نتائج البحث - "江夏幾多郎"

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Influence of newcomers’ proactive behavior to supervisor on LMX: The moderating effect of supervisor power distance orient / 新入社員の対上司プロアクティブ行動がLMX に及ぼす影響―上司の権力格差志向の調整効果に着目して―

المؤلفون: Atsuko KANAI, Ikutaro ENATSU, Jingya YAO, 姚静雅, 江夏幾多郎, 金井篤子

المصدر: 経営行動科学 / Japanese Journal of Administrative Science. 2023, 35(1-2):21

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Recent Trends of Reward and Appraisal Practices in Japanese Firms: Evidence from 'White Paper on Human Resource Management' / 日本企業の報酬・評価制度の動向―『人事白書2021』調査結果に基づいて―

المؤلفون: Ikutaro ENATSU, 江夏幾多郎

المصدر: 日本労務学会誌 / Japan Journal of Human Resource Management. 2022, 23(2):60

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Participants' Impression of the Online Conference of Japan Society of Human Resource Management: The Case of 50th and 51st Annual Conference / オンライン形式での日本労務学会全国大会に対する参加者の印象―第50回・第51回の事例から―

المؤلفون: Ikutaro ENATSU, Takahiro ANADA, Yasuhiro HATTORI, Yuka HAYASHIBE, 服部泰宏, 林部由香, 江夏幾多郎, 穴田貴大

المصدر: 日本労務学会誌 / Japan Journal of Human Resource Management. 2022, 23(2):75

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The influences of Performance Appraisal and its Fairness on Employees’ Time Perspective: Do External Factors Affect Stable Individual Characteristics? / 人事評価やその公正性が時間展望に与える影響：個人特性の変動性についての経験的検討

المؤلفون: Ikutaro Enatsu, 江夏幾多郎

المصدر: 組織科学 / Organizational Science. 2022, 56(1):33

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Summary of Research Program at 51st Annual Conferences / 第51回日本労務学会全国大会プログラム企画報告

المؤلفون: Hideki TANAKA, Ikutaro ENATSU, Osamu UMEZAKI, 梅崎修, 江夏幾多郎, 田中秀樹

المصدر: 日本労務学会誌 / Japan Journal of Human Resource Management. 2022, 23(1):4

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Looking back on two annual conferences under COVID-19 pandemic / 感染症流行下での全国大会を終えて

المؤلفون: Ikutaro ENATSU, 江夏幾多郎

المصدر: 日本労務学会誌 / Japan Journal of Human Resource Management. 2022, 23(1):2

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地方自治体における不祥事に関する実証分析－不祥事の動機の違いに着目して－

المؤلفون: 江夏幾多郎, 米岡秀眞

المصدر: 会計検査研究 / Government Auditing Review. 2022, 65:9

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Management studies and clinical practice: Introduction to special issue / 経営学と臨床：研究特集に寄せて

المؤلفون: Ikutaro ENATSU, 江夏幾多郎

المصدر: 経営行動科学 / Japanese Journal of Administrative Science. 2022, 33(3):65

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COVID-19の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応 / Changes of Work Environments and Adaptations of Japanese Sales and Marketing Professionals during the COVID-19 Pandemic

المؤلفون: Ikutaro Enatsu, Yoshiaki Takao, Yoshimi Fumoto, 江夏幾多郎, 高尾義明, 麓仁美

المصدر: マーケティングジャーナル / Japan Marketing Journal. 2021, 41(1):68

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Effect of Proactive Information Seeking on Role Clarity -Quantitative Analysis of Chinese Newcomers- / プロアクティブ情報探索が役割明確性に与える影響 −中国の新入社員を対象にした計量的分析−

المؤلفون: Atsuko KANAI, Ikutaro ENATSU, Jingya YAO, 姚静雅, 江夏幾多郎, 金井篤子

المصدر: 産業・組織心理学研究 / Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal. 2021, 35(2):249

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'Flexible HRM' through coordination of interests / 利害調整に基づく「柔軟な人事管理」1

المؤلفون: Ikutaro ENATSU, Takahiro ANADA, 江夏幾多郎, 穴田貴大

المصدر: 日本労務学会誌 / Japan Journal of Human Resource Management. 2021, 21(2):21

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新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 ―4月調査と7月調査の比較を中心に―

المؤلفون: 服部泰宏, 江夏幾多郎, 矢寺顕行, 神吉直人, 高尾義明, 麓仁美

المصدر: Works Discussion Paper. 2020, 33:1

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The Influence of the new coronavirus pandemic: Urgent survey for Japanese workers / 新型コロナウィルスの影響に関する緊急調査－個人編－

المؤلفون: Akiyuki YATERA, Ikutaro ENATSU, Naoto KANKI, Yasuhiro HATTORI, Yoshiaki TAKAO, Yoshimi FUMOTO, 服部泰宏, 江夏幾多郎, 矢寺顕行, 神吉直人, 高尾義明, 麓仁美

المصدر: 組織学会大会論文集 / Transactions of the Academic Association for Organizational Science. 2020, 9(2):14

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新型コロナウイルス感染症の流行への対応が，就労者の心理・行動に与える影響

المؤلفون: 服部泰宏, 江夏幾多郎, 矢寺顕行, 神吉直人, 高尾義明, 麓仁美

المصدر: Works Discussion Paper. 2020, 31:1

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Overview and future directions of boundary crossing studies / 越境研究の現状と展望

المؤلفون: Ikutaro Enatsu, Yoshinobu Nakanishi, 中西善信, 江夏幾多郎

المصدر: 経営行動科学 / Japanese Journal of Administrative Science. 2020, 32(1-2):1

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Fairness of Rewards and Employees' Time Perspective: Influence of Situational Factors on Employees’ Cognitive Process / 処遇の公正性と従業員の時間的展望

المؤلفون: Ikutaro ENATSU, 江夏幾多郎

المصدر: 組織学会大会論文集 / Transactions of the Academic Association for Organizational Science. 2019, 8(1):96

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The Internal Fit of Human Resource Management System and its Non-Linear Effects: An Empirical Analysis Focusing on the Difference between Standard and Non-Standard Employees in Degree of Equality in Introducing HR Practices / 人事システムの内的整合性とその非線形効果 ──人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析──

المؤلفون: Ikutaro Enatsu, 江夏幾多郎

المصدر: 組織科学 / Organizational Science. 2012, 45(3):80

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When Does 'the Role-Based Ranking Policy' Work?: With a Focus on Power and Structure of Human Resources Department / 社員格付原理としての役割主義の機能要件 ──人事部の権限と体制に着目して──

المؤلفون: Ikutaro Enatsu, Mitsutoshi Hirano, 平野光俊, 江夏幾多郎

المصدر: 組織科学 / Organizational Science. 2012, 45(3):67

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What is Perceived Fairness? / 公正感とはいかなる知覚か

المؤلفون: Ikutaro Enatsu, 江夏幾多郎

المصدر: 行動経済学 / Journal of Behavioral Economics and Finance. 2010, 3:141

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eBook

人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ

المؤلفون: 江夏幾多郎著・田中秀樹著・余合淳著

Resource Type: eBook.

Categories: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management

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