المؤلفون: 何维维

المساهمون: 北京大学深圳研究生院进修班

المصدر: 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jyz201613043.aspx

مصطلحات موضوعية: 组织行为学, 企业绩效, 人本管理

Relation: 经营者. 2016, 30(13), 52-53.; 1953836; http://hdl.handle.net/20.500.11897/489301

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/489301
https://doi.org/10.3969/j.issn.1672-2507.2016.13.043

المؤلفون: 白锡添

المساهمون: 北京大学深圳研究生院,广东 深圳,518000

المصدر: 万方 ; 知网 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgkjdsh201622001.aspx

مصطلحات موضوعية: 组织行为学, 企业, 内部控制, 内控体系, 建设

Relation: 中国管理信息化. 2016, 19(22), 4-5.; 1940763; http://hdl.handle.net/20.500.11897/485957

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/485957
https://doi.org/10.3969/j.issn.1673-0194.2016.22.001

المؤلفون: 张志学, 施俊琦, 刘军

المساهمون: 北京大学光华管理学院,北京,100871, 中山大学岭南学院,广州,510275, 中国人民大学商学院,北京,100872

المصدر: CSCD ; CSSCI ; 万方 ; 知网 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201603001.aspx

مصطلحات موضوعية: 组织行为学, 领导力, 研究话题, 研究方法, 中外研究对比, 研究进展, 理论创新, 有影响力的研究, organizational behavior, leadership, research topics, research methods, comparisons, research advances, theoretical innovation, high-impact research

Relation: 心理科学进展.2016,24,(3),317-326.; 1494092; http://hdl.handle.net/20.500.11897/451968

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/451968
https://doi.org/10.3724/SP.J.1042.2016.00317

المؤلفون: 时勘, 王垒

المساهمون: 中国科学院研究生院管理学院, 北京大学心理学系

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 心理测量学, 人力资源管理, 服务经济, 研究成果, 组织行为学, 人才测评, 资格鉴定, 能力素质, 分类体系, 企业绩效

Relation: 第十二届全国心理学学术大会.; 851229; http://hdl.handle.net/20.500.11897/290909

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/290909

المؤلفون: 侯品成

المساهمون: 北京大学

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 保卫部门, 组织管理理论, 学习过程, 学习力, 赫钦斯, 终身教育, 风靡世界, 企业再造, 个人潜能, 组织行为学

Relation: 北京市高教学会保卫学研究会第十届学术年会.; 807198; http://hdl.handle.net/20.500.11897/139206

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/139206

المؤلفون: 张志学, 鞠冬, 马力

المساهمون: 北京大学光华管理学院,北京,100871

المصدر: 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb201402012.aspx

مصطلحات موضوعية: 组织行为学研究, 严谨的科学研究, 多元研究方法, 多层次研究, 情境化, organizational behavior research, rigorous scientific research, multiple research methods, multilevel research, contextualization

Relation: 心理学报.2014,(2),265-284.; 1112274; http://hdl.handle.net/20.500.11897/77138

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/77138
https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2014.00265

المؤلفون: 刘菁

المساهمون: 北京大学心理学系,北京,100871

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 积极组织行为学, 人力资源管理, 员工工作绩效

Relation: 考试周刊.2014,(04),188-191.; 767784; http://hdl.handle.net/20.500.11897/15900

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/15900

المؤلفون: 李颖, 王广曦, 李丹, 李永娟

مصطلحات موضوعية: 工作要求-资源模型, 溢出效应, 生活满意度, 通信, 人力资源, 组织行为学, Job Demand-resource Model, Spillover Effect, Life Satisfaction, Communication, Human Resources, Organizational Behavior, 工业与组织心理学

Relation: 人类工效学; 李颖,王广曦,李丹,等. 通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索[J]. 人类工效学,2015,21(5):007-011.; http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20256; http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical/rlgxx201505002

الاتاحة: http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20256
http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical/rlgxx201505002
https://doi.org/10.13837/j.issn.1006-8309.2015.05.0002

المؤلفون: 张培珺

المساهمون: 北京大学,护理学院,北京,100083

المصدر: 知网 ; 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yixjy200103013.aspx

مصطلحات موضوعية: 组织行为学, 班主任, 体会

Relation: 医学教育.2001,(3),32-34.; 950250; http://hdl.handle.net/20.500.11897/2830

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/2830
https://doi.org/10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2001.03.013

المؤلفون: 黃翊媗

المساهمون: 吳美美

مصطلحات موضوعية: 虛擬社群, 資訊分享行為, 社會網絡, 組織行為學, Virtual Community, Information Sharing Behavior, Social Network, Organizational behavior, info, psy

Relation: http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/89259

الاتاحة: http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/89259
https://hdl.handle.net/20.500.12235/89259

المؤلفون: 黃翊媗

المساهمون: 吳美美

مصطلحات موضوعية: 虛擬社群, 資訊分享行為, 社會網絡, 組織行為學, Virtual Community, Information Sharing Behavior, Social Network, Organizational behavior

وصف الملف: application/pdf

Relation: GN0696150102; http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=id=%22GN0696150102%22.&%22.id.&; http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/89259

الاتاحة: http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/89259
https://hdl.handle.net/20.500.12235/89259
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المؤلفون: 潘婧

المساهمون: 北京大学

المصدر: 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y2499491.aspx

مصطلحات موضوعية: 翻译团队, 项目质量评估, 客户满意度, 激励机制, 组织行为学

Relation: 北京大学.; 744372; http://hdl.handle.net/20.500.11897/381593

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/381593

المؤلفون: 胡舒方

المساهمون: 北京大学

المصدر: 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_W2041897.aspx

مصطلحات موضوعية: 中国企业家, 女性领导力, 女性精英, 组织行为学, 领导风格, 领导力塑造

Relation: 北京大学.; 716915; http://hdl.handle.net/20.500.11897/354797

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/354797

المؤلفون: 王馨敏, Wang, Hsin-Min

المساهمون: Shih-Shin Chen, 國立臺北護理健康大學醫護管理研究所

مصطلحات موضوعية: 認同理論, 溝通網絡分析, 角色承諾, 角色認同突顯性, 工作表現, 人力資源發展, 組織行為學, identity theory, communication network, role commitment, role identity saliency, job performance, human resources management, organization behavior

Time: 14

Relation: http://140.131.94.7/handle/987654321/2099

الاتاحة: http://140.131.94.7/handle/987654321/2099

المؤلفون: 徐联仓

مصطلحات موضوعية: 劳动心理学, 行为科学, 组织行为学

Relation: 心理学报; http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/44944

الاتاحة: http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/44944

المؤلفون: 徐联仓

مصطلحات موضوعية: 组织行为学, 管理心理学, 行为科学, 动物行为

Relation: 求是杂志; http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/44931

الاتاحة: http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/44931