المؤلفون: A. V. Kolobov, А. В. Колобов

المصدر: Strategic decisions and risk management; Том 13, № 4 (2022); 312-325 ; Стратегические решения и риск-менеджмент; Том 13, № 4 (2022); 312-325 ; 战略决策和风险管理; Том 13, № 4 (2022); 312-325 ; 2618-9984 ; 2618-947X ; 10.17747/2618-947X-2022-4

مصطلحات موضوعية: 组织发展, industry, organisation life cycle, industry life cycle, innovation management, organisational development, промышленность, жизненный цикл организации, жизненный цикл отрасли, управление инновациями, организационное развитие, 工业, 组织生命周期, 行业生命周期, 创新管理

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/1024/982; Алимов М., Гичиев Н. (2008). Матричные методы стратегического планирования деятельности предприятия. Региональные проблемы преобразования экономики, 1: 103–114.; Баканов С.А. (2012). Угольная промышленность Урала: жизненный цикл отрасли от зарождения до упадка: дисс. … д.и.н. Екатеринбург.; Голикова Л.А. (2011). Статистические методы исследования жизненного цикла рыбной отрасли Магаданской области. Вестник Северо-Восточного государственного университета, 16: 123–128.; Грейнер Л.Е. (2002). Эволюция и революция в процессе роста организаций. Пер. с англ. Вестник СПбГУ. Серия: Менеджмент, 4: 76–94.; Гриднев Е. (2010). Применение матрицы БКГ при разработке стратегии предприятия. Вестник Камчатского государственного технического университета, 10: 61–64.; Дресвянников В.А. (2008). Особенности жизненных циклов различных экономических систем. Менеджмент в России и за рубежом, 6: 18–35.; Ибрагимова Р.С., Головкин Д.С. (2017). Концепция жизненного цикла отрасли как инструмент управления экономическим потенциалом предприятий текстильной промышленности. Вестник Пермского университета. Серия: Экономика, 12(1): 124–135.; Кочелаба Ж.В. (2015). Определение стадии жизненного цикла отрасли на примере обрабатывающих производств Калининградской области. В: Социально-экономическое развитие Калининградского региона (мониторинг, оценка, прогноз): сб. науч. тр. Калининград, 45–51.; Кузьмин А., Высоковская Е. (2015). Матрица ADL. Методы менеджмента качества, 3: 29–29.; Лужнова Н. (2017). Использование матрицы МакКинзи в стратегическом анализе. Директор по маркетингу и сбыту, 9: 15–25.; Назаренко С.С. (2014). Методический подход к определению стадии жизненного цикла компании. Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки, 3(1): 82–87.; Новицкая А. (2012). Стратегические альтернативы развития организации с учетом стадии жизненного цикла рынка и отрасли. Вестник университета, 11(1): 126–131.; Попов Е., Калмыкова О., Симонова В. (2016). Гибридные организации на кривой жизненного цикла отрасли. Экономический анализ: теория и практика, 5(452): 4–15.; Розанова Н., Катайкова А. (2012). Использование концепции жизненного цикла в экономическом анализе фирмы. Terra Economicus, 10(3): 8–21.; Рычихина Н. (2013). Анализ стадий «жизненного цикла» развития текстильной отрасли Ивановской области (Россия). Экономика и банки, 2: 88–96.; Широкова Г.В., Клемина Т.Н., Козырева Т.П. (2007). Концепция жизненного цикла в современных организационных и управленческих исследованиях. Вестник СПбГУ. Серия: Менеджмент, 2: 3–31.; Adizes I. (1979). Organizational passages – Diagnosing and treating lifecycle problems of organizations. Organizational Dynamics, 8(1): 3–25.; Benda J., Narayan R., Sticklen J. (2013). Use of expert systems for life cycle analysis. International Congress & Exposition, 930558.; Downs A. (1967). The life cycle of bureaus. In: Inside Bureaucracy. New York: Harper and Row.; Hanks S.H., Watson C.J., Jansen E., Chandler G.N. (1993). Tightening the life-cycle construct: Ataxonomic study of growth stage configurations in high-technology organizations. Entrepreneurship Theory and Practice, 18(2): 5–29.; Karniouchina E.V., Carson S.J., Short J.C., Ketchen Jr.D.J. (2013). Extending the firm vs. industry debate: Does industry life cycle stage matter? Strategic Management Journal, 34(8): 1010–1018.; Katz D., Kahn R.L. (1978). The social psychology of organizations. New York: Wiley.; Kimberly J.R. (1979). Issues in creation of organizations: Initiation, innovation, and institutionalization. Academy of Management Journal, 22(3): 437–457.; Klepper S. (1997). Industry life cycles. Industrial and Corporate Change, 6(1): 145–182.; Lippitt G.L., Schmidt W.A. (1967). Crisis in a developing organization. Harvard Business Review, 45(6): 102–112.; Lorange P., Nelson R. (1987). How to recognize and avoid organizational decline. Sloan Management Review, 28(3): 41–48.; Lyden F. (1975). Using Parsons’ functional analysis in the study of public organizations. Administrative Science Quarterly, 20(1): 59–70.; Nystrom P., Starbuck W. (1984). To avoid organizational crises, unlearn. Organizational Dynamics, 12(4): 53–65.; Peters T., Waterman R. (1982). In search of excellence. New York: Warner Books.; Pfeffer J. (1981). Power in organizations. Boston: Pitman Publishing.; Scott W. (1976). The management of decline. Conference Board Record, 8(2): 56–59.; Torbert W.R. (1974). Pre-bureaucratic and post-bureaucratic stages of organization development. Interpersonal Development, 5(1): 1–25.; Udo-Imeh P.T., Edet W.E., Anani R.B. (2012). Portfolio analysis models: A review. European Journal of Business and Management, 4(18): 101–120.; https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/1024

الاتاحة: https://www.jsdrm.ru/jour/article/view/1024
https://doi.org/10.17747/2618-947X-2022-4-312-325

المؤلفون: Li, Shanyou, Dong, Liang, Xu, Leiping

مصطلحات موضوعية: 线上教育, 组织发展, 转型

وصف الملف: text/html

Relation: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=STR-14-274&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge; http://ir.ceibs.edu/item/ir/3266

الاتاحة: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=STR-14-274&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge
http://ir.ceibs.edu/item/ir/3266

المؤلفون: Li, Shanyou, Dong, Liang, Xu, Leiping

مصطلحات موضوعية: 电商, 组织发展, 团队建设

وصف الملف: text/html

Relation: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=HRM-14-267&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge; http://ir.ceibs.edu/item/ir/3259

الاتاحة: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=HRM-14-267&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge
http://ir.ceibs.edu/item/ir/3259

المؤلفون: Li, Shanyou, Dong, Liang, Xu, Leiping

مصطلحات موضوعية: 并购, 组织发展, 品牌战略

وصف الملف: text/html

Relation: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=STR-14-275&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge; http://ir.ceibs.edu/item/ir/3227

الاتاحة: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=STR-14-275&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge
http://ir.ceibs.edu/item/ir/3227

المؤلفون: Velamuri, S. Ramakrishna, Fu, Xin

مصطلحات موضوعية: 服务咨询, 知识员工, 创业, 人力资源, 组织发展, 战略转型

وصف الملف: text/html

Relation: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=ENT-14-136&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge; http://ir.ceibs.edu/item/ir/3164

الاتاحة: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=ENT-14-136&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge
http://ir.ceibs.edu/item/ir/3164

المؤلفون: Velamuri, S. Ramakrishna, Fu, Xin

مصطلحات موضوعية: 组织发展, 服务咨询, 创业, 人力资源, 战略转型

وصف الملف: text/html

Relation: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=ENT-14-137&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge; http://ir.ceibs.edu/item/ir/3115

الاتاحة: http://www.chinacases.org/sys/ftsearch/ceibs/search_ceibs.jsp?lang=zh-CN#queryString=ENT-14-137&newLUI=true&modelName=com.landray.kmss.km.doc.model.KmDocKnowledge
http://ir.ceibs.edu/item/ir/3115

المؤلفون: 许晓敏, 骆晶, 李飞, 陆昌勤

المساهمون: 北京大学心理学系

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 组织发展支持, 内部人身份, 留任意愿, 可雇佣性

Relation: 第十八届全国心理学学术会议. 2015, 3.; 1957074; http://hdl.handle.net/20.500.11897/489822

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/489822

المؤلفون: 袁瑞军

المساهمون: 北京大学

المصدر: 知网 ; 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_stglyj201617007.aspx

مصطلحات موضوعية: 社会监管, 历史时期, 目标定位, 社会组织管理, 上府, 社区社会组织, 组织发展, 服务导向, 工作策略, 新我

Relation: 中国社会组织. 2016, 21.; 1500231; http://hdl.handle.net/20.500.11897/453794

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/453794
https://doi.org/10.3969/j.issn.2095-4786.2016.17.007

المؤلفون: 周红云

المساهمون: 北京大学城市治理研究院

المصدر: 万方 ; 知网 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_stglyj201611007.aspx

مصطلحات موضوعية: 公益慈善, 中观层面, 公益组织, 发展问题, 组织发展, 社会创新, 社会公正, 社会善, 母法, 约束条件

Relation: 中国社会组织.2016,16.; 1411426; http://hdl.handle.net/20.500.11897/445648

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/445648

المؤلفون: 解德渤

مصطلحات موضوعية: 大学教师发展, 教学发展, 专业发展, 个人发展, 组织发展, faculty development, instructional development, professional development, personal development, organizational development

Relation: 教育学术月刊,2015,(10):73-79+99; YANG201510012; http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/110524

الاتاحة: http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/110524

المؤلفون: 吴薇, 陈春梅

مصطلحات موضوعية: 美国, 高等教育专业与组织发展协会, 教师发展, America, higher education profession and organizational development association, teachers ' development

Relation: 高等理科教育,2015,(1):59-65; GDLK201501009; http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/110457

الاتاحة: http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/110457

المؤلفون: 王新超

المساهمون: 北京大学光华管理学院

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 互联网经济, 组织形态, 王健林, 新兴商业, 领导风格, 万达, 企业运营模式, 资源配置, 组织发展, 管理风格

Relation: 互联网经济.2015,(08),81.; 1385177; http://hdl.handle.net/20.500.11897/431695

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/431695

المؤلفون: 熊跃根

المساهمون: 北京大学社会学系

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 社会救助制度, 五保供养对象, 最低生活保障, 救助服务, 心理疏导, 组织发展, 优惠政策, 教育救助, 李克, 能力提升

Relation: 时事报告.2014,(04),19.; 786712; http://hdl.handle.net/20.500.11897/27703

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/27703

المؤلفون: 董晓华

المساهمون: 北京大学物理学院党委

المصدر: 万方 ; http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xxdjysxjy201307025.aspx

مصطلحات موضوعية: 高校, 组织发展, 舆论环境, 社会责任, 困境

Relation: 学校党建与思想教育（高教版）.2013,(7),69-72.; 1257772; http://hdl.handle.net/20.500.11897/89536

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/89536
https://doi.org/10.3969/j.issn.1007-5968.2013.07.025

المؤلفون: 李蘭, 蔡鶯鶯

مصطلحات موضوعية: 組織發展, 社區介入, 吸菸, 戒菸, 健康促進

Relation: http://ntur.lib.ntu.edu.tw/handle/246246/231534; http://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/231534/1/以社區為基礎之拒菸介入實驗計畫.pdf

الاتاحة: http://ntur.lib.ntu.edu.tw/handle/246246/231534
http://ntur.lib.ntu.edu.tw/bitstream/246246/231534/1/以社區為基礎之拒菸介入實驗計畫.pdf

المؤلفون: 雷春昭

المساهمون: 北大纵横管理咨询公司, 北京大学光华管理学院

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 基业长青, 区别对待, 经营管理, 咨询经验, 人走茶凉, 组织发展, 人情债, 人情说, 心理对抗, 换位思考

Relation: 销售与市场(评论版).2011,(01),80-81.; 805386; http://hdl.handle.net/20.500.11897/74693

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/74693

المؤلفون: 韩君

المساهمون: 北京大学社会学系

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 社区服务, 资金需求方, 组织发展, 社会服务, 非公募基金会, 产业集群, 枢纽型, 社会工作服务, NGO, NPI

Relation: 绿叶.2011,(03),65-73.; 814364; http://hdl.handle.net/20.500.11897/27822

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/27822

المؤلفون: 潘习龙

المساهمون: 北京大学医学部公共卫生学院, 卫生部人才交流与服务中心

المصدر: 知网

مصطلحات موضوعية: 外科病人, 天都, “人性化”, 组织发展, 工作心得, 管理手册

Relation: 中国卫生产业.2010,(08),14.; 976395; http://hdl.handle.net/20.500.11897/30679

الاتاحة: https://hdl.handle.net/20.500.11897/30679

المؤلفون: 朱育儁, Chu, Yu-Chun

المساهمون: 林月雲, Lin, Yeh-Yun

مصطلحات موضوعية: 組織發展, 團隊建立, Organizational Development, Team Building

Relation: 中文部分\r\n余朝權，(2005) ，組織行為學，臺北市：五南。\r\n吳瓊恩，(2006) ，行政學，臺北市：三民.。\r\n林建欣，(1998) ，提昇組織承諾之研究：團隊建立的觀點，國立政治大學公共行政學系未出版碩士論文，台北市。\r\n林惠彥、陸洛，(2012) ，工作價值之群體差異－全台代表性樣本分析，台灣管理學刊。12(1)。99-116。\r\n林舜晨，(2014)，設計思考的應用 － 以探討高中生參與工作坊的經驗知覺為例，國立政治大學科技管理研究所未出版碩士論文，台北市。\r\n孫本初、吳復新、夏學理、許道然，(1999)，組織發展（初版），臺北縣：國立空中大學。\r\n張宏裕，(2006) ，團隊建立計分卡：打造專業團隊力的36個關鍵績效指標(KPI)，臺北市：梅霖文化。\r\n畢恆達，(2020)，教授為什麼沒告訴我(2020進化版)，新北市：小畢空間。\r\n張潤書，(2009)，行政學，臺北市：三民。\r\n傅岳邦，(2006)，組織行為，臺北縣：新文京開發。\r\n楊善華、孫飛宇，(2005)，作為意義探究的深度訪談，社會學研究。5。53-68.\r\n潘正德，(2012)，團體動力學。臺北市：心理。\r\n蔡居澤，(1996)，國民中學戶外教育課程實施影響因素之研究，國立臺灣師範大學公民訓育學系未出版碩士論文，臺北市。\r\n鄭瓊芳，(1999），團隊建立法應用於非營利組織運作之研究，國立政治大學公共行政學系未出版碩士論文，臺北市。\r\n蘇立瑩，(2000)。草創公司團隊建立與組織績效之相關度之研究---以高科技業為例。中華大學工業工程與管理研究所未出版碩士論文，新竹市。\r\n\r\n英文部分\r\nAkkermans, J., Richardson, J., & Kraimer, M. L. (2020). The COVID-19 crisis as a career shock: Implications for careers and vocational behavior. Journal of Vocational Behavior, 119, Article 103434.\r\nBeckhard, R. (1969). Organization development: strategies and models. Reading, Mass: Addison-Wesley.\r\nBennis, W. G. (1966). Changing organizations. The Journal of Applied Behavioral Science, 2(3), 247-263.\r\nBennis, W. (1969). Organization development: its nature, origins, and prospects. Reading, Mass: Addison-Wesley Pub. Co.\r\nBlake, R., & Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston, TX: Gulf Publishing Company.\r\nBradford, D. & Burke, W. (2005). Reinventing organization development: new approaches to change in organizations. San Francisco: Pfeiffer.\r\nBudie, B., Appel-Meulenbroek, R., Kemperman, A., & Weijs-Perree, M. (2019). Employee satisfaction with the physical work environment: the importance of a need based approach. International Journal of Strategic Property Management, 23(1), 36-49.\r\nCummings, T. & Worley, C. (2015). Organization development & change. Stamford, CT: Cengage Learning.\r\nDrake, K. (2020). Change is inevitable. Nursing Management, 51(7), 56.\r\nEgan, T. (2002). Organization development: An examination of definitions and dependent variables. Organization Development Journal, 20(2), 59-70.\r\nFrench, W. & Bell, C. (1999). Organization development : behavioral science interventions for organization improvement. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.\r\nHighhouse, S. (2002). A history of the T-group and its early applications in management development. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 6(4), 277–290.\r\nHill, C., Schilling, M. & Jones, G. (2020). Strategic management: an integrated approach: theory and cases. Singapore: Cengage Learning Asia Pte Ltd.\r\nJones, G. (2013). Organizational theory, design, and change. Upper Saddle River, NJ: Pearson.\r\nLevi, D. & Askay, D. (2021). Group dynamics for teams. Thousand Oaks, California: SAGE Publications, Inc.\r\nLikert, R. (1967). The human organization its management and value. New York: McGraw-Hill.\r\nMcGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill Book.\r\nMcLagan, P. (1989). Models for HRD practice. Alexandria, VA: American Society for Training and Development.\r\nRobbins, S. & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Boston: Pearson.\r\nSinek, S. (2009). Start with why : how great leaders inspire everyone to take action. New York: Portfolio.\r\nSinek, S., Mead, D., Docker, P. & Shedletzky, S. (2017). Find your why : a practical guide for discovering purpose for you and your team. New York: Penguin Random House Audio Publishing.\r\nSingh, R. & Ramdeo, S. (2020). Leading organizational development and change principles and contextual perspectives. Cham: Palgrave Macmillan.\r\nSpiegel, J. & Torres, C. (1994). Manager`s official guide to team working. San Diego, CA: Pfeiffer & Co.\r\nTuckman, B. W. (1965). Developmental sequence in small groups. Psychological Bulletin, 63(6), 384–399.\r\nTuckman, B. W., & Jensen, M. A. (1977). Stages of small-group development revisited. Group & Organization Studies, 2(4),\r\nTwenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of management, 36(5), 1117-1142.\r\nWengraf, T. (2001). Qualitative research interviewing : biographic narrative and semi-structured methods. London Thousand Oaks, Calif: SAGE.; G0108363026; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/137175; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/137175/1/index.html

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/137175
https://doi.org/10.6814/NCCU202101166
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/137175/1/index.html

المؤلفون: 詹中原

المساهمون: 政大公行系

مصطلحات موضوعية: 組織變革, 組織發展

وصف الملف: 624785 bytes; application/pdf

Relation: 研習論壇, 78, 1-12; https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/60675; https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/60675/1/78-1-12.pdf

الاتاحة: https://nccur.lib.nccu.edu.tw//handle/140.119/60675
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/60675/1/78-1-12.pdf