人口與相關現象學術研討會。國立臺灣大學人口研究中心。 48.劉秀娟（1999）。兩性教育。臺北：揚智文化。 49.劉宗澄（2021）。國軍友善家庭政策與職家平衡關係之研究－以職家衝突為中介變項。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。 50.劉梅君（2008）。性別與就業：前膽與省思兼檢討部分時間工作、育兒照顧政策及玻離天花板現象。研考雙月刊，32（4），55-64。 51.蔡貝侖（2000）。國內報紙軍事新聞中女性軍人角色的真實建構－以中國時報、聯合報、青年日報為例。國防大學政治作戰學院新聞學系研究所碩士論文，未出版，臺北。 52.衛生福利部（2016）。長期照護十年計畫2.0（106-115年核定本）。臺北：衛生福利部。 53.鄭幸青（2019）。工作投入、家庭衝突與離職傾向關係之研究－以陸軍彈藥庫女性軍人為例。陸軍後勤季刊，（2），47-68。 54.賴爾柔、黃馨慧（1996）。已婚男性參與家務分工之研究。婦女與兩性研究通訊，（41），10-18。 55.錢淑芬（1990）。從軍隊的「角色訓練制度」論「角色認知」對軍隊生活適應的影響。復興崗學報，（45），443-462。 56.謝秀芬（1998）。已婚女性的生活困擾與家庭福利之因應。社會福利，（136），30-40。 57.簡薏秦（2021）。女性軍職人員職場表現因素之研究－以中部地區某單位為例。義守大學資訊管理學系碩士論文，未出版，高雄。 58.蘇芊玲（1998）。我的母職實踐（初版）。臺北：女書文化。 二、 英文文獻 1.Boles, J. S., Wood, J. A., & Johnson, J. (2003). Interrelationships of role conflict, role ambiguity, and work–family conflict with different facets of job satisfaction and the moderating effects of gender. Journal of Personal Selling & Sales Management, 23(2), 99-113. 2.Chandra, A., Lara-Cinisomo, S., Jaycox, L. H., Tanielian, T., Burns, R. M., Ruder, T., & Han, B. (2010). Children on the homefront: The experience of children from military families. Pediatrics, 125(1),16-25. 3.Grzywacz, J. G., & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 111-126. 4.Johnston, D. D., & Swanson, D. H. (2006). Constructing the “good mother”: The experience of mothering ideologies by work status. Sex roles, 54, 509-519. 5.Kelley, M. L. (1994). Military-induced separation in relation to maternal adjustment and children's behaviors. Military Psychology, 6(3), 163-176. 6.Settles, I. H., Sellers, R. M., & Damas Jr, A. (2002). One role or two?: The function of psychological separation in role conflict. Journal of Applied Psychology, 87(3), 570-575. 7.Vinokur, A. D., Pierce, P. F., & Buck, C. L. (1999). Work–family conflicts of women in the Air Force: Their influence on mental health and functioning. Journal of Organizational Behavior, 20(6), 865-878.; G0111921207; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/152617; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/152617/1/120701.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/152617
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/152617/1/120701.pdf

المؤلفون: 黃登, Huang, Deng

المساهمون: 傅如馨, Fu, Trista-Juhsin

مصطلحات موضوعية: 職家衝突, 生活滿意度, 自我認同, 認同確定性, 關係認同, Work-family conflict, Life satisfaction, Self-identity, Identity firmness, Relational identity firmness

وصف الملف: 2299224 bytes; application/pdf

Relation: 壹、 英文文獻 Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278. Aryee, S. (1993). Dual-earner couples in Singapore: An examination of work and nonwork sources of their experienced burnout. Human Relations, 46, 1441-1468. Ashforth, B. (2000). Role transitions in organizational life: An identity-based perspective. Routledge. Bartholomew, K., & Horowitz, L. M. (1991). Attachment styles among young adults: a test of a four-category model. Journal of Personality and Social Psychology, 61(2 ), 226. Berman, S. L., Weems, C. F., Rodriguez, E. T., & Zamora, I. J. (2006). The relation between identity status and romantic attachment style in middle and late adolescence. Journal of Adolescence, 29(5), 737-748. Beutell, N. J., & Greenhaus, J. H. (1982). Interrole conflict among married women: The influence of husband and wife characteristics on conflict and coping behavior. Journal of Vocational Behavior, 21(1), 99–110. Blustein, D. L., Devenis, L. E., & Kidney, B. A. (1989). Relationship between the identity formation process and career development. Journal of Counseling Psychology, 36(2), 196. Briley, D. A., & Tucker-Drob, E. M. (2014). Genetic and environmental continuity in personality development: a meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(5), 1303. Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work–family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67(2), 169-198. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.08.009 Campbell, A. (1976). Subjective measures of well-being. American Psychologist, 31(2), 117. Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2000). Work–family conflict in the organization: Do life role values make a difference? Journal of Management, 26(5), 1031-1054. Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713 Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work–family interface: Development and validation of a work–family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1), 131-164. Central Intelligence Agency. (2023). The World Factbook 2023: Taiwan. Retrieved from https://www.states101.com/gender-ratios/global/taiwan Cheek, J. M. (1989). Identity orientations and self-interpretation. In B. P. Dohrenwend (Ed.), Personality psychology: Recent Ｔrends and Emerging Directions (pp. 275-285). New York, NY: Springer US. Cheek, J. M., & Briggs, S. R. (1982). Self-consciousness and aspects of identity. Journal of Research in Personality, 16(4), 401-408. Cheek, J. M., Smith, S. M., & Tropp, L. R. (2002, February). Relational identity orientation: A fourth scale for the AIQ. meeting of the Society for Personality and Social Psychology, Savannah, GA. Chen, C. (2001). Aging and Life Satisfaction. Social Indicators Research, 54(1), 57–79. http://www.jstor.org/stable/27526928 Chen, K., Lay, K., & Wu, Y. (2003). Sense of identity firmness and positive mental health. Second International Positive Psychology Summit, Washington, DC. Chen, K.-H., & Yao, G. (2010). Investigating adolescent health-related quality of life: From a self-identity perspective. Social Indicators Research, 96, 403-415. Chen, K.-H., Lay, K.-L., Wu, Y.-C., & Yao, G. (2007). Adolescent self-identity and mental health: The function of identity importance, identity firmness, and identity discrepancy. Chinese Journal of Psychology, 49(1), 53-72. Cooke, R. A., & Rousseau, D. M. (1984). Stress and strain from family roles and work-role expectations. Journal of Applied Psychology, 69(2), 252–260. Côté, J. (2009). Identity formation and self-development in adolescence. In R. M. Lerner & L. Steinberg (Eds.), Handbook of Adolescent Psychology, Volume 1: Individual Bases of Adolescent Development (3rd ed., pp. 266-304). Wiley. Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75. Erikson, E. H. (1968). Identity: Youth and Crisis. W. W. Norton. Erikson, E. H. (1993). Young man Luther: A study in psychoanalysis and history. WW Norton & Company. Erikson, E. H. (1994). Identity and the life cycle. WW Norton & Company. Evans, P., & Bartolomé, F. (1981). Must success cost so much? New York, NY: Basic Books. Fergusson, D. M., McLeod, G., Horwood, L. J., Swain, N. R., Chapple, S., & Poulton, R. (2015). Life satisfaction and mental health problems (18 to 35 years). Psychological Medicine, 45(11), 2427-2436. Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65 Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Prevalence of work-family conflict: Are work and family boundaries asymmetrically permeable? Journal of Organizational Behavior, 13(7), 723-729. https://doi.org/10.1002/job.4030130708 Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1997). Relation of work-family conflict to health outcomes: A four-year longitudinal study of employed parents. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 325-335. Gordon, V. N., & Kline, D. I. (1989). Ego-identity statuses of undecided and decided students and their perceived advising needs. NACADA Journal, 9(1), 5-15. Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (pp. 165–183). American Psychological Association. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352 Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92. Greenhaus, J. H., Bedeian, A. G., & Mossholder, K. W. (1987). Work experiences, job performance, and feelings of personal and family well-being. Journal of Vocational Behavior, 31, 200-215. Grotevant, H. D., & Adams, G. R. (1984). Development of an objective measure to assess ego identity in adolescence: Validation and replication. Journal of Youth and Adolescence, 13(5), 419-438. Hammer, L. B., Allen, E., & Grigsby, T. D. (1997). Work–family conflict in dual-earner couples: Within-individual and crossover effects of work and family. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 185-203. Harris, G. G. (1989). Concepts of individual, self, and person in description and analysis. American Anthropologist, 91(3), 599-612. Higgins, C. A., & Duxbury, L. E. (1992). Work-family conflict: A comparison of dual-career and traditional-career men. Journal of Organizational Behavior, 13, 389-411. Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513. Hoegh, D. G., & Bourgeois, M. J. (2002). Prelude and postlude to the self: Correlates of achieved identity. Youth & Society, 33(4), 573-594. Huffman, A., Culbertson, S. S., Henning, J. B., & Goh, A. (2013). Work-family conflict across the lifespan. Journal of Managerial Psychology, 28(7/8), 761-780. https://doi.org/10.1108/JMP-07-2013-0220 Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. John Wiley. Kengatharan, N., & Edwards, C. (2021). The development and application of a scale to measure the extent and forms of work-family conflict in collectivist cultures. International Journal of Manpower, 42(4), 581-603. Kennedy, J. H. (1999). Romantic attachment style and ego identity, attributional style, and family of origin in first-year college students. College Student Journal, 33(2), 171-171. Klitzman, S., House, J. S., Israel, B. A., & Mero, R. P. (1990). Work stress, nonwork stress, and health. Journal of Behavioral Medicine, 13, 221-243. Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.139 Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior–human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149. Krishnaveni, R., & Anitha, J. (2007). Educators' professional characteristics. Quality Assurance in Education, 15(2), 149-161. Kroger, J. (2004). Identity in adolescence: The balance between self and other. Routledge. Lapsley, D. K., Rice, K. G., & FitzGerald, D. P. (1990). Adolescent attachment, identity, and adjustment to college: Implications for the continuity of adaptation hypothesis. Journal of Counseling & Development, 68(5), 561-565. Lazarus, R. S. (1991). Cognition and motivation in emotion. American Psychologist, 46(4), 352. Lu, L., & Lin, Y. Y. (1998). Family roles and happiness in adulthood. Personality and Individual Differences, 25(2), 195-207. Luyckx, K., Goossens, L., & Soenens, B. (2006). A developmental contextual perspective on identity construction in emerging adulthood: change dynamics in commitment formation and commitment evaluation. Developmental Psychology, 42(2), 366. Luyckx, K., Schwartz, S. J., Berzonsky, M. D., Soenens, B., Vansteenkiste, M., Smits, I., & Goossens, L. (2008). Capturing ruminative exploration: Extending the four-dimensional model of identity formation in late adolescence. Journal of Research in Personality, 42(1), 58-82. Mansour, S., & Tremblay, D.-G. (2018). Work-family conflict/family-work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): Moderating role of need for family friendly practices as "resource passageways". The International Journal of Human Resource Management, 29(16), 2399-2430. Marcia, J. E. (1966). Development and validation of ego-identity status. Journal of Personality and Social Psychology, 3(5), 551. Marcia, J. E. (1980). Identity in adolescence. Handbook of Adolescent Psychology, 9(11), 159-187. Marcia, J. E. (1988). Common processes underlying ego identity, cognitive/moral development, and individuation. Self, Ego, and Identity: Integrative Approaches, 211-225. Markus, H. R., & Kitayama, S. (1991). Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation. Psychological Review, 98(2), 224. Markus, H. R., & Kitayama, S. (1998). The cultural psychology of personality. Journal of Cross-Cultural Psychology, 29(1), 63-87. Marsella, A. J., De Vos, G. A., & Hsu, F. L. (1985). Culture and self: Asian and Western perspectives (Vol. 280). UK: Taylor & Francis. Meeks, S., & Murrell, S. A. (2001). Contribution of education to health and life satisfaction in older adults mediated by negative affect. Journal of Aging and Health, 13(1), 92-119. Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400 Posig & Kickul, J. (2004). Work‐role expectations and work family conflict: gender differences in emotional exhaustion. Women in Management Review, 19(7), 373-386. Rothausen, T. J. (1999). 'Family' in organizational research: A review and comparison of definitions and measures. Journal of Organizational Behavior, 20(6), 817-836. Shockley, K. M., & Singla, N. (2011). Reconsidering work–family interactions and satisfaction: A meta-analysis. Journal of Management, 37(3), 861-886. Shockley, K. M., Shen, W., DeNunzio, M. M., Arvan, M. L., & Knudsen, E. A. (2017). Disentangling the relationship between gender and work–family conflict: An integration of theoretical perspectives using meta-analytic methods. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1601. Staines, G. L. (1980). Spillover versus compensation: A review of the literature on the relationship between work and nonwork. Human Relations, 33(2), 111-129. Stephen, J., Fraser, E., & Marcia, J. E. (1992). Moratorium-achievement (Mama)cycles in lifespan identity development: Value orientations and reasoning system correlates. Journal of Adolescence, 15(3), 283-300. Tsang, S. S., Liu, Z. L., & Nguyen, T. V. T. (2023). Family–work conflict and work-from-home productivity: Do work engagement and self-efficacy mediate?. Humanities & Social Sciences Communications, 10, 419. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01929-y Van Hoof, A. (1999). The identity status field re-reviewed: An update of unresolved and neglected issues with a view on some alternative approaches. Developmental Review, 19(4), 497-556. Vondracek, F. W., Schulenberg, J., Skorikov, V., Gillespie, L. K., & Wahlheim, C. (1995). The relationship of identity status to career indecision during adolescence. Journal of Adolescence, 18(1), 17-29. Yasir, M., Majid, A., Yasir, M., & Khan, N. (2019). Boundary integration, work/family enrichment, and life satisfaction among female nursing staff. Management Research Review, 42(6), 740-759. Yogev, S., & Brett, J. (1985). Patterns of work and family involvement among single-and dual-earner couples. Journal of Applied Psychology, 70(4), 754. Zimmermann, P., & Becker-Stoll, F. (2002). Stability of attachment representations during adolescence: The influence of ego-identity status. Journal of Adolescence, 25(1), 107-124. 壹、 中文文獻 Lu, L., Chang, T.-T., & Kao, S.-F.（2021）. 生理性別、性別角色取向在職家互動的作用：三階調節效果的檢驗。臺大管理論叢，31(3)， 1-46。 王建智（2021）。遠距工作實務對職家衝突的影響：以工作敬業及家庭敬業為調節變項〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202101849 王昭琪、張宏哲（2018）。臺灣地區中老年人宗教性與生活滿意度及憂鬱情緒之相關性研究。長期照護雜誌，22(2)， 147-169。 王珮旎（2019）。弱勢青少年家庭動力、學校適應及生活滿意度之關係探討〔碩士論文，中山醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6834/CSMU201900166。 王珮縈（2013）。醫師自我認同發展之初探研究〔碩士論文，臺北醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=U0007-2607201316490400 池碧雲（2017）。工作/家庭要求對職家衝突關係之影響：以完美主義與自我效能為調節變項〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu.201700360 何青燕（2013）。員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討〔碩士論文，國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館https://doi.org/10.6841/NTUT.2013.00584 吳羽柔（2016）。大學生出國研習對其多元文化人格、生活滿意度、憂鬱與焦慮影響之研究─以淡江大學為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=U0002-1807201607323400 吳怡萱、鍾志強（2022）。家庭休閒活動與生活滿意度關係之研究-親子互動之中介效果。觀光旅遊研究學刊， 17(2)，71-89。 吳翊銘（2022）。居家辦公下家庭-工作衝突對工作壓力及工作績效的影響研究－以家庭支持為調節變項〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/ncnu202200155 林麗惠（2002）。高齡者參與學習活動與生活滿意度關係之研究﹝博士論文，國立中正大學﹞。臺灣博碩士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/35yn56。 林耀南、羅婕容、詹家祥（2017）。魅力領導、心理資本、職家衝突、職場幸福感與創新行為之關聯性研究。創造學刊，8(2)，32-51。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20110110001-201709-201712140018-201712140018-32-51 洪晟惠、周麗端（2011）。家庭發展階段與家庭結構對中年世代生活滿意度的影響。 人類發展與家庭學報，(13)， 75-100。 徐于蓁、葉秀珍（2015）。工作與家庭衝突對生活福祉之影響: 性別差異的檢視。人口學刊，51，1-42。 高文揚（2017）。探討大學生身心健康狀況與生活滿意之關係研究。運動與遊憩研究，12(1)，116-130。 高旭繁（2011）。工作壓力及其後果的組群差異: 以OSI模式為理論基礎之大樣本分析。臺大管理論叢，22(1)，239-272。 國家發展委員會（2022）。102年及111年就業者行業結構比較。2023年12月3日，取自 https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=ECBB2514F9DF073F 張仁和、孫蒨如、葉光輝。（2019）。華人本土自我研究的回顧與前瞻。本土心理學研究，51，3-31。 張文俊、郭立梅（2008）。自我認同與生活滿意度之關係－以藝術品味爲例。研究台灣，5，1-41。https://doi.org/10.6456/JTS.200812.0001 張妤玥、陸洛（2013）。 自我效能於家庭對工作衝突及其前因後果的調節作用。應用心理研究，57， 117-154。 張玥淳（2019）。探討人格特質作為工作家庭衝突與親職自我效能的調節效果〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU201900113 張思嘉、許詩淇、李惟新（2018）。新好男人？新好女人？ 當代華人婚姻關係中的角色義務。本土心理學研究，50， 209-261。 張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊（2015）。 職家衝突因應策略與適應後果之關聯。 組織與管理， 8(1)， 77-111。 莊惠宇（2015）。大學生不同成人依附型態在認同發展之差異。﹝碩士論文，輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/4mv438。 許伊均、張妤玥、陸洛、張婷婷（2014）。從職家角色扮演看自我的展現。本土心理學研究，41，195-259。 陳弘軒（2022）。下班主管Line不停：離線權對於員工職家衝突、情緒耗竭和離職傾向之影響〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU202200968 陳玉芬（2016）。即時通訊軟體的應用偏好度對工作壓力及組織溝通效能之影響－以自我效能為調節變項﹝碩士論文，國立中央大學﹞。臺灣博碩士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/mt7np4。 陳坤虎、 周芸安（2015）。 青少年正負向思考與心理健康之關係-積極因應與拖延習慣調節效果之探討。 中華心理學刊， 57(4)，373-388。 陳坤虎、雷庚玲、吳英璋（2005）。不同階段青少年之自我認同內容及危機探索之發展差異。中華心理學刊，47(3)，249-268。 陳怡甄、陳坤虎（2021）。 邁向成人期之正負向思考與心理適應之關係：探討認同探索型態之調節角色。 應用心理研究，74，103-157。 陳欣怡、陳若琳。（2011）。 幼兒父親的工作投入、家庭投入、工作-家庭衝突對生活滿意度影響之研究。 輔仁民生學誌，17(2)，103-120。 陳彥勻、吳佳燕、林家五（2017）。 國際志工經驗對自我概念轉換及展現的影響。 本土心理學研究，47，233-304。 陳淑貞、戚樹誠（2013）。雙職涯家庭工作者工作角色認定與工作-家庭衝突之關係: 探討性別與家庭時間投入的聯合調節效果。組織與管理，6(2)，47-78。 陸洛（2003）。人我關係之界定－“折衷自我”的現身。本土心理學研究，20，139-207。 陸洛（2007）。個人取向與社會取向的自我觀：概念分析與實徵測量。美中教育評論，4，1-24。 陸洛、張婷婷、張妤玥（2012）。工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現。本土心理學研究，37，141-189。 陸洛、黃茂丁、高旭繁（2005）。 工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討。 應用心理研究，27，133-166。 曾筱凈（2019）。以集群分析探討邁向成人期之自我認同與心理適應之關聯﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/puhh4y。 黃光國（2011）。論 [含攝文化的心理學]。 本土心理學研究，36， 79-110。 黃媺婷（2012）。女性領導者的職涯路徑─阻力與助力之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201201036 楊國樞、陸洛（2005）。社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵：概念分析與實徵衡鑑。本土心理學研究，23，71-143。 楊國樞。（2004）。華人自我的理論分析與實證研究：社會取向與個人取向的觀點。本土心理學研究，22，11-80。 楊智馨、林世華（1998）。大學生生涯發展狀況與自我認定狀態之關係。教育心理學報，30(2)，1-16。 楊皓霖（2014）。夫妻角色分工共識對職家增益與家庭滿意度的影響：夫妻配對APIM模式之比較〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.02446 楊順翔（2022）。 邁向成人期生涯決策自我效能、積極因應與生涯召喚之關係—認同探索型態調節效果之探討 〔碩士論文，輔仁大學〕。 葉素娟（2013）。自我觀、職家衝突管理風格與婚姻適應之關聯﹝碩士論文，玄奘大學﹞。臺灣博碩士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/z7kzm6。 劉明政（2017）。下班後即時通訊工作偏好度對工作家庭衝突、工作投入與工作滿意度影響之探討〔碩士論文，國立交通大學〕。 劉亭秀、陳柏霖（2017）。弱勢家庭國中生親子關係，學校生活適應與生活滿意度之關係。臺中教育大學學報：數理科技類， 31(2)， 85-98。 劉姿君（1994）。大學生自我認定狀態與其生涯決定程度及自我分化水準之關係研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。 劉劍華、謝百亮（2015）。 以徑路分析檢證五專護理科學生家庭社經地位，家庭資本， 生活滿意度對其學業成就之影響。崇仁學報，8，27-46。 潘嘉亮（2019）。主管部屬交換關係、工作重塑、工作滿意度與生活滿意度關聯性之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=U0002-3006201912022800 蔡易宸（2019）。我照顧你家，誰照顧我家—— 論保護性社會工作者就業與母職的矛盾〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU201901219 鄭依鈴（2021）。員工協助方案與員工結果：個人資源之中介角色研究〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU202100321 錢柏康（2017）。心理因素與生活滿意度對大學生網路霸凌行為之影響〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=U0002-0702201713222400 錢瀅絜（2018）。工作壓力對工作者生活滿意度與自我價值感之影響-以對寵物犬依附態度為調節變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=U0002-2506201820494700 繆敏志、施權峰（2015）。 工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項。 企業管理學報，105， 79-100。 繆敏志、施權峰（2022）。 韌性及其成分能透過工作對家庭及家庭對工作衝突（增益）影響工作（家庭）滿意嗎？東吳經濟商學學報，105，37-80。 鍾政偉、林澄宇（2014）。認真性休閒、心流體驗、自我認同與生活滿意度關係之研究－以衝浪活動為例。休閒與遊憩研究，6(2)，115-140。https://doi.org/10.6157/2014.6(2）.4 顏語葵、陳儒晰（2021）。高齡族群心理健康素養，手機使用，自我肯定與生活滿意度的影響關係。健康科技期刊，7(2)， 53-67。; G0110172004; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/151973; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/151973/1/200401.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/151973
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/151973/1/200401.pdf

المؤلفون: 辛益昌, Hsin, I-Chang

المساهمون: 陳敦源, Chen, Dun-Yuan

مصطلحات موضوعية: 職家衝突, 工作滿意度, 知覺組織支持, 警察人員, work-family conflict, job satisfaction, Perceived Organizational Support, police officers

وصف الملف: 5360981 bytes; application/pdf

Relation: 壹、中文部分 1.李政道、許樹恩(2010)。資訊業員工工作安全健康之研究。行政院勞工委員會委託研究報告。 2.李穎玲(2012)。從警員職業壓力看工作適應性：以我國警察為例。輔仁大學心理學系碩士論文。 3.李彥仁(2012)。工作壓力、憂鬱傾向與身心健康之關係－以警察為例。國立政治大學心理學研究所碩士論文。 4.李霞 (2013)。知覺組織支持、組織氛圍與員工滿意度的關係研究。《現代管理科學》(10)。 5.林郁琳(2010)。旅遊業員工工作與非工作界限模糊對壓力與工作滿意度之影響。休閒暨遊憩研究，5(1)，17-34。 6.林佳欣 (2016)。知覺組織支持、組織公民行為與組織承諾關係之研究-以臺灣某醫院為例。《臺灣醫事管理學報》(14)。 7.林瑞源(2018)。警政人力資源之研究。國防醫學院公共衛生學科研究所碩士論文。 8.林鉦棽、王政智（2005）。從社會交換理論與交易成本理論分析組織內之知識分享行為。 人力資源管理學報，5(2)，95-119。 9.林怡如、林春如(2019)。婚姻與職業角色壓力對職家衝突之影響。健康促進與衛生教育學報，39(3)，211-226。 10.吳正洲、何家玲(2006)。自我效能、工作特性與員工工作滿意度之相關研究：以台灣汽車產業為例。中山管理評論，14(1)，53-88。 11.吳祖亮(2012)。領導支持、工作壓力與員工創造力之關聯性研究。《東吳經濟商學學報》，80，173-205。 12.吳盈瑄、李文昌(2016)。職家衝突與身心健康之關聯性：以臺灣地區雇員為例。中華心理衛生學刊，29(4)，363-384。 13.侯薇(2008)。知覺組織支持與組織承諾的關係研究——以銀行業為例。《華中師範大學學報(人文社會科學版)》，46(3)，91-96。 14.柯雅雯(2017)。職業角色壓力、社會支持與職家衝突之相關研究。華岡社會科學學報，37，1-32。 15.姜定宇、鄭伯壎（2003）。組織忠誠、組織承諾、及組織公民行爲研究之回顧與前瞻。 應用心理研究，19，175-209。 16.段裕斌（2005）。組織支持、領導—成員交換關係對組織公民行為與組織承諾之影響全職、部分工時餐飲服務人員之比較（未發表之碩士論文）。世新大學，臺北。 17.內政部警政署(2020)。警政統計。檢自https://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite/ct?xItem=213831&ctNode=15751&mp=1。 18.陳明蓉(2005)。公共安全人員心理健康之研究：以台灣地區警察為例。國立中山大學心理學研究所碩士論文。 19.陳亮威(2005)。警察心理健康狀況及其相關因素之研究。國防醫學院公共衛生學科研究所碩士論文。 20.陳佩貞 (2016). 護理師工作與家庭角色衝突、角色壓力與角色平衡之探討. 碩士論文, 國立高雄師範大學護理學研究所。 21.陳志展（2013）。人力資源管理制度一致性對組織正義、員工心理契約違反與組織公民 行為之影響（未發表之碩士論文）。國立中山大學，高雄。 22.黃美惠(2011)。以中國大陸知識工作者為例探討組織承諾、工作壓力與工作滿意度關係之研究。華人企業管理評論，4(2)，23-42。 23.黃湘雲(2017)。我國警察薪資政策之研究。國立政治大學公共行政學研究所碩士論文。 24.張立平、林麗珍(2006)。影響教師工作滿意度之研究—以國中為例。教育資料與研究，75，37-62。 25.郭世威、陳宜君、蔡璧如(2007)。員工工作-非工作界限模糊程度與工作壓力、工作滿意度與生活滿意度之關聯性探討。資訊管理學報，14(3)，29-44。 26.郭麗珍、孫怡君(2021)。職業與家庭角色增量、職家衝突對工作滿意度之影響─以女性職場工作者為例。婦女與兩性研究，第34期，105-142。 27.韓志翔、江旭新、楊敦程（2009）。高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識 分享之關係探討：跨層次的分析。管理評論，28(1)，25-44。 28.曾文凱(2017)。臺灣地區警察專業能力之現況與發展方向。政治大學警政研究所碩士論文。 29.曾鈺純(2017)。員工知覺組織支持、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究——以南部某飯店為例。《觀光休閒暨職業教育學報》，10，33-50。 30.楊偉平(2014)。公正領導、知覺組織支持與工作績效之關係探討：以人力資源專業人員為例。《東吳經濟商學學報》，91，85-123。 31.鄭淑真、林建志 (2019). 台灣新進醫師角色衝突之研究. 醫務管理期刊, 20(3), 166-178。 32.楊濱燦（2004）。組織支持認知及領導者與部屬交換關係對組織公民行為影響效果之研 究。台灣管理學刊，4(2)，141-160。 33.蔡秀玲、林敬恒、陳詩婷(2012)。醫院員工工作滿意度與組織承諾之研究－以醫學中心為例。華岡論壇，22(2)，35-60。 34.謝淑惠、張耀仁(2017)。職家衝突對員工身心疲勞之影響: 以護理人員為例。護理暨健康照護研究，13(2)，89-100。 35.鍾雅雯、張傳輝 (2014)。知覺組織支持對工作績效的影響：工作滿意度之中介效果。《企業管理學報》(107)。 36.蘇秋瑛、顏雯婷(2014)。職業與家庭角色增量、職家衝突、情緒勞動與心理健康之相關研究。台灣醫事管理學報，13(4)，17-34。 37.劉宜瑾（2013）。部落格使用者開始與持續撰寫商品評論動機之初探-從社會交換理論觀點（未發表之碩士論文）。國立臺北大學，臺北。 38.劉軒 (2020)。其實，工作與家庭平衡根本不存在-軒言文創 SoundShine。 39.內政部警政署(2020)。警政統計年報。檢自https://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite/public/Data/f16648f4- 4f4e-4ad4-9345-5bb5b5e5f5d2.pdf。 貳、英文部分 1.Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences Associated With Work-to-Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research. JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY, 5(2), 278–308. 2.Amabile, T. M., Hill, K. G., Hennessey, B. A., & Tighe, E. M. (1994) The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology, 66(5), 950-967. 3.Argyris,C.P.(1960).Understanding Organizational Behavior. homewood. IL: Dorsey Press, Inc. 4.Byron,K.(2005). A Meta-Analytic Review of Work–Family Conflict and Its Antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67(2), 169-198. 5.Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life .New York: Wiley. 6.Byrd,M.E.(2006).Social Exchange as a Framework for Client-Nurse Interaction During Public Health Nursing Maternal-Child Home Visits. Public Health Nursing, 23(3), 271-276. 7.Cropanzano,R.,D.E.Rupp,&Z.S.Byrne(2003). The Relationship of Emotional Exhaustion to Work Attitudes, Job Performance, and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Applied Psychology, 88(1), 160-169. 8.Deci,E.L.,Connell,J.P.,&Ryan,R.M.(1989). Self-Determination in a Work Organization . Journal of Applied Psychology, 74(4), 580-590. 9.Deci,E.L.,Koestner,R.,&Ryan,R.M.(1999).A Meta-Analytic Review of Experiments Examining the Effects of Extrinsic Rewards on Intrinsic Motivation. Psychological Bulletin, 125(6), 627-668. 10.Eby,L.T.,Casper,W.J.,Lockwood,A.,Bordeaux,C.,&Brinley,A. (2005).Work and Family Research in IO/OB: Content Analysis and Review of the Literature (1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66(1), 124-197. 11.Eisenberger,R.,Huntington,R.,Hutchison,S.,&Sowa,D.(1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. 12.Eisenberger,R.,Armeli,S.,Rexwinkel,B.,Lynch,P.D.,&Rhoades, L.(2001).Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51. 13.Eisenberger,R.(2001).Perceived Organizational Support: Fostering Enthusiastic and Productive Employees. Washington, DC: American Psychological Association. 14.Eisenberger,R.,Stinglhamber,F.,Vandenberghe,C.,Sucharski,I.L.,&Rhoades,L.(2002).Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-573. 15.Frone,M.R.,Russell,M.,&Cooper,M.L.(1992).Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78. 16.Frone,M.R.,Russell,M.,&Barnes,G.M.(1996).Work-Family Conflict, Gender, and Health-Related Outcomes: A Study of Employed Parents in Two Community Samples. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 57-69. 17.Frone,M.R.,Russell,M.,&Cooper,M.L.(1992). Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78. 18.Greenhaus,J.H.,&Beutell,N.J.(1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88. 19.Greenhaus,J.H.,&Powell,G.N.(2006).When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92. 20.Gouldner, A. W. (1960).The Norm of Reciprocity: A Preliminary Statement. American Sociological Review, 25(4), 161-178. 21.Herzberg,F.,Mausner,B.,&Snyderman,B.B.(1959).The Motivation to Work (Vol. 1). Wiley. 22.Herzberg,F.(1966). Work and the Nature of Man. World Publishing. 23.Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975).Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170. 24.Herzberg,F.(1987).One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 65(5), 109-120. 25.Herzberg,F.(2003).The Motivation to Work. Transaction Publishers. 26.Homans,G.C.(1958).Social Behavior as Exchange. The American Journal of Sociology, 597-606. 27.Judge,T.A.,& Bono,J.E.(2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—With Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92. 28.Kossek,E.E.,&Ozeki,C.(1998).Work–Family Conflict, Policies, and the Job-Life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Organizational Behavior–Human Resources Research. Journal of applied psychology, 83(2), 139-149. 29.Kickul,J.R.,Neuman,G.,Parker,C.,&Finkl,J.(2001). Settling the Score: The Role of Organizational Justice in the Relationship Between Psychological Contract Breach and Anticitizenship Behavior. Employee Responsibilities and Rights Journal, 13(2), 77-88. 30.Lapierre,L.M.,Li,Y.,&Friedman,R.A.(2017).Work-Family Conflict and Employee Psychological Well-Being: The Moderating Role of Coworker Support. Journal of occupational health psychology, 22(1), 111. 31.Locke,E.A.(1969).What Is Job Satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309-336. 32.Locke,E.A. (1976).The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of industrial and organizational psychology, 1297-1349. 33.Levinson,H.,Price,C.R.(1962). Munden, K.J., & Solley, C.M. Men,Management and Mental Health. Cambridge: Harvard University Press. 34.Maslow,A.H.(1943) A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. 35.Maslow,A.H.(1954).Motivation and Personality. Harper. 36.Mottaz,C.J.(1985).The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Work Satisfaction. The Sociological Quarterly, 26(3), 365-385. 37.Meyer,J.P.,&Allen,N.J.(1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 38.Mac Neil,I.R.(1985). Relational Contract: What We Do and Do Not Know. Wisconsin Law Review, 5(1), 483-525. 39.Millward Lynne J.,Lee J.Hopkins.(1998). Psychological Contracts, Organizational and Job Commitment. Journal of Applied Social Psychology, 28(16), 1530-1556. 40.Netemeyer,R.G.,Boles,J.S.,&McMurrian,R.(1996). Development and Validation of Work–Family Conflict and Family–Work Conflict Scales. Journal of applied psychology, 81(4), 400-410. 41.Organ,D.W.,Konovsky,M.(1989) Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology, 74(1), 157-164. 42.Rhoades,L.,&Eisenberger,R.(2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714. 43.Schein,E.H.(1965). Organizational Psychology. Englewood Cliffs. New York: Prentice Hall. 44.Spector,P.E.(1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Sage Publications. 45.Tooby,J.,Cosmides,L.(1996).Friendship and the Banker's Paradox: Other Pathways to the Evolution of Adaptations for Altruism. New York: Oxford University Press. 46.Vroom,V.H.(1964). Work and Motivation. John Wiley & Sons.; G0110921022; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/148514; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/148514/1/102201.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/148514
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/148514/1/102201.pdf

المؤلفون: 郭巧柔

المساهمون: 心理輔導學系

مصطلحات موضوعية: 新住民婦女, 職家衝突, 圓滿人生, Immigrant Women, work-family conflict, flourish life

وصف الملف: 99 bytes; text/html

Relation: https://irlib.pccu.edu.tw//handle/987654321/53209; https://irlib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/53209/2/index.html

الاتاحة: https://irlib.pccu.edu.tw//handle/987654321/53209
https://irlib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/53209/2/index.html

المؤلفون: Edward S.T. Wang, 王世澤

مصطلحات موضوعية: Job characteristics model, job involvement, work–family conflict, 工作特性模型, 工作涉入, 職家衝突

Relation: #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#; The Service Industries Journal, Volume 38, 2018 - Issue 13-14, Pages 925-947; http://hdl.handle.net/11455/99090

الاتاحة: http://hdl.handle.net/11455/99090
https://doi.org/10.1080/02642069.2017.1421635

المؤلفون: 邱創鈞 武傳珩

المساهمون: 大葉大學 人力資源暨公共關係學系

مصطلحات موضوعية: 工作壓力、工作倦怠、職家衝突、團隊成員交換關係

وصف الملف: 349597 bytes; application/pdf

Relation: http://120.106.195.12/handle/310904600Q/11874

الاتاحة: http://120.106.195.12/handle/310904600Q/11874

المؤلفون: 邱創鈞 吳佳瑋

المساهمون: 大葉大學 人力資源暨公共關係學系

مصطلحات موضوعية: 工作壓力、靈性健康、職家衝突、職場友誼

وصف الملف: 418635 bytes; application/pdf

Relation: http://120.106.195.12/handle/310904600Q/11873

الاتاحة: http://120.106.195.12/handle/310904600Q/11873

المؤلفون: 吳珮瑀, 陸洛, 王玟心, Wu, Pei-yu, Lu, Luo, Wang, Wen-hsin

المساهمون: 教育學院

مصطلحات موضوعية: 職家衝突, 休閒參與, 休閒滿意度, 家庭休閒, 因應策略, Work-family conflict, WFC, Leisure participation, Leisure satisfaction, Family-based leisure, Coping strategy

وصف الملف: 134 bytes; text/html

Relation: 應用心理研究, No.65, pp.197-251; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/149898; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/149898/1/index.html

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/149898
https://doi.org/10.3966/156092512016120065005
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/149898/1/index.html

المؤلفون: 邱雅芝, Chiu, Ya-Chih

المساهمون: 劉梅君

مصطلحات موضوعية: 工作生活平衡, 工作家庭平衡, 友善職場, 職家衝突, work-life balance, work-family balance, workplace friendly, family-work conflict

وصف الملف: 4098552 bytes; application/pdf

Relation: 內政部移民署（2020）。107年新住民生活需求調查報告。臺北。\n王恩惠（2006）。已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度之相關研究－以中央健康保險局為例。台灣性學學刊，12，13-35。\n王順民（2019）。推動「職場互助教保服務中心」，解決了誰的問題？，瀏覽日期：2021年4月9日，取自：https://reurl.cc/8y81yb\n王麗容（1999）。婦女二度就業之檢視與政策建議，社會政策與社會工作學刊，3（2），181-226。\n司法官大法官 釋字第807號解釋，瀏覽日期：2021年12月28日，取自：https://reurl.cc/dXzb8q\n田甜、李旭旦、周勇（2011）。工作/生活平衡策略與組織承諾的關聯研究。中國管理信息化，14（10），75-76。\n成令方（2015）。特稿：臺灣性別平等法律帶來的社會改變，瀏覽日期：2021年8月18日，取自：https://reurl.cc/xEx9Mz\n朱家儀（2020）。追求「工作與生活平衡」？我想你一定是誤會了什麼，瀏覽日期：2022年2月28日，取自：https://www.thenewslens.com/article/136291\n池駿（2018）。從工作平等到家庭角色平等: 觀察人格特質的影響。淡江大學經濟學系經濟與財務碩士班學位論文，未出版，新北。\n行政院主計總處（2020）。109年人力運用調查報告。臺北。\n行政院官網（2014）。江揆：落實推動工作生活平衡政策，為勞工、企業與國家創造三贏，瀏覽日期：2021年8月2日，取自：https://reurl.cc/AkeMad\n行政院性別平等會（2008）。婦女勞動政策白皮書。臺北。\n何慧菁、張淑惠、曹瑞雲等（2010）。醫院員工工作壓力與身心健康之相關研究。中華職業醫學雜誌，17（4），239-252。\n吳宗祐（2008）。由不當督導到情緒耗竭：部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果。中華心理學刊，50，201-221。\n呂文玲（2019）。原住民族工作權保障及促進就業政策之研析，瀏覽日期：2021年8月21日，取自：https://reurl.cc/ze34nN\n呂立華（2021）。修正「推動工作與生活平衡補助計畫」之重點與內容介紹。臺灣勞工季刊，65，44-45。\n妙惠中、楊芳雅、吳柏霖（2021）。獎勵什麼就會得到什麼嗎？人力資源政策關連性研究。管理實務與理論研究，15（1），44-55。\n李大正、楊靜利（2004）。臺灣婦女勞動參與類型與歷程之變遷。人口學刊第28期，109-134。\n李立璿（2016）。推動工作生活平衡以提升婦女勞參率。財團法人婦女權益策進發展基金會。\n李庭閣、張珈進、黃少宇、嚴國晉（2016）。家長式領導與部屬工作績效之關係：探討情緒勞動演出的中介效果。人力資源管理學報，16（3），93-129。\n李雅雯（2021）。台灣人去年平均年總工時2021個小時 亞洲僅次於新加坡，瀏覽日期：2022年3月24日，取自：https://reurl.cc/pWkMrb\n周育甄、陳淑貞、詹坤儀. （2006）。工作特性，友善家庭政策與職家平衡關係之研究：職家衝突之中介效果與同事支持之干擾影響—以高中職教師為例。國立虎尾科技大學學報，33（3），35-54。\n周怡伶（譯）（2019）。選3哲學：聚焦3件事，解決工作生活兩難，搞定你的超載人生（Randi Zuckerberg原著）。臺北：遠流。\n周惠文、張秀華、李哲毅（2012）。IT員工工作家庭衝突之探討：社會支持的調節效果。人力資源管理學報，12（2），67-89。\n周頌宜（2021）。別讓優秀員工拚到「過勞」！關於職場心理健康，領導者該做的 6 件事，瀏覽日期：2022年4月14日，取自：https://is.gd/TOAWdb\n実瑠茜（譯）（2020）。雙薪家庭進化論：打造神隊友，成就彼此的愛情與事業（Jennifer Petriglieri原著）。臺北：遠流。\n林至美、陳雅雯（2016）。育嬰假政策對女性勞動參與之影響，瀏覽日期：2021年12月24日，取自：https://reurl.cc/EZqKjn\n林志興（2021）。關於臺灣勞動市場調整之政策創新與策略遠見－應用設計思考方法最大化智慧工作價值創造。勞動及職業安全衛生研究季刊，27（2），71-82。\n林粁睿（2018）。科技公司女性友善職場措施推動成效之評估。政治大學勞工研究所碩士論文，未出版，臺北。\n林霖（2009）。部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以遵從權威取向及職場友誼為調節變項。臺灣大學管理學院商學研究所碩士論文，未出版，臺北。\n邱雅萍、賴素惠（2016）。高科技公司工作家庭措施對員工職家衝突之影響-以工作不安全感及職級為調節變項。中原企管評論，15（1），63-90。\n哈佛商業評論（2020）。你的員工福利，員工真的想要嗎？，瀏覽日期：2022年4月14日，取自：https://reurl.cc/9Od2Yx\n哈佛商業評論（2020）。重建雇主與員工的信任關係，瀏覽日期：2022年4月14日，取自：https://reurl.cc/LpvRxy\n科技報橘（2021）。疫情下，台灣人職場生活更難過：80％ 勞工曾放假兼辦公，瀏覽日期：2022年3月27日，取自：https://reurl.cc/Go3A6x\n胡佩怡、徐嘉珮、郭建志（2017）。我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討。新北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所出版。\n原住民族委員會（2021）。109年全年度原住民就業狀況調查。新北。\n徐嘉珮、張莉萍、陳旺儀（2016）。雇主於下班後指揮勞工工作之現況及案例研究。新北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所出版。\n翁康容、楊靜利、任軒立（2020）。從家務分工看性別平權的知行落差。人口學刊（61），97-139。\n馬魁玉（2007）。員工休閒活動參與與工作生活平衡關係之研究-以T公司為例。臺灣師範大學運動與休閒管理研究所在職碩士班學位論文，未出版，臺北。\n高婉琪、宋素卿、董道興、謝宜樺（2019）。探討消防人員職家衝突、社會支持與身心健康之關係。精神衛生護理雜誌，14（2），5-19。\n高瑞堂、張婉菁（2017）。以角色理論觀點探討影響高科技產業員工離職傾向之因素。企業管理學報，（115），1-26。\n張晉芬（2014）。性別勞動平權的進步與檢討。臺灣婦女處境白皮書。\n張婷婷、陸洛、郭靜宜（2012）。工作資源對工作⎯家庭衝突及工作表現之影響，組織與管理，5（2），101-135。\n張瓊元（2014）。職場友誼、情感性承諾、離職傾向與助人行為之關聯性研究。長榮大學企業管理學系碩士倫文，未出版，臺南。\n許碧芬、蕭文玲（2000）。高科技業從業人員上司支持與工作-家庭衝突關係之研究。科技管理學刊，5，39-56\n郭堉圻、王仁敏（2020）。探討不同的工作時數與工作薪資對體適能、睡眠品質及生活品質的影響－以大台北地區工作者為例。中華職業醫學雜誌，27（1），9-18。\n陳佳雯、陸洛（2011）。「還有明天？」工作不安全感對員工的差異性影響。人力資源管理學報，11（3），49-73。\n陳信木（2017）。我國家庭結構發展推計（106年至115年）。國家發展委員會研究計畫（編號：NDC-DSD-105-007），未出版。\n陳威霖、郭晉源（2020）。我國企業福利發展與政策因應之研究。新北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所出版。\n陳頂立（2005）。E時代的工作休閒。公訓報導，114，47-49。\n陳惠美、王美晶（2009）。壓力下的休閒調適策略及其立即調適效果: 不同家庭生命週期族群之比較。戶外遊憩研究，22（3），31-56。\n陸洛（2013）。職家平衡在台灣：一個發展中國家的現況。應用心理研究，59，49-79。\n陸洛、張婷婷、張妤玥（2012）。工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現。本土心理學研究，37，141-189。\n陸洛、黃茂丁、高旭繁（2005）。工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究，27，133-166。\n勞動部（2019）。108年身心障礙者勞動狀況調查報告。臺北。\n勞動部（2020）。109年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查報告。臺北。\n勞動部（2020）。員工協助方案推動手冊。臺北。\n勞動部（2021）。110年勞工生活及就業狀況調查統計結果。臺北。\n勞動部（2021）。110年僱用管理就業平等概況調查及工作場所就業平等概況調查報告。臺北。\n勞動部（2021）。中高齡及高齡勞動統計（109年）。臺北。\n勞動部（2021）。定額進用身心障礙者概況。臺北。\n勞動部新聞稿 加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，鼓勵雙親共同育嬰，瀏覽日期：2022年3月30日，取自：https://reurl.cc/LpEk0x\n惠特妮．強森（2022）。活用學習曲線管理績優團隊，瀏覽日期：2022年3月12日，取自：https://reurl.cc/oeb0Ml\n游金純（2017）。員工需求視角下的友善職場營造。主計月刊第741期，1-5。\n黃文卉（2016）。輪班工作與家庭衝突之探討。嘉南藥理大學職業安全衛生系產業安全衛生與防災碩士論文，未出版，臺南。\n黃先鋒、廖敏齡、周澤民（2005）工作輪調、工作滿足與組織承諾相關性之實證研究。人力資源管理學報，5（4），107－129。\n黃喬鈴（2022）。期待爸爸「自動自發」成為育兒神隊友？別傻了，關鍵在於設計精準的育嬰假制度，瀏覽日期：2022年3月29日，取自：https://reurl.cc/rQe9Yr\n維基百科 國際勞工組織，瀏覽日期：2021年8月18日，取自：https://reurl.cc/Q6nLKq\n維基百科 產假與育嬰假，瀏覽日期：2021年1月22日，取自：https://is.gd/K4TtRq\n趙皇賓（2002）。工作輪調對員工生涯發展結果影響之探討—以台灣國產汽車前五大製造業為例。中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄。\n劉立文、潘儀聰、游志雲（2018）。職場中高齡勞工人因工程探討研究。新北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所出版。\n劉彥碩、楊孟華（2019）。員工的休閒涉入對工作滿意度與工作表現之研究－休閒效益為中介變項。成大體育學刊，51（1），17-38。\n劉哲瑋、謝馥蔓（2021）。主管領導對員工組織公民行為之影響－以組織文化為中介變項。公共事務評論，19（1），83-95。\n劉梅君（2007）。淺談友善職場的重要性，載於婦女權益促進發展基金會主辦，友善職場面面觀－減輕婦女家庭照顧壓力會議手冊。18-27。\n劉梅君（2011）。工作生活平衡政策：宏觀趨勢的意義及具體作為。臺灣勞工季刊，25，86-95。\n潘月秋、黃培文、李金泉、張清律（2012）。工作輪調認知與意願、工作滿意與工作績效之關係─以台南地區護理人員為例。護理雜誌，59（2），51-60。\n蔡佩吟、游姿穎、陳婉箐（2016）。「彈性」制度滿足員工生活需求。臺灣勞工季刊，48，58-73。\n鄭旭皓、董玉娟（2016）。部門文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究。管理與系統，23（3），329-360。\n鄭志成、許志賢、吳秀麗（2008）。工作壓力對國小教師身心健康之研究─以屏東縣為例。生物與休閒事業研究，6（1），88-103。\n鄭志明（2007）。家庭-工作衝突及平衡策略，知識經濟，（11B），167-168。\n鄭津津（2010）。勞動基準法之演變。臺灣勞工季刊，24，66-73。\n龍紫君（2019）。勞工休息復甦經驗、薪資滿意度與幸福感的關聯性。康大學報，（9），67-83。\nAlvesson, M., & Berg, P. O. (2011). Corporate culture and organizational symbolism: An overview.\nBackes‐Gellner, U., & Veen, S. (2013). Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies–large‐scale empirical evidence on company productivity. Human Resource Management Journal, 23(3), 279-295.\nBaxter, J., Hewitt, B., & Haynes, M. (2008). Life course transitions and housework: Marriage, parenthood, and time on housework. Journal of Marriage and Family, 70(2), 259-272.\nCarless, S. A., & Wintle, J. (2007). Applicant attraction: The role of recruiter function, work–life balance policies and career salience. International Journal of Selection and Assessment, 15(4), 394-404.\nCarlson, M., Charlin, V., & Miller, N. (1988). Positive mood and helping behavior: a test of six hypotheses. Journal of personality and social psychology, 55(2), 211.\nChow, I. H. S., & Chew, I. K. H. (2006). The effect of alternative work schedules on employee performance. International Journal of Employment Studies, 14(1), 105-130.\nCooper, C., Lu, L., Kao, S., Chang, T., & Wu, H. (2008). Work-family demands, work flexibility, work/family conflict and their consequences for work. International Journal of Stress Management, 15(1), 1-21.\nDreachslin, J. L., Weech-Maldonado, R., & Dansky, K. H. (2004). Racial and ethnic diversity and organizational behavior: a focused research agenda for health services management. Social Science & Medicine, 59(5), 961-971.\nGeurts, S. A., & Demerouti, E. (2003). Work/non-work interface: A review of theories and findings. The handbook of work and health psychology, 2, 279-312.\nGrzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing work-family balance: Implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources, 9, 455-471.\nHuang, K. T. (2000). Taiwanese university students` satisfaction with sports facilities and exercise equipment in schools. University of South Dakota.\nIverson, R. D., & Maguire, C. (2000). The relationship between job and life satisfaction: Evidence from a remote mining community. Human relations, 53(6), 807-839.\nKofodimos, J. R. (1993). Balancing act: How managers can integrate successful careers and fulfilling personal lives. Jossey-Bass.\nKonrad, A. M., & Mangel, R. (2000). The impact of work‐life programs on firm productivity. Strategic management journal, 21(12), 1225-1237.\nLu, L. (1999). Personal or environmental causes of happiness: A longitudinal analysis. The Journal of Social Psychology, 139(1),79-90.\nRashid, W. E. W., Nordin, M. S., Omar, A., & Ismail, I. (2012). Work/family conflict: The link between self-esteem and satisfaction outcomes. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 65, 564-569.\nRobbins, S. P., & Coulter, M. （1998）. Understanding groups and teams. Management, 6.\nRosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in organizational behavior, 30, 91-127.\nSaxena, A. (2014). Workforce diversity: A key to improve productivity. Procedia Economics and Finance, 11, 76-85.\nSverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of occupational health psychology, 7(3), 242.\nThomas, L. T., & Ganster, D. C. (1995). Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of applied psychology, 80(1), 6.\nWallach, E. J., (1983). Individuals and organizations: The cultural match. Training & Development Journal, 37(2), 28-36.\nWu, M., Chang, C. C., & Zhuang, W. L. (2010). Relationships of work–family conflict with business and marriage outcomes in Taiwanese copreneurial women. The International Journal of Human Resource Management, 21(5), 742-753.; G0109921059; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/141299; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/141299/1/105901.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/141299
https://doi.org/10.6814/NCCU202200491
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/141299/1/105901.pdf

المؤلفون: 陳弘軒, Chen, Hong-Hsuan

المساهمون: 劉梅君, Liu, Mei-Chun

مصطلحات موضوعية: 離線權, 職家衝突, 情緒耗竭, 離職傾向, Right to disconnect, Work-family conflict, Emotional exhaustion, Turnover intention

وصف الملف: 6768228 bytes; application/pdf

Relation: 外文部分\nAdams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support, and work–family conflict with job and life satisfaction. Journal of applied psychology, 81(4), 411.\nAllen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. Journal of occupational health psychology, 5(2), 278.\nAnderson-Kulman, R. E., & Paludi, M. A. (1986). Working mothers and the family context: Predicting positive coping. Journal of Vocational Behavior, 28(3), 241-253.\nAvogaro, M. (2018). Right to disconnect: French and Italian proposals for a global issue. Law J. Soc. & Lab. Rel., 4, 110.\nBabbar, S., & Aspelin, D. J. (1998). The overtime rebellion: symptom of a bigger problem? Academy of Management Perspectives, 12(1), 68-76.\nBacharach, S. B., Bamberger, P., & Conley, S. (1991). Work‐home conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work. Journal of organizational Behavior, 12(1), 39-53.\nBelcastro, P. A. (1982). Burnout and its relationship to teachers` somatic complaints and illnesses. Psychological Reports, 50(3_suppl), 1045-1046.\nBelcastro, P. A., & Hays, L. C. (1984). Ergophilia… ergophobia… ergo… burnout? Professional Psychology: Research and Practice, 15(2), 260.\nBeutell, N. J., & Greenhaus, J. H. (1983). Integration of home and nonhome roles: Women`s conflict and coping behavior. Journal of Applied Psychology, 68(1), 43.\nBreimaier, S. (2017). Work 4.0: How Germany is shaping the future of work. LSE Business Review.\nBrown, W. S., & Palvia, P. (2015). Are mobile devices threatening your work-life balance? International Journal of Mobile Communications, 13(3), 317-338.\nBurke, R. J., & Greenglass, E. R. (1987). Work and family.\nCarlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational behavior, 56(2), 249-276.\nChiuffo, F. M. (2019). The ‘Right to Disconnect’or ‘How to Pull the Plug on Work’. Available at SSRN 3422283.\nCordes, C. L., & Dougherty, T. W. (1993). A review and an integration of research on job burnout. Academy of management review, 18(4), 621-656.\nCropanzano, R., Rupp, D. E., & Byrne, Z. S. (2003). The relationship of emotional exhaustion to work attitudes, job performance, and organizational citizenship behaviors. Journal of Applied psychology, 88(1), 160.\nDerks, D., & Bakker, A. B. (2014). Smartphone use, work–home interference, and burnout: A diary study on the role of recovery. Applied Psychology, 63(3), 411-440.\nFrone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of applied psychology, 77(1), 65.\nGeurts, S. A., & Demerouti, E. (2003). Work/non-work interface: A review of theories and findings. The handbook of work and health psychology, 2, 279-312.\nGreenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review, 10(1), 76-88.\nGreenhaus, J. H., & Kopelman, R. E. (1981). Conflict between work and nonwork roles: Implications for the career planning process. Human Resource Planning, 4(1), 1-10.\nGutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational versus gender role explanations for work-family conflict. Journal of applied psychology, 76(4), 560.\nHair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing theory and Practice, 19(2), 139-152.\nHall, D. T., & Richter, J. (1988). Balancing work life and home life: What can organizations do to help? Academy of Management Perspectives, 2(3), 213-223.\nHarrison, D. A., & Martocchio, J. J. (1998). Time for absenteeism: A 20-year review of origins, offshoots, and outcomes. Journal of management, 24(3), 305-350.\nIverson, R. D., & Deery, S. J. (2001). Understanding the" personological" basis of employee withdrawal: The influence of affective disposition on employee tardiness, early departure, and absenteeism. Journal of applied psychology, 86(5), 856.\nJennings, J. E., & McDougald, M. S. (2007). Work-family interface experiences and coping strategies: Implications for entrepreneurship research and practice. Academy of management review, 32(3), 747-760.\nKahill, S. (1988). Symptoms of professional burnout: A review of the empirical evidence. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 29(3), 284.\nKahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity.\nKeith, P. M., & Schafer, R. B. (1980). Role strain and depression in two-job families. Family Relations, 483-488.\nKeller, S. M., Berryman, P., & Lukes, E. (2009). Effects of extended work shifts and shift work on patient safety, productivity, and employee health. Aaohn Journal, 57(12), 497-504.\nKnudsen, H. K., Ducharme, L. J., & Roman, P. M. (2009). Turnover intention and emotional exhaustion" at the top": adapting the job demands-resources model to leaders of addiction treatment organizations. Journal of occupational health psychology, 14(1), 84.\nLee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout. Journal of applied Psychology, 81(2), 123.\nLee, S., & Lee, J. (2016). The Use of Smart devices at work, Issues and Improvement Plans on working hours-Mainly on the KakaoTalk Prohibition Act after work. The Journal of Labor Law, 38, 145-180.\nLeiter, M. P., & Maslach, C. (1988). The impact of interpersonal environment on burnout and organizational commitment. Journal of organizational behavior, 9(4), 297-308.\nMaslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113.\nMattila, A. S., & Enz, C. A. (2002). The role of emotions in service encounters. Journal of Service research, 4(4), 268-277.\nMobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of applied psychology, 62(2), 237.\nMobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied psychology, 63(4), 408.\nNetemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales. Journal of applied psychology, 81(4), 400.\nParasuraman, S. (1982). Predicting turnover intentions and turnover behavior: A multivariate analysis. Journal of Vocational Behavior, 21(1), 111-121.\nPark, J., & Kwon, S. (2020). A Study on the Effect of the Right to Disconnect on the Job Satisfaction. Journal of Information Technology Applications and Management, 27(3), 55-68.\nPleck, J. H., Staines, G. L., & Lang, L. (1980). Conflicts between work and family life. Monthly Lab. Rev., 103, 29.\nPodsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. Journal of applied psychology, 88(5), 879.\nPorter, L. W., & Steers, R. M. (1973). Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism. Psychological bulletin, 80(2), 151.\nPremeaux, S. F., Adkins, C. L., & Mossholder, K. W. (2007). Balancing work and family: a field study of multi‐dimensional, multi‐role work‐family conflict. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 28(6), 705-727.\nRandhawa, G. (2007). Relationship between job satisfaction and turnover intentions: An empirical analysis. Indian Management Studies Journal, 11(2), 149-159.\nRubio, C., Osca, A., Recio, P., Urien, B., & Peiró, J. M. (2015). Work-family conflict, self-efficacy, and emotional exhaustion: A test of longitudinal effects. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 31(3), 147-154.\nSakharkar, V. R. (2021). Work from Home in the Corona Pandemic and Need of the Right to Disconnect Act. National Journal on……, 10(01), 15.\nSecunda, P. M. (2019). The employee right to disconnect. Notre Dame J. Int`l Comp. L., 9, 1.\nSmall, S. A., & Riley, D. (1990). Toward a multidimensional assessment of work spillover into family life. Journal of Marriage and the Family, 51-61.\nSonnentag, S., Binnewies, C., & Mojza, E. J. (2008). " Did you have a nice evening?" A day-level study on recovery experiences, sleep, and affect. Journal of Applied Psychology, 93(3), 674.\nThomas, L. T., & Ganster, D. C. (1995). Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of applied psychology, 80(1), 6.\nVon Bergen, C., Bressler, M. S., & Proctor, T. L. (2019). On the grid 24/7/365 and the right to disconnect. Employee relations law journal, 45(2), 3-20.\nVoydanoff, P. (1988). Work role characteristics, family structure demands, and work/family conflict. Journal of Marriage and the Family, 749-761.\nWanous, J. P., Stumpf, S. A., & Bedrosian, H. (1979). Job survival of new employees 1. Personnel psychology, 32(4), 651-662.\nWright, T. A., & Cropanzano, R. (1998). Emotional exhaustion as a predictor of job performance and voluntary turnover. Journal of applied psychology, 83(3), 486.\n\n\n中文部分\n王惀宇 (2020)。制服掩蓋的血汗：基層警察的勞動困境與工作權保障。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。台北市。\n江坤星 (2020)。非工作時間發送工作相關訊息對員工之影響。國立交通大學管理學院工業工程與管理碩士學程碩士論文。新竹市。\n吳汶璇 (2013)。系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究。中國文化大學勞工關係學系碩士班碩士論文。台北市。\n吳宗祐 (2008)。由不當督導到情緒耗竭: 部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果。中華心理學刊，50(2)，201-221。\n吳宗祐、鄭伯壎 (2006)。工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果。中華心理學刊，48(1)，69-87。\n巫怡翎 (2017)。探討某醫學中心護理職場無禮、情緒耗竭、工作滿意度與離職傾向關聯性之探討。美和科技大學護理系健康照顧碩士班碩士論文。屏東縣。\n李元墩、林秋娟、陳順宇 (2016)。台灣銀行業外派人員之社會支持、組織承諾對工作績效之影響-職家衝突與文化距離之調節效果。創新研發學刊， 12(2)，31-41。\n李昕 (2017)。加班時數對員工職家平衡、健康狀況及工作滿意度之影響—以員工福利措施為調節變項。國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文。台北市。\n李欣蓓 (2022)。工作生活平衡對工作滿意度、工作壓力及離職傾向的影響。國立成功大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。台南市。\n狄書斐 (2015)。台灣外籍英語教師之情緒耗竭對離職傾向之影響－組織承諾之 調節效果。靜宜大學國際碩士學位學程碩士論文。台中市。\n周彥君 (2016)。組織政治知覺對情緒耗竭的影響－探討組織認同與表層演出策略之中介。國立中央大學企業管理學系碩士班碩士論文。桃園縣。\n周麗端 (2012)。雙工作家庭的生活滿意: 工作-家庭衝突與互利的影響。中華心理衛生學刊，25(3)，377-418。\n林佳陵 (2015)。探討工作特徵模型對工作涉入、職家衝突與情緒耗竭之影響。國立中興大學生物產業管理研究所碩士論文。台中市。\n林莉融 (2012)。知覺工作價值對工作家庭衝突、情緒耗竭與離職傾向之調節效果─以美髮業為例。國立臺灣科技大學企業管理學系碩士班碩士論文。台北市.\n邱雅萍、賴素惠 (2017)。高科技公司工作家庭措施對員工職家衝突之影響-以工作不安全感及職級為調節變項。中原企管評論，15(1)，63-89。\n施彩娟 (2016)。高屏地區高中職餐飲科老師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向之相關研究。國立高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文。高雄市。\n洪瑋君 (2013)。國內產業員工離職傾向研究趨勢之分析：以2001年至2012年學位論文為例。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士班碩士論文。台北市。\n紀乃文、蔡宜衿 (2018)。主管下班別 LINE 我: 探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響: 領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果。管理學報，35(3)，307-331。\n孫寶璟 (2016)。代理教師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文。高雄市。\n徐紳銓 (2016)。工作績效、專業能力、情緒耗竭與離職傾向關聯性之研究-以軟體測試工程師為例。中國文化大學企業實務管理數位碩士在職專班碩士論文。台北市。\n崔來意 (2000)。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究。國立中山大學人力資源人力資源管理研究所碩士論文。台北市。\n張妤玥、陸洛 (2011)。工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異。《商略學報》(台灣)，3，25-38。\n連冠宇 (2015)。高科技產業員工知覺友善家庭政策使用程度、職家衝突與離職傾向之關聯研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士班碩士論文。台北市。\n郭生玉 (1990)。工作壓力與專業態度對教師工作心厭高低之區別功能研究。教育心理學報，23，71-97。\n郭俊良、張進興 (2012)。商船船員之工作家庭衝突與離職傾向之關聯性分析: 探討人力資源管理措施的調節角色。航運季刊，21(4)，69-92。\n郭詠嵐 (2015)。護理師工作開心嗎?情緒失調與負向認同之關聯研究：以情緒耗竭為中介變項。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士班碩士論文。台北市。\n陳韋權 (2020)。情緒智力、工作滿意度及離職傾向之關聯性研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士班碩士論文。台北市。\n陳涵加 (2016)。行動即時通訊軟體LINE的使用意圖及行為對於員工工作績效與情緒耗竭之影響 ─以保險業為例。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。高雄市。\n陳嘉穎 (2020)。能者多勞？敬業員工的美麗與哀愁： 工作敬業、工作要求與情緒耗竭關係的探討。中國科技大學企業管理系碩士班碩士論文。台北市。\n陸洛 (2013)。職家平衡在台灣: 一個發展中國家的現況。《應用心理研究》(台北)，59，49-79。\n温孝敏 (2020)。因輪班而產生的工作倦怠對離職傾向之影響—以工作與家庭衝突為中介、社會支持為調節變項。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。桃園縣。\n游淑雅 (2014)。財務獎勵何時有用？服務型客服人員工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究。輔仁大學企業管理學系管理學碩士在職專班碩士論文。新北市。\n游森期、余民寧 (2006)。網路問卷與傳統問卷之比較: 多樣本均等性方法學之應用。測驗學刊，53(1)，103-127。\n黃筱涵 (2021)。LINE作為任務工具認知、工作負荷對於工作壓力及工作倦怠之影響—以情緒勒索為調節變項。中國科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文。台北市。\n黃韻如 (2014)。員工工作內鑲嵌、職家衝突與離職傾向關係之研究─以積極性人格為調節變項。輔仁大學企業管理學系管理學碩士在職專班碩士論文。新北市。\n楊一峰、陳效淳、陳清燿 (2012)。台灣觀光產業之員工工作壓力與離職傾向之研究: 探討工作滿意度為干擾影響因素。管理科學研究，8(2)，47-66。\n詹淑鳳、陳裕達 (2021)。免稅商店員工工作壓力對離職傾向影響之研究。全球管理與經濟，17(1)，115-125。\n劉威廷 (2013)。職家衝突對離職傾向的影響 -性別及社會支持的調節效果。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士班碩士論文。台北市。\n劉紀鈺 (2020)。女性創業者職家衝突與創業自我效能相關之研究。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士班碩士論文。台北市。\n劉雅菁 (2015)。臺中市公立教保員情緒耗竭、工作滿足與離職意圖之研究。朝陽科技大學工業工程與管理學系碩士班碩士論文。台中市。\n劉環霈 (2014)。護理人員情緒耗竭對離職意圖之影響－以心理資本及健康促進生活型態為調節。國立東華大學管理學院高階經營管理碩士在職專班碩士論文。花蓮縣。\n蔡宜君 (2021)。員工知覺企業福利供給與自身福利需求差異對組織認同及離職傾向之影響。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。桃園縣。\n鄧宜姍 (2013)。工作負荷、情緒耗竭與職場偏差行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文。 高雄市。; G0109262002; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/141211; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/141211/1/200201.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/141211
https://doi.org/10.6814/NCCU202200968
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/141211/1/200201.pdf

المؤلفون: 王建智, Wang, Chien-Chih

المساهمون: 陳怡靜, Chen, Yi-Ching

مصطلحات موضوعية: 嚴重特殊傳染性肺炎, 遠距工作, 職家衝突, 工作敬業, 家庭敬業, COVID-19, Telework, Work-family conflict, Work engagement, Family engagement

وصف الملف: application/pdf

Relation: 007712111-40695; https://etds.lib.ntnu.edu.tw/thesis/detail/23d0c83ab7aa273e7463c08775f1783f/; http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/116895

الاتاحة: http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/116895
https://hdl.handle.net/20.500.12235/116895
https://etds.lib.ntnu.edu.tw/thesis/detail/23d0c83ab7aa273e7463c08775f1783f/

المؤلفون: 鄭如妤, Cheng, Ju-Yu

المساهمون: 張峯彬, Chang, Feng-Bin

مصطلحات موضوعية: 工作—家庭衝突, 職家衝突 (WFC), 家職衝突 (FWC), 職場人際關係, 性別, Work-Family Conflict (WFC), Family-Work Conflic (FWC), Workplace interpersonal relationships, Gender

وصف الملف: 1495379 bytes; application/pdf

Relation: 參考文獻\n內政部統計處，2020，戶政統計。https://ws.moi.gov.tw/001/Upload/400/relfile/\n0/4413/79c158fd-d51f-4061-b24b-fbcdb0fb92d9/month/month.html，取用日期：2021年10月29日。\n行政院主計處，2004，《社會發展趨勢調查報告─時間運用》。\n行政院主計處，2017，《105年婦女婚育與就業狀況調查》。\n行政院主計處，2020，〈2020年臺灣地區人力運用調查綜合分析〉。https://www.stat.gov.tw/lp.asp?CtNode=3579andCtUnit=1183andBaseDSD=7andmp=4，取用日期：2021年5月1日。\n呂玉瑕，2011。〈臺灣民眾性別角色態度的變遷：1991-2001〉。《台灣社會學刊》48：51-94。\n周惠文、張秀華、李哲毅，2012，〈IT員工工作家庭衝突之探討：社會支持的調節效果〉。《應用心理研究》12（2）：67-89。 \n高鳳霞、鄭伯壎，2014，〈職場工作壓力：回顧與展望〉。《人力資源管理學報》14（1）：77-101。\n國家發展委員會，2020，〈人口推估：高齡化時程〉。https://www.ndc.gov.tw\n/Content_List.aspx?n=695E69E28C6AC7F3，取用日期：2021年10月29日。\n張晉芬、杜素豪，2012，〈性別間薪資差距的趨勢與解釋：新世紀之初的台灣〉。頁 217-250，收入謝雨生、傅仰止編，《台灣的社會變遷 1985-2005：社會階層與勞動市場（台灣社會變遷基本調查系列三之3）》。台北：中央研究院社會學研究所。\n張峯彬，2013，〈婚育溢酬或懲罰？－家庭生命週期與公司內權威晉陞之性別差異〉。《臺灣社會學刊》53：1-53。\n張妤明、陸洛，2011，〈工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異〉。《商略學報》3：25-38。\n張婷婷、陸洛、郭靜宜，2012，〈工作資源對工作－家庭衝突及工作表現之影響〉。《組織與管理》5（2）：101-135。\n陳文良、王怡涵、邱雅萍，2013，〈台灣工作家庭衝突研究之回顧與展望〉。《人力資源管理學報》13（4）：79-106。\n陳建志，2001，〈台灣地區就業市場收入性別差異之探討〉。《教育與社會研究》2：123-154。\n陳淑貞、王中元、蔡麗真，2009，〈中小企業從業人員工作與家庭的雙向衝突─主管支持、同事支持、配偶支持、重要親友支持之調節效果〉。《人力資源管理學報》9（4）：43-64。\n陸洛，2013，〈職家平衡在台灣：一個發展中國家的現況〉。《應用心理研究》59：49-79。 \n傅仰止、章英華、杜素豪、廖培珊主編，2016。《台灣地區社會變遷基本調查計劃-第七期第二次調查計劃執行報告》。台北：中央研究院社會學研究所。\n黃寶園、林世華，2007，〈人格特質與社會支持對壓力反應歷程影響之研究：結合統合分析與結構方程模式二計量方式〉。《教育心理學報》39（2）：263-294。\n黃毅志，1995，〈台灣地區職業機會不平等性之變遷〉。《東吳社會學報》4：227-260。\n蔡婷婷，2006，〈工作家庭政策、工作家庭衝突與組織承諾之研究〉。國立中山大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。\n蕭英玲，2005，〈台灣的家務分工：經濟依賴及性別的影響〉。《臺灣社會學刊》34：115-145。\nAllen, T. D., D. E. L. Herst, C. S. Bruck, and M. Sutton, 2000, “Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research.” Journal of Occupational Health Psychology 5(2): 278-308.\nAllen, T. D., R. C. Johnson, K. Kiburz, and K. M. Shockley, 2013, “Work-family conflict and flexible work arrangements: Deconstructing flexibility.” Personnel Psychology 66: 345–376.\nAllen, T. D., R. C. Johnson, K. N. Saboe, E. Cho, S. Dumani, and S. Evans, 2012, “Dispositional variables and work-family conflict: A meta-analysis.” Journal of Vocational Behavior 80(1): 17-26.\nAnderson, S. E., B. S. Coffey, and R. T. Byerly, 2002, “Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes.” Journal of Management 28(6): 787–810.\nBellavia, G. M., and M. R. Frone, 2005, “Work-family conflict.” In Handbook of work stress, edited by J. Bailing, E. K. Kelloway and M. R. Frone. Thousand Oaks, CA: Sage.\nBerkove, G. F., 1979, “Perceptions of husband support by returning women students.” The Family Coordinator 28: 451-457.\nBianchi, S.M., and M.A. Milkie, 2010, “Work and family research in the first decade of the 21st Century.” Journal of Marriage and Family 72: 705–725.\nBlau, Francine D., and Lawrence M. Kahn., 2016, “The gender wage gap: Extent, trends, and explanations.” Journal of Economic Literature 55(3): 789-865.\nBlau, Francine D., Mary C. Brinton, and David B. Grusky, 2006, “The declining significance of gender?” Pp. 3-34 in The declining significance of gender? edited by Francine D. Blau, Mary C. Brinton and David B. Grusky. New York: Russell Sage Foundation.\nBloom, N., T. Kretschmer, and J. Van Reenen, 2011, “Are family-friendly workplace practices a valuable firm resource?” Strategic Management Journal 32(4): 343-367.\nBoyar, Scott L., Carl. P. Maertz, Jr., Allison W. Pearson, and Shawn Keough, 2003, “Work-family conflict : A model of linkages between work and family domain variables and turnover intentions.” Journal of Managerial Issues 15(2): 175-190.\nByron, K., 2005, “A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents.” Journal of Vocational Behavior 67(2): 169-198.\nCarlson, D. S., and Κ M. Kacmar., 2000, “Work-family conflict in the organization: Do life role values make a difference?” Journal of Management 26 (5): 1031-1054.\nChafetz, J. S., 1980, “Conflict resolution in marriage: Toward a theory of spousal strategies and marital dissolution rates.” Journal of Family Issues 1: 397–421.\nChou, H. W., H. H. Chang, and C. Y. Lee, 2012, “Work-family conflict and work exhaustion for IT employees: The moderating effect of social support.” Journal of Human Resource Management 12(2): 67-89.\nCinnamon, R. G., & R. Yisrael, 2002, “Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work-family conflict.” Sex Roles, 47: 531-541.\nCentral Intelligence Agency, 2021, “Total fertility rate.” The World Factbook.\nhttps://www.cia.gov/library/ publications/the-worldfactbook/geos/tu.html，取用日期：2021年11月7日。\nCraig, Lyn, and K. Mullan, 2011, “How mothers and fathers share childcare: A cross-national time use comparison.” American Sociological Review 76: 834-61. \nFirebaugh, G., 1997, Analyzing repeated surveys. Thousand Oaks, CA: Sage. Firebaugh, G., 2008, Seven rules for social research. Princeton, NJ: Princeton University Press.\nFrone, M. R., 2003, “Work-family balance.” Pp.143- 162 in Handbook of occupational health psychology, edited by J. C. Quick, and L. E. Tertrick, Washington, DC: American Psychological Association.\nFrone, M. R., M. Russell, and G.M. Barnes, 1996, “Work-family conflict, gender, and health-related outcomes: A study of employed parents in two community samples.” Journal of Occupational Health Psychology 1: 57-69.\nFrone, M. R., M. Russell, and M. L. Copper, 1992, “Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface.” Journal of Applied Psychology 77(1): 65-78.\nFrone, M. R., J. K. Yardley, and K. S. Markel, 1997, “Developing and testing an integrative model of the work-family interface.” Journal of Vocational Behavior 50: 145-167.\nGalinsky, E., A.A. Johnson, and D. E. Friedman, 1993, The work-life business case: An outline of work in progress. New York: Families and Work Institue.\nGreenhaus, J. H., and N. J. Beutell, 1985, “Sources of conflict between work and family rloes.” Academy of Management Review 10(1): 76-88.\nGutek, B. A., S. Searle, and L. Klepa, 1991, “Rational versus gender role explanations for work-family conflict.” Journal of Applied Psychology 76(4): 560-568.\nHass, L., 1999, “Families and work.” Pp. 571-612 in Handbook of marriage and the family, edited by M. B. Sussman, S. K. Steinmetz, and G. W. Peterson. New York, NY: Plenum.\nHobfoll, S. E., and A. Shirom, 2001, “Conservation of resources theory: Applications to stress and management in the workplace.” Pp. 57-80 in Handbook of organizational behavior, edited by R. T. Golembiewski. New York: Marcel Dekker.\nHobson, B., 2014, Worklife balance. Oxford: Oxford University Press.\nHochschild, A.M., and A. Machung, 1989, The Second Shift: Working parents and the revolution at home. New York: Avon Books.\nHochschild, A.M., 1997, The time bind: When work becomes home and home becomes work. New York: Metropolitan Books.\nIwama, A., 2005, “Social stratification and the division of household labor in Japan: The effect of wives’ work on the division of labor among dual-earner families.” International Journal of Japanese Sociology 14: 15-31.\nJacobs, J. A., and K. Gerson, 2004, The time divide: Work, family, and gender inequality. Cambridge, MA: Harvard University Press.\nKahn, R. L., D. M. Wolfe, R. Quin, J. D. Snoek, and R. A. Rosenthal, 1964, Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York, N.Y.:Wiley.\nKeith, P. M., and R. B. Schafer, 1984, “Role behavior and psychological well-being: A comparison of men in one-job and two-job families.” American Journal of Orthopsychiatry 54(1): 137-154. \nKelly, E. L., E. E. Kossek, L. B. Hammer, M. Durham, J. Bray, K. Chermack, L. A. Murphy, and D. Kaskubar, 2008, “Getting there from here: Research on the effects of work-family initiatives on work-family conflict and business outcomes.” Academy of Management Annals 2: 305–349.\nKorabik, K., A. McElwain, and D. B. Chappell, 2008, “Integrating gender-related issues into research on work and family.” Pp. 215-232 in Handbook of work-family integration: Research, theory and best practices, edited by K. Korabik, D. S. Lero and D. L. Whitehead. Amsterdam: Elsevier.\nLeslie, L. M., C. F. Manchester, T. Y. Park, and S. A. Mehng, 2012, “Flexible work practices: A source of career premiums or penalties?” Academy of Management Journal 55(6): 1407–1428.\nLu, L., 2001, “Understanding happiness: A look into the Chinese folk psychology.” Journal of Happiness Studies 2:407-432.\nLu, L., C. L. Cooper, S. F. Kao, and Y. Zhou, 2003, “Work stress, control beliefs and well-being in Greater China: An exploration of sub-cultural differences between the PRC and Taiwan.” Journal of Managerial Psychology 18: 479–510.\nLu, L., S. F. Kao, T. T. Chang, H. P. Wu, and C. L. Cooper, 2008, “Work/family demands, work flexibility, work/family conflict, and their consequences at work: a national probability sample in taiwan.” International Journal of Stress Management 15(1): 1-21.\nMaertz, C. P., Jr., & S. L. Boyar, 2011, “Work-family conflict, enrichment, and balance under “levels” and “episodes” approaches.” Journal of Management 37(1): 68–98.\nMatthews, R. A., C. A. Swody, and J. L. Barnes-Farrell, 2012, “Work hours and work-family conflict: The double-edged sword of involvement in work and family.” Stress Health 28: 234-247. \nMichel, J. S., L. M. Kotrba, J. K. Mitchelson, M. A. Clark, and B. B. Baltes, 2011, “Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review.” Journal of Organizational Behavior 32: 689-725.\nMusick, Kelly, Ann Meier, and Sarah Flood., 2016, “How Parents Fare: Mothers’ and Fathers’ Subjective Well-Being in Time with Children.” American Sociological Review 81(5): 1069–1095.\nNeal, M. B., and L. B. Hammer, 2007, Working couples caring for children and aging parents: Effects on work and well-being. Lawrence Erlbaum Associates Publishers.\nNomaguchi, Kei M., 2009, “Change in work-family conflict among employed parents between 1977 and 1997.” Journal of Marriage and Family 71: 15–32. \nPleck, J. H., 1985, Working wives/Working Husbands. Beverly Hills: Sage.\nPleck, J. H., G. L. Staines, and L. Lang, 1980, “Conflicts between work and family life.” Monthly Labor Review 103(3): 29-32.\nPollmann-Schult, Matthias., 2014, “Parenthood and life satisfaction: Why don’t children make people happy?” Journal of Marriage and Family 76(2): 319–336.\nRothbard, N. P., and T. L. Dumas, 2006, “Research perspectives: Managing the work-home interface.” Pp. 71-89 in Work-life balance. A psychological perspective, edited by F. Jones, R. J. Burke, and M. Westman. Hove, East Sussex: Psychology Press. \nSchieman, Scott, Melissa Milkie, and Paul Glavin., 2009, “When work interferes with life: The social distribution of work-nonwork interference and the influence of work-related demands and resources.” American Sociological Review 74: 966-87.\nSong, S. H., 2007, “Workplace friendship and employees productivity: LMX theory and the case of the Seoul City Government.” International Review of Public Administration 11(1): 47-58.\nVoydanoff, P., 2004, “The effects of work demands and resources on work-to-family conflict and facilitation.” Journal of Family Issues 66: 398-412.\nWinslow, Sarah., 2005, “Work-Family Conflict, Gender, and Parenthood, 1977–1997.” Journal of Family Issues 26: 727-755.\nWolbers, Maarten H.J., 2008, “Increasing labor market instability among young people? Labor market entry and early career development among school-leavers in the Netherlands since the mid-1980s.” In: Blossfeld, H-P, Buchholz, S, Bukodi, E, Kurz, K (eds) Young Workers, Globalization and the Labor Market: Comparing Early Working Life in Eleven Countries. Cheltenham and Northampton, MA: Edward Elgar, 77–101. \nYang, N., C. C. Chen, J. Choi, and Y. Zou, 2000, “Sources of work-family conflict: A sino-U.S. comparison of the effects of work and family demands.” Academy of Management Journal 43(1): 113-123.; G0107254018; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/140682; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/140682/1/401801.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/140682
https://doi.org/10.6814/NCCU202200509
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/140682/1/401801.pdf

المؤلفون: 繆敏志, 施權峰

المساهمون: 國企系

مصطلحات موضوعية: 工作負荷, 家庭要求, 職家衝突, 積極人格, Workload, Family demand, Work-family conflict, Proactive personality

وصف الملف: 475 bytes; text/html

Relation: 企業管理學報 105 2015.06[民104.06] 頁79-100; http://ir.lib.pccu.edu.tw//handle/987654321/37392; http://ir.lib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/37392/2/index.html

الاتاحة: http://ir.lib.pccu.edu.tw//handle/987654321/37392
http://ir.lib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/37392/2/index.html

المؤلفون: 吳濟民

المساهمون: 嘉南藥理大學休閒保健管理系(含碩士班)

مصطلحات موضوعية: 職場無禮, 職家衝突, 工作投入, 離職傾向, 專注覺察, 政治技巧, workplace incivility, urface acting, work-family conflict, work engagement, turnover intention, mindfulness, political skill, job embeddedness

وصف الملف: 129 bytes; text/html

Relation: 計畫編號：MOST105-2410-H041-004 計畫年度：105執行起迄：2016-08-01~2017-07-31; https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/30443; https://ir.cnu.edu.tw/bitstream/310902800/30443/1/index.html

الاتاحة: https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/30443
https://ir.cnu.edu.tw/bitstream/310902800/30443/1/index.html

المؤلفون: SALSABILITA, PAXIA DYANI ARIADNA

المساهمون: 心理學系

المصدر: ftasiauniv

مصطلحات موضوعية: 職家衝突, 社會支持, 假性出席, work-family conflict, social support, presenteeism, anthro-se, psy

Relation: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/114071

الاتاحة: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/114071

المؤلفون: 林祐生, Lin, Yu-Sheng

المساهمون: 鄭力軒, Cheng, Li-Hsuan

مصطلحات موضوعية: 雙軍職家庭, 深度訪談, 職家衝突, 生命歷程觀點, Dual-military families, In-depth interviewing, Work-family conflict, Life course perspective

وصف الملف: 4022333 bytes; application/pdf

Relation: 中文文獻\n丁華（2008）。我國青壯年志願役退伍軍人就業研究：人力資本與社會資本的觀察。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系博士學位論文，未出版，南投。\n中華民國108年國防報告書編纂委員會（2019）。中華民國108年國防報告書。臺北：國防部。\n公務人員退休撫卹基金管理委員會（2019）。中華民國107年公務人員退休撫卹基金統計年報，2020年5月26日，取自：https://www.fund.gov.tw/News_Content.aspx?n=706&s=17277\n王德睦、張國偉（2010）。台灣女性初婚率的量與步調。臺灣社會福利學刊，8（2），241-278。\n立法院（2017）。立法院第9屆第4會期第2次會議議案關係文書。立法院議案關係文書，院總第887號，政府提案第15700號之3563。\n行政院主計總處（2016）。婦女婚育與就業調查報告。臺北：主計總處。\n行政院主計總處（2018）。性別統計指標－家戶狀況【家庭組織型態】。取自：http://win.dgbas.gov.tw/fies/doc/gender/gender107.xls\n行政院性別平等會（2020a）。重要性別統計資料庫-初婚者之年齡平均數，2020年5月23日，取自：https://www.ris.gov.tw/info-popudata/app/awFastDownload/file/y4s5-00000.xls/y4s5/00000/\n行政院性別平等會（2020b）。重要性別統計資料庫-首次生產婦女之平均年齡（生第一胎平均年齡），2020年5月23日。取自：https://www.ris.gov.tw/info-popudata/app/awFastDownload/file/y2s4-00000.xls/y2s4/00000/\n余明鴻（2011）。以分析網路程序法探討陸軍軍官資績評核指標權重之研究。國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士學位論文，未出版，桃園。\n余雅軒、劉峯銘、楊育昇（2018）。我的美麗與哀愁－雙薪家庭的動力與困境。家庭教育雙月刊（76），19-28。\n利翠珊、張妤玥、鄧皓引（2014）。育兒階段夫妻工作家庭壓力調適：系統界限的定位與轉變。中華心理衛生學刊，27（1），37-72。\n吳惠彩（2011）。全家人的幸福晚餐－談雙薪核心家庭的壓力與調適。家庭教育雙月刊（33），40-46。\n吳嘉苓（2015）。訪談法。載於瞿海源,畢恆達,劉長萱,、楊國樞（主編），社會及行為科學研究法-質性研究法。（33-62）。臺北：東華。\n吳麗珍、黃惠滿、李浩銑（2014）。方便取樣和立意取樣之比較。護理雜誌，61（3），105-111。\n呂玉瑕、伊慶春（2005）。社會變遷中的夫妻資源與家務分工：台灣七○年代與九○年代社會文化脈絡的比較。台灣社會學（10），41-94。\n李政賢、廖志恒、林靜如（譯）（2007）。質性研究導論（U. Flicker原著）。臺北：五南。\n李政賢（譯）（2009）。訪談研究法（Irving Seidman原著）。臺北：五南。\n李政賢（譯）（2014）。質性研究：設計與計畫撰寫（CatherineMarshall & GretchenB. Rossman原著）。臺北：五南。\n李美枝、鐘秋玉（1996）。性別與性別角色析論。本土心理學研究（6），260-299。\n周海娟（2011a）。女性軍人社會工作。載於朱美珍、丁華（主編），我國軍隊社會工作：實務及應用。（第1版，297-312）。臺北：國防大學政治作戰學院。\n周海娟（2011b）。我國女性軍人百年來的發展與現況。婦研縱橫（95），36-45。\n林庭（2014）。華人社會下婚姻關係中「夫」與「妻」可能的角色衝突。諮商與輔導（339），20-23。\n林淑馨（2010）。質性研究:理論與實務。新北：巨流。\n林璟安（2018）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士學位論文，未出版，桃園。\n邱奕傑（2009）。影響臺灣地區男女初婚因素之探討。國立臺北大學經濟學研究所碩士學位論文，未出版，臺北。\n姚美華、胡幼慧（2008）。一些質性方法上的思考。載於胡幼慧（主編），質性研究：理論、方法及本土女性研究實例。（第2版，117-131）。臺北：巨流。\n施世駿（2002）。生命歷程研究對社會政策效果的探討。社會政策與社會工作學刊，6（1），101-157。\n洪惠芬（2015）。新世代臺灣母親的處境與挑戰：就業母親在照顧與工作之間的文化矛盾。臺灣社會福利學刊，13（1），87-149。\n洪錦成、施奕暉（2013）。我國兵役制度的演進,變革與展望。檔案季刊，12（2），30-45。\n胡幼慧（1991）。性別、社會角色與憂鬱症狀。婦女與兩性學刊（2），1-18。\n唐先梅（1999）。從家務工作的本質談雙薪家庭夫妻家事分工。應用心理研究（4），131-173。\n孫頌賢、施香如、蔡美香（2019）。家庭關係中親密與自主的平衡。中華輔導與諮商學報（56），1-15。\n國防大學軍事學院（2003）。國軍軍語辭典（九十二年修訂本）。臺北：國防部。\n國防部（2020）。國防部108年度施政績效報告（決算尚未審定版）。臺北：國防部。\n張正霖（譯）（2017）。第二輪班：那些性別革命尚未完成的事（Arlie Hochschild原著）。新北：群學。\n張妤玥、陸洛（2011）。工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異。商略學報，3（1），25-38。\n張晉芬、李奕慧（2007）。「女人的家事」、「男人的家事」：家事分工性別化的持續與解釋。人文及社會科學集刊，19（2），203-229。\n郭為藩（1971）。角色理論在教育學上之意義。國立臺灣師範大學教育研究所集刊，13，15-44。\n陳向明（2002）。社會科學質的研究。臺北市：五南。\n陳昺麟（2001）。社會科學質化研究之紮根理論實施程序及實例之介紹。勤益學報（19），327-342。\n陳富美、利翠珊（2004）。不同情感組型夫妻在家事分工上的差異：對偶資料的分析。應用心理研究（24），95-115。\n陳靜宜（2006）。個人背景特性、婚前關係發展與婚姻調適狀況的關係：以家庭建立期之夫妻為例。人類發展與家庭學報（8），45-68。\n陸洛、黃茂丁、高旭繁（2005）。工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究（27），133-166。\n陸海空軍軍官士官任官條例施行細則（2020年6月18日）。\n陸海空軍軍官士官任職條例施行細則（2018年8月27日）。\n陸海空軍軍官選訓晉任資績計分表（2006年4月20日）。取自：http://www.rootlaw.com.tw/Attach/L-Doc/A040370001004200-0950420-5000-003.xls\n傅政榮、朱風嬪（2014）。我國募兵制度推動情形。政府審計季刊，39（2），3-14。\n勞動部統計處（2018）。勞動統計通報【近年我國女性勞動參與狀況】。取自：https://www.mol.gov.tw/media/5759086/%E8%BF%91%E5%B9%B4%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8F%83%E8%88%87%E7%8B%80%E6%B3%81.pdf\n游美惠（2010）。見人說人話，見鬼說鬼話？─跟研究新手談「訪談法」的技巧。載於周平、林育瑄（主編），質性/別研究。（113-145）。臺北：巨流。\n楊婉瑩、林珮婷（2011）。當「男女有別」變成「男女不平等」－性別角色認知與政治效能感。女學學誌：婦女與性別研究（29），121-172。\n葉肅科（2007）。社會心理學。臺北：洪葉文化。\n監察院（2011）。國軍軍事教育體系之檢討與績效評估專案調查研究報告。臺北:監察院。\n臺灣競爭力論壇學會（2013）。晚婚、不婚現象因應對策之研究。內政部委託研究報告（編號：RG10212-0267）。臺北：內政部.\n劉香蘭（2019）。掌握變遷中的家庭：家庭生命歷程發展理論與研究反思。社會政策與社會工作學刊，23（1），91-130。\n潘慧玲（2003）。社會科學研究典範的流變。教育研究資訊，11（1），11。\n鄭文烽（2012）。從家庭生涯觀點初探現代雙薪家庭夫妻的性別分工－以四對雙薪家庭夫妻為例。家庭教育與諮商學刊（12），111-144。\n錢淑芬（2009）。階級、符號與角色：軍事社會化的模塑技術。復興崗學報（96），127-153。\n錢淑芬（2010）。「穿制服的人」與制度化作用：軍人角色模塑的理論性探討。復興崗學報（99），45-80。\n駱玲伊（2008）。影響雙軍職家庭子女教育問題因素之研究。復興崗學報（92），55-73。\n鍾秉融、謝宏仁、鍾金原（2017）。我還不想結婚：七位女性對於婚姻的共同想像。國立臺灣科技大學人文社會學報，13（3），191-217。\n藍佩嘉（2014）。做父母、做階級：親職敘事、教養實作與階級不平等。台灣社會學（27），97-140。\n藍佩嘉（2015）。質性個案研究：紮根理論與延伸個案。載於瞿海源、畢恆達、劉長萱、楊國樞（主編），社會及行為科學研究法-質性研究法。（第2版，63-95）。臺北：東華。\n嚴巧珊（2018）。是「機會」還是「侷限」？我國軍隊之性別化操作現況分析。社會發展研究學刊（21），71-92。\n英文文獻\nAcker, J. (1990). HIERARCHIES, JOBS, BODIES:A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society, 4(2), 139-158.\nBasow, S. A. (2011). Gender Role and Identity. In R. J. R. Levesque (Ed.), Encyclopedia of Adolescence (pp. 1142-1147). New York, NY: Springer New York.\nBecker, P. E., & Moen, P. (1999). Scaling Back: Dual-Earner Couples` Work-Family Strategies. Journal of Marriage and Family, 61(4), 995-1007.\nBernardi, L., Huinink, J., & Settersten, R. A. (2019). The life course cube: A tool for studying lives. Advances in Life Course Research, 41, 100258.\nBiddle, B. J. (1986). Recent Developments in Role Theory. Annual Review of Sociology, 12(1), 67-92.\nCoser, L. A., & Coser, R. L. (1974). The housewife and her greedy family. Greedy institutions: Patterns of undivided commitment, 89-100.\nDierdorff, E. C., & Ellington, J. K. (2008). It`s the nature of the work: Examining behavior-based sources of work-family conflict across occupations. Journal of Applied Psychology, 93(4), 883-892.\nElder, G. H. (1986). Military Times and Turning Points in Men`s Lives. Developmental Psychology, 22(2), 233-245.\nElder, G. H. (1994). Time, Human Agency, and Social Change: Perspectives on the Life Course. Social Psychology Quarterly, 57(1), 4-15.\nElder Jr., G. H. (1998). The Life Course as Developmental Theory. Child Development, 69(1), 1-12.\nGeorge, L. K. (1993). Sociological perspectives on life transitions. Annual Review of Sociology, 19(1), 353-373.\nGoode, W. J. (1960). A Theory of Role Strain. American Sociological Review, 25(4), 483-496.\nGreenhaus, J., & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles, Academy of Management Review, Vol. 10, January, 10, 76-88.\nHutchison, E. D. (2011). Life Course Theory. In R. J. R. Levesque (Ed.), Encyclopedia of Adolescence (pp. 1586-1594). New York, NY: Springer New York.\nKäihkö, I. (2018). Broadening the Perspective on Military Cohesion. Armed Forces & Society, 44(4), 571-586.\nLynch, K. D. (2007). Modeling Role Enactment: Linking Role Theory and Social Cognition. Journal for the Theory of Social Behaviour, 37(4), 379-399.\nO`Rand, A. M. (1996). The precious and the precocious: Underst&ing cumulative disadvantage and cumulative advantage over the life course. The Gerontologist, 36(2), 230-238.\nO`Rand, A. M. (1998). The craft of life course studies. In Giele, J. Z., & Elder Jr., G. H. (Eds.), Methods of life course research: Qualitative and quantitative approaches (pp. 52-74). SAGE Publications, Inc.\nPixley, J. E. (2008). Life Course Patterns of Career-Prioritizing Decisions and Occupational Attainment in Dual-Earner Couples. Work and Occupations, 35(2), 127-163.\nRapoport, R., & Rapoport, R. N. (1969). The Dual Career Family:A Variant Pattern and Social Change. Human Relations, 22(1), 3-30.\nSegal, M. W. (1986). The Military And the Family As Greedy Institutions. Armed Forces & Society, 13(1), 9-38.\nSettersten, R. A. (2015). Relationships in Time and the Life Course: The Significance of Linked Lives. Research in Human Development, 12(3-4), 217-223.\nShanahan, M. J. (2000). Pathways to Adulthood in Changing Societies: Variability and Mechanisms in Life Course Perspective. Annual Review of Sociology, 26(1), 667-692.\nSmith David, G., & Segal Mady, W. (2013). On the fast track: Dual military couples navigating institutional structures. Visions of the 21st Century Family: Transforming Structures and Identities (Vol. 7, pp. 213-253): Emerald Group Publishing.\nWarner, D. F., & Brown, T. H. (2011). Understanding how race/ethnicity and gender define age-trajectories of disability: An intersectionality approach. Social Science & Medicine, 72(8), 1236-1248.; G0108921312; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/133954; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/133954/1/131201.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/133954
https://doi.org/10.6814/NCCU202100095
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/133954/1/131201.pdf

المؤلفون: 張哲瑋

المساهمون: 企業實務管理數位碩士在職專班

مصطلحات موضوعية: 工作壓力, 自我效能, 職家衝突, 電傳勞動工作者, job stress, self-efficacy, Work-to-family conflict, Teleworkers

وصف الملف: 99 bytes; text/html

Relation: http://ir.lib.pccu.edu.tw//handle/987654321/50890; http://ir.lib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/50890/2/index.html

الاتاحة: http://ir.lib.pccu.edu.tw//handle/987654321/50890
http://ir.lib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/50890/2/index.html

المؤلفون: SALSABILITA, PAXIA DYANI ARIADNA

المساهمون: 心理學系

مصطلحات موضوعية: 職家衝突, 社會支持, 假性出席, work-family conflict, social support, presenteeism

وصف الملف: 102 bytes; text/html

Relation: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/114071; http://asiair.asia.edu.tw/ir/bitstream/310904400/114071/1/index.html

الاتاحة: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/114071
http://asiair.asia.edu.tw/ir/bitstream/310904400/114071/1/index.html

المؤلفون: 張婷婷, 陸洛, Chang, T.T., Lu, L.

المساهمون: 龍華科技大學工業管理系, 國立臺灣大學工商管理學系, Department of Industrial Management, Lunghwa University of Science and Technology, Department of Business Administration, National Taiwan University, 張婷婷, 陸洛, Chang, T.T., Lu, L.

مصطلحات موضوعية: 職家衝突, 工作資源獲得, 資源損失, Work/family conflict, WFC/FWC, Work resource gain, Resource loss, psy, socio

Time: 163

Relation: http://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/282861/1/2001_200912_3.pdf; http://ntur.lib.ntu.edu.tw/handle/246246/282861

الاتاحة: http://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/282861/1/2001_200912_3.pdf
http://ntur.lib.ntu.edu.tw/handle/246246/282861

المؤلفون: 石家榕, Shih, Chia-Jung

المساهمون: 陳敦源

مصطلحات موضوعية: 派出所員警, 輪班, 職家衝突, 友善家庭政策, 增加休假, 減少工時, Police Officers, Shift Works, Work-Family Conflict, Family-Friendly Policies, Increasing Leave, Reducing Working Hours

وصف الملف: 2413874 bytes; application/pdf

Relation: 中文部分\n丁雪茵、鄭伯壎、任金剛（1996）。質性研究中研究者的角色與主觀性。本土心理學研究，(6)，頁357。\n行政院人事行政總處（2019）。行政院人事行政總處108年度性別平等成果報告。行政院人事行政總處108年推動性別主流化成果報告。未出版。\n司法院（2019）。釋字第785號解釋文。\n江明修（2009）。研究方法論，臺北:智勝文化事業有限公司。\n考選部（2013）。國家考試性別平等白皮書。台北市：考選部。\n呂玉瑕（1981）。社會變遷中臺灣婦女之事業觀:婦女角色意識與就業態度的探討。 中央研究院民族學研究所集刊，(50)，25-66。\n李湧清（1987）。台灣省警察機關組織編制之研究。桃園:中央警官學校犯罪防治系。\n李湧清（1997）。派出所再造論。警學叢刊，28(2)，1-20。\n李例娟（2008）。我國分駐(派出)所勤務編排對女警生、心理適應之研究。中央警察大學警察政策研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n吳學燕（1995）。警察的壓力與管理。警學叢刊，25(4)，153-171。\n林振春（1993）。社會工作 。台北：師大書苑發行。\n林宜輝（1998）。家庭政策支持育兒婦女就業制度之探討。社區發展季刊，(84)， 95-111。\n林津如（2007）。父系家庭與女性差異認同：中產階級職業婦女家務分工經驗的跨世代比較。台灣社會研究季刊，(68)，1-73。\n林亨泰（2006）。我國基層警察人員服勤時間之研究-以新北市政府警察局為例。中央警察大學警察政策研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n林錦坤（1999）。台灣地區基層警察人員自殺傾向影響因素與預防對策之研究。中央警察大學犯罪防治研究所碩士論文，未出版，桃園市。 胡幼慧（1996）。質性研究理論、方法及本土女性研究實例。台北：遠流。\n胡幼慧（1995）。三代同堂:迷思與陷阱。台北：巨流圖書公司。\n陳連禎（2005）。社區治安新政策-六星計劃社區治安社區化新思維。2015年4月5日，取自:http://www.police.org.tw/aspcode/print.aspx 陳美靜（2013）。女性主管「做」性別。中央警察大學行政管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n章光明（2011）。警察政策。桃園:中央警察大學。\n許秀琴（1985）。台北市警察家庭之調查研究。中央警察大學警政研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n莊金定（2007）。派出所勤務執行對基層員警工作滿足影響之研究-以高雄市政府警察局為例。中央警察大學行政警察研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n張禎庭（2019）。不同世代警察人員對勤休制度之期望研究—以基隆市警察局所屬派出所為例。中央警察大學行政管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n張智翔（2012）。警察派出所勤務規劃之問題與改善方向研究。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，未出版，台北市。\n張婷婷、陸洛、陸昌勤（2009）。 工作資源、家庭資源與職家衝突-台灣與大陸女性的比較。經營管理論叢，2009特刊，57-72。\n黃煥榮（2009）。運用友善家庭政策平衡工作與家庭─制度與經驗的探討。人事月刊，48(1)，2-18。\n黃惠敏、黃德祥（2012）。國中小女性教師工作與家庭衝突之研究，人文暨社會科學期刊，8(1)，23-33。\n曾平毅、張瓊文、李素娟、翁儷萍（2009）。國道公路警察之工作壓力與舒壓方式。交通學報，9，27-53。\n趙穎（2010）。女警察工作與生活平衡問題探討。中華女子學院學報，6，35-39。\n鄭夙芬 （1998）。家庭功能之評估與應用-以臨床家庭為例。社區發展季刊，(82)，287-304。\n溫金豐、崔來意（2001）。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究:社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。\n溫翎佑（2008）。派出所工作對已婚基層女警家庭經營之影響。中央警察大學警政研究所碩士論文，未出版，桃園市。 劉誌雄（ 2006）。 警察工作壓力與家庭生活關係之探討—以基隆市警察局為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，未出版，台北市。\n劉曼欣（2009）。加班與工作滿意度及工作倦怠感之相關研究:以工作動機與加班自願性為調節變項。世新大學社會心理學系碩士論文，未出版，台北市。\n蔡孟翰（2009）。分駐(派出)所工作特性對基層女警勤務適應及工作滿足感影響之研究，中央警察大學警察政策研究所碩士論文，未出版，桃園市。\n蔡進閱（1998）。日本與我國警察派出所制度之研究。警學叢刊，29 (3)，1-28。\n蔡淑琳（2001）。外勤女警執行警察勤務適應問題之研究，國立台北大學犯罪學研究所碩士論文，未出版，新北市。\n蔡期望（2013）。派出所女警外勤問題之研究，逢甲大學公共政策研究所碩士論文，未出版，台中市。\n蘇文賢、江吟梓（譯）（2010）。基層官僚：公職人員的困境（Michael Lipsky原著）。台北：學富文化。\n蘇美卿（2004）。基層員警工作壓力、因應策略與健康狀況關係之研究-以高雄市警察為例。高雄醫學大學行為科學研究所碩士論文，未出版，高雄市。\n\n外文部分\nBarnett, R. C., Gareis, K. C., & Brennan, R. T.(1999). Fit as a Mediator of the Relationship Between Work Hours and Burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 4(4), 307-317.\nCrompton, Rosemary, Brockmann, Michaela, Lyonette, Clare (2005) .Attitudes, Women’s Employment and the Domestic Division of Labor: A Cross-national Analysis in Two Waves’ in Work.Employment and Society ,19(2),213-233.\nDaud, N. (2010). Investigating the Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment Amongst Employees in Malaysian Firms. International Journal of Business and Management, 5(10), 75-82.\nEagle, B. W., Miles, E. W., Icenogle, M. L. (1997). Interrole Conflicts and Permeability of Work and Family Domain: Are There Gender Differences? Journal of Vocational Behavior, 50(2), 168-184.\nFrone, M.R., Russell, M.&Copper, M.L. (1992). Antecedents and Outcomes of WorkFamily conflict: Testing a Model of the WorkFamily Interface, Journal of Applied Psychology,77(1),65-78.\nGrzywacz, J. G., & Marks, N.(2000). Reconceptualising the Work-Family Interface: An Ecological perspective on the Correlates of Positive and Negative Spillover Between Work and Family.Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 111-126.\nHammer, L. B., Allen, E., & Grigsby, T. D. (1997). Work-Family Conflict in Duel-Earner Couples: Within-Individual and Crossover Effects of Work and Family. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 185-203.\nHorne Peter, (ed.)(1980). Women in Law Enforcement(2nd ed.). Illinois: Charles C. Thomas. Kahn, R. L., Wolfe, D., Quinn, R., Snoek, J. D. & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley.\nKroes, W. H., Hurrell, J. J., & Margolis, B. (1974). Job Stress in Police Administration, Journal of Police Science and Administration ,2(4), 381-387.\nLewis, G. B. (1999). Burning the Midnight Oil: Causes and Consequences of Gender Differences in Overtime in the Federal Service. American Review of Public Administration, 29(1),44-60.\nLewis, S. & Cooper, C. L. (1995). Balancing the Work/Home Interface: An European Perspective. Human Resource Management Review,5(4), 289-305.\nMaupin, R. (1993). Gender Roles in Transition: Career and Family Expectations of Accounting Students. Mid-American Journal of Business, 8(1), 33-38.\nMainiero, L. A. (1994). On Breaking the Glass Ceiling: The Political Reasoning of Powerful Women Executives. Organizational Dynamics, 22(4),5-20.\nRosa, R. R. (1995). Extended Workshifts and Excessive Fatigue.Journal of Sleep Research, 4(2), 51-56.\nStearns, G. M. (1992). A Multivariate Approach to the Investigation of Stress in the Royal Canadian Mounted Police. Unpublished doctoral dissertation, Faculty of Graduate Studies and Research, University of Regina, Canada.\nSparks, K., Cooper, C., Fried, Y. & Shirom, A.(1997). The Effects of Hours of Work on Health: A Metaanalytic Review.Journal of Occupational and Organizational Psychology. 70(4), 391-408.\nWidener, A. J. (2007). Family-Friendly Policy: Lessons from Europe-Part I. Public Manager,36(3),57-61.; G0106921014; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/137082; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/137082/1/101401.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/137082
https://doi.org/10.6814/NCCU202101373
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/137082/1/101401.pdf